Нет, так лучше не делать. Срочный ТД можно сделать бессрочным, наоборот делать нежелательно, даже при наличии оснований для заключения срочного ТД.
Так можно, то есть сначала уволить, потом принять на новую должность.
По моему, в ст. 278 написано только про руководителя организации, членов...