Вопрос к руководящему составу. Про мотивацию сотрудников

[Dimanoid]

ну трудовой кодекс все-таки еще никто не отменял, не каждый согласится так работать - я договор имею в виду, да и работа такого специалиста уже не будет стоить 20 тыщ в месяц

Не каждый. Предпринимательство не у всех в крови. Но ситуация на рынке труда непростая, даже можно сказать-хреновая ситуация..

 

[Olgaagal]

какие у Вас однако работники, испытательный срок закончился - на работу начинают забивать

Я думаю не только у меня такие, это статистика, мне и клиенты мои жалуются, и у них такие проблемы, в основном работает молодежь, возможно, поэтому так.

 

[ИАЦПУ]

Думаю, чтобы проблем не происходило - кадрами должен заниматься специально выделенный человек (отдел), следить, проверять, контролировать, периодически интересоваться их личной жизнью, отслеживать контакты в т.ч. и с конкурентами и клиентами и т.д. и т.п. ... чем толще папка, тем больше уверенности !!!

 

[Dimanoid]

Думаю, чтобы проблем не происходило - кадрами должен заниматься специально выделенный человек (отдел), следить, проверять, контролировать, периодически интересоваться их личной жизнью, отслеживать контакты в т.ч. и с конкурентами и клиентами и т.д. и т.п. ... чем толще папка, тем больше уверенности !!!

Ага, и периодически на Полиграфе проверять- п...т или нет.

 

[ИАЦПУ]

Ага, и периодически на Полиграфе проверять- п...т или нет.

хорошему сотруднику СБ полиграф не нужен

 

[Dimanoid]

хорошему сотруднику СБ полиграф не нужен

напильником по зубам, и любую правду скажет

 

[ИАЦПУ]

напильником по зубам, и любую правду скажет

просто с людьми надо разговаривать !

 

[Olgaagal]

просто с людьми надо разговаривать !

И что? ну поговорите.... ерунда. "Все лгут!"© House M.D.

 

[S^sam]

Я думаю не только у меня такие, это статистика, мне и клиенты мои жалуются, и у них такие проблемы, в основном работает молодежь, возможно, поэтому так.

раз не доверяете - проверяйте за ними документы

 

[Olgaagal]

раз не доверяете - проверяйте за ними документы

это усложняет все, моя задача упростить. Найти способ мотивировать сотрудника чтобы он сам был полноценным кадром. Вот например, если уборщица плохо моет полы, что, тоже за ней перемывать их?

Соответственно чел, который заведует бумажками сам должен делать все не на 5+, ну хотябы на 5... иначе отказ

 

[КС]

Испытательный максимум 3 месяца, а сотрудники как правило оч. старательные в это время. Забивают буквально на след. день. после окончания срока. А собрать комиссию плюс доказательства и вынести решение о переводе на другую должность (например курьера (опять же с должностной инструкцией)). Вдруг он курьер хороший будет?!

Не верю. Либо вы сознательно что-то не договариваете, либо не видите очевидного. так не бывает, чтобы 100% сотрудников переставали работать после испытательного срока.

 

[S^sam]

Соответственно чел, который заведует бумажками сам должен делать все не на 5+, ну хотябы на 5... иначе отказ

не совсем правильный подход, поскольку ошибаются везде, и практически во всех документах, но нигде ошибка не выливается в такие затраты, как у нас, в регистрации

а нужно всего лишь препроверить заявление и правильное оформление документов

какая тут может быть мотивация - мне лично кажется, что нужно отдельного человека для этого выделить, самого внимательного, и ему доплачивать за каждое дело, каждую ошибку и пр.пр.

иначе у Вас ВСЕГДА будут вылезать какие-нибудь косяки, можете мне поверить, если уж они у Вас не знают что такое фирменное наименование

 

[Olgaagal]

Не верю.

Я не говорю что 100% сотрудников ошибаются или работают не с должным вниманием, но бывает что в компании хотябы один, но есть. Вот и у меня есть, увольнять не хочу, нравится как работает с клиентом (милые улыбки, сю-сю и т.п. мужикам особенно нравится), но есть косяки, денег на то, чтобы была отдельная должность на "сю-сю" у меня нет. Вот и думаю как сделать так, чтобы не обидно сотруднику было, но и понимал меру своей ответственности и сосредоточился на деле. В общем умел 2 дела делать одновременно - улыбаться и первичкой заниматься

 

[Olgaagal]

если уж они у Вас не знают что такое фирменное наименование

не все звезды, и я говорю не про юридическую сторону а про то, как заставить быть внимательнее и не ошибаться в банальных вещах. есть очепятки и это очень сильно выходит боком. вот.

 

[Мурзик]

это усложняет все, моя задача упростить. Найти способ мотивировать сотрудника чтобы он сам был полноценным кадром. Вот например, если уборщица плохо моет полы, что, тоже за ней перемывать их?

Соответственно чел, который заведует бумажками сам должен делать все не на 5+, ну хотябы на 5... иначе отказ

На 5+ будет работать чел только в том случае если этот чел работает сам на себя, вот я 2 раза проверяю доки перед тем как передать их клиенту на подпись, а потом еще раз перед сдачей на регистрацию, потому что если хотя-бы 1 циферка или буковка будет неправильно и последует отказ денежку из своего кармашка придется достать

 

[КС]

Я не говорю что 100% сотрудников ошибаются или работают не с должным вниманием, но бывает что в компании хотябы один, но есть. Вот и у меня есть, увольнять не хочу, нравится как работает с клиентом (милые улыбки, сю-сю и т.п. мужикам особенно нравится), но есть косяки, денег на то, чтобы была отдельная должность на "сю-сю" у меня нет. Вот и думаю как сделать так, чтобы не обидно сотруднику было, но и понимал меру своей ответственности и сосредоточился на деле. В общем умел 2 дела делать одновременно - улыбаться и первичкой заниматься

Никак. Это свойство характера. Либо находить деньги на сю-сю, либо искать другого сотрудника.

 

[Мурзик]

Никак. Это свойство характера. Либо находить деньги на сю-сю, либо искать другого сотрудника.

Ксюша а ты строгая

 

[Olgaagal]

Никак. Это свойство характера. Либо находить деньги на сю-сю, либо искать другого сотрудника.

т.е. даже система кнута и пряника не поможет?

 

[Андрей из 46]

А мне кажется надо автоматизировать труд - купить программу по регистрации. И еще пускай отвечает за каждый отказ размером пошлин и оплатой нотариуса. Думаю достаточно будет. А дальше либо возьмется за ум, либо сам уйдет.

 

[Гарант]

. Вот и у меня есть, увольнять не хочу, нравится как работает с клиентом (милые улыбки, сю-сю и т.п. мужикам особенно нравится), но есть косяки

Таких "сю-сю" сотрудников обуздать сложно, но можно. Надо найти, где у него "кнопка".