Оформление члена Правления в ООО

[polinaa]

Добрый день!

Планируем создать в ООО Правление из сотрудников, которые уже занимают в компании определенные должности. Подскажите, пожалуйста, можно ли в таком случае заключить с ними новые трудовые договоры, где написать двойную должность через дефис (например, руководитель отдела-член правления)? И можно ли тогда сделать такой трудовой договор срочным на срок избрания правления?

 

[Сергей Д.]

Добрый день!

Планируем создать в ООО Правление из сотрудников, которые уже занимают в компании определенные должности. Подскажите, пожалуйста, можно ли в таком случае заключить с ними новые трудовые договоры, где написать двойную должность через дефис (например, руководитель отдела-член правления)? И можно ли тогда сделать такой трудовой договор срочным на срок избрания правления?

член правления это не профессия и не специальность, которая определена трудовым договором и квалификационным справочником. Правление это коллегиальный орган, ну что то типа дополнительной общественной работы. Хотите лишних денег - ну выдайте по итогам квартала премию за хорошую работы.

 

[polinaa]

член правления это не профессия и не специальность, которая определена трудовым договором и квалификационным справочником. Правление это коллегиальный орган, ну что то типа дополнительной общественной работы. Хотите лишних денег - ну выдайте по итогам квартала премию за хорошую работы.

Спасибо! Я с Вами согласна, но ВС в своем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 говорит: На членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции хозяйственного общества и т.п.), заключивших трудовой договор с организацией (далее - члены коллегиального исполнительного органа организации), в силу части первой статьи 281 ТК РФ могут распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 43 ТК РФ для руководителя организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации. То есть трудовые отношения также допускаются. И вот идея в том, чтобы в уставе прописать, что на членов правления распространяются такие особенности для того, чтобы потом иметь возможность уволить члена правления по ст. 278 ТК. Поэтому пытаемся понять, как тогда можно его по трудовому договору оформить

 

[Малыш]

согласен, тем более автор пишет, что из сотрудников набирать правление будут, а раз они уже сотрудники, то и трудовые заключены.

 

[Сергей Д.]

члена правления можно освободить также как и назначили - путем голосования, а по оплате можно надбавку установить на работу в правлении

 

[zaprosto]

где написать двойную должность через дефис (например, руководитель отдела-член правления)?

Тогда уже и директору не забудьте указать вторую должность - Председатель Правления...

 

[Сергей Д.]

Тогда уже и директору не забудьте указать вторую должность - Председатель Правления...

тогда уже можно писать Генеральный директор - член совета директоров....

 

[zaprosto]

Тогда уже и директору не забудьте указать вторую должность - Председатель Правления...

Это был сарказм.

 

[Сергей Д.]

Это был сарказм.

я так и понял)))

 

[NorthWestWind]

И можно ли тогда сделать такой трудовой договор срочным на срок избрания правления?

Нет, так лучше не делать. Срочный ТД можно сделать бессрочным, наоборот делать нежелательно, даже при наличии оснований для заключения срочного ТД.

заключить с ними новые трудовые договоры

Так можно, то есть сначала уволить, потом принять на новую должность.

потом иметь возможность уволить члена правления по ст. 278 ТК.

По моему, в ст. 278 написано только про руководителя организации, членов правления по ней увольнять нельзя.