коллективный разум!! прекращение полномочий директора.

[Юрий76]

А хотите,я его стукну?
[MEDIA]https://youtu.be/JkxYEdDxaEg[/MEDIA]

 

[Сергей Д.]

генеральный не устроил по проф качествам и ведению бизнеса но уволить по этой причине в период беременности нет возможности

увы, но вы попали... если только она не напишет заявление по собственному или по соглашению сторон (с выплатой компенсации)

 

[malta]

генеральный не устроил по проф качествам и ведению бизнеса

тогда введите любую понравившуюся по наименованию должность: финансовый директор, вице-президент и т.п. и перепишите устав, где ограничьте полномочия генерального, а все рабочие функции передайте новому лицу на новой должности, и все будут счастливы ( ТК соблюден, статус у генерального не утрачен, бизнес функционирует, работа работается)))

 

[юрррр]

это из практики... может она появиться не трезвая? ужасно , но бывает...

вот из консультатнта:

Документ предоставлен КонсультантПлюс


Вопрос: Руководителем ООО является женщина, с ней заключен срочный трудовой договор. Общее собрание участников ООО приняло решение о досрочном прекращении полномочий руководителя. Может ли данный руководитель быть уволен по инициативе работодателя, если женщина представила медицинскую справку о своей беременности?

Ответ: Женщина, являющаяся руководителем ООО и работающая по срочному трудовому договору, не может быть уволена досрочно по инициативе работодателя, если представлена медицинская справка о беременности.

Обоснование: В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статьей 273 ТК РФ закреплено, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
На основании ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по такому основанию, как принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора установлены в ст. 279 ТК РФ: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В гл. 43 ТК РФ не содержится положений, касающихся недопустимости расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.
При этом, поскольку руководитель ООО является одновременно и работником ООО, на него, по нашему мнению, распространяются положения ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Изложенные выводы закреплены в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что гарантия, закрепленная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (гл. 43 ТК РФ), спортсмены и

------------------------------------------------------------------

да вслушайтесь))) не увольнение из ооо рамашка с расторжением трудового договора а прекращение полномочий!
только ограничить или прекратить полномочия

если б участник решил ограничить полномочия директора ну скажем в праве заключать договора более 100 рублей и внес изменеия в устав вы бы согласились?)) а тут прекратил и вы против?

Добавлено через 1 минуту 32 секунды

тогда введите любую понравившуюся по наименованию должность: финансовый директор, вице-президент и т.п. и перепишите устав, где ограничьте полномочия генерального, а все рабочие функции передайте новому лицу на новой должности, и все будут счастливы ( ТК соблюден, статус у генерального не утрачен, бизнес функционирует, работа работается)))

так и будет в случае провала в суде

 

[malta]

только ограничить или прекратить полномочия

тут специфика должности такая, что полномочия для того и даются

если б участник решил ограничить полномочия директора ну скажем в праве заключать договора более 100 рублей и внес изменеия в устав вы бы согласились?))

да, это можно, но ведь генеральный в целом уже не устраивает, а не только по тому, что хотите ограничить по сумме сделки

 

[юрррр]

увы, но вы попали... если только она не напишет заявление по собственному или по соглашению сторон (с выплатой компенсации)

так не должно быть
иначе беременный ген дир может оборзеть
и чего я не беременный ген дир((

 

[Сергей Д.]

да вслушайтесь))) не увольнение из ооо рамашка с расторжением трудового договора а прекращение полномочий!
только ограничить или прекратить полномочия

если б участник решил ограничить полномочия директора ну скажем в праве заключать договора более 100 рублей и внес изменеия в устав вы бы согласились?)) а тут прекратил и вы против?

такое предусмотрено законом? вы новатор))))
да отправьте ее в отпуск и все...

по уставу - это сложившаяся практика, сам регистрировал такие, и сделки свыше 100 000 с разрешения ОСУ. Если это решение проблемы - вперед!

 

[Сергей Д.]

так не должно быть
иначе беременный ген дир может оборзеть
и чего я не беременный ген дир((

так они и пользуются зачастую, или например нерадивый работник использует поспешную реорганизацию в своих интересах и закон на его стороне!!!

 

[юрррр]

тут специфика должности такая, что полномочия для того и даются

да, это можно, но ведь генеральный в целом уже не устраивает, а не только по тому, что хотите ограничить по сумме сделки

вы соглашаетесь с тем что можно ограничить полномочия но почему не соглашаетесь их прекратить?
разве прекратить полномочия и уволить одно и то же?

 

[haoren]

юрррр, Надо вопрос было точнее задавать, вот и пишут все то, что знают...
а я продолжу писать то, о чём не знаю...
Вопрос в том, является ли прекращение полномочий ЕИО, расторжением трудового договора с руководителем организации?
думаю нет...
Но вот нарушением трудового договора с руководителем является, т.к. руководитель организации, это в т.ч. и лицо выполняющее функции ЕИО (ст. 273).

 

[юрррр]

юрррр, Надо вопрос было точнее задавать, вот и пишут все то, что знают...
а я продолжу писать то, о чём не знаю...
Вопрос в том, является ли прекращение полномочий ЕИО, расторжением трудового договора с руководителем организации?
думаю нет...
Но вот нарушением трудового договора с руководителем является, т.к. руководитель организации, это в т.ч. и лицо выполняющее функции ЕИО (ст. 273).

нарушением возможно но ст 261 не нарушена


(я спорю т к сомневаюсь и ваше мнение оч интересно и имеет значение в формировании моего)

 

[Сергей Д.]

юрррр, Надо вопрос было точнее задавать, вот и пишут все то, что знают...
а я продолжу писать то, о чём не знаю...
Вопрос в том, является ли прекращение полномочий ЕИО, расторжением трудового договора с руководителем организации?
думаю нет...
Но вот нарушением трудового договора с руководителем является, т.к. руководитель организации, это в т.ч. и лицо выполняющее функции ЕИО (ст. 273).

спросите проще, как от нее избавиться или сделать так чтобы от нее было меньше вреда?

вам уже перечислили... до суда доводить не советую - восстановят и спрашивать не будут. Помните что скупой платит дважды - расторгните договор по соглашению сторон с выплатой ей и тогда ее не восстановят

 

[S^sam]

так не должно быть
иначе беременный ген дир может оборзеть
и чего я не беременный ген дир((

Закон плохой((( как бы его переделать? ))))

 

[Сергей Д.]

Закон плохой((( как бы его переделать? ))))

закон? или автора темы?))))

 

[Юрий76]

Закон плохой((( как бы его переделать? ))))

Стать депутатом ГД,хотя потом всё равно пойдёт ассимиляция.

 

[haoren]

Так а какое суд решение вынесет при восстановлении нарушенных прав беременного руководителя (если признает факты таких нарушений)?

 

[юрррр]

Так а какое суд решение вынесет при восстановлении нарушенных прав беременного руководителя (если признает факты таких нарушений)?

да вот в том то и дело договор не расторгнут ген дир не уволен

 

[Сергей Д.]

Так а какое суд решение вынесет при восстановлении нарушенных прав беременного руководителя (если признает факты таких нарушений)?

признает увольнение незаконным, восстановит в прежней должности и обяжет работодателя выплатить з/п за время вынужденного прогула + проценты за незаконное использование денежных средств. Причем решение вступает в силу с момента его оглашения и исполняется немедленно.

 

[haoren]

признает увольнение незаконным, восстановит в прежней должности и обяжет работодателя выплатить з/п за время вынужденного прогула + проценты за незаконное использование денежных средств. Причем решение вступает в силу с момента его оглашения и исполняется немедленно.

В общем, ничего не сделает... ни штрафов, ни "дисквалификации"...?
Можно избирать нового ЕИО тогда, а по судебному решению заодно и узнаем, является ли прекращение полномочий ЕИО - расторжением трудового договора с руководителем организации

 

[Сергей Д.]

В общем, ничего не сделает... ни штрафов, ни "дисквалификации"...
Можно избирать нового ЕИО тогда, а по судебному решению заодно и узнаем, является ли прекращение полномочий ЕИО - расторжением трудового договора с руководителем организации

это как поставить вопрос, если трудовая инспекция вмешается или прокуратура - да, есть такая санкция, а если работник поставит вопрос в заявлении только о восстановлении то суду и не за чем