Загулял помощник
- Автор темы Kisa
- Дата начала
dmb
Активист
Это уже перебор. Панибратство - плохо.
Честно говоря, сама была удивлена.Скинула на алкоголь. Ведь изначально хочется и расположить и держать дистанцию, а все реагируют по разному.
Я очень, очень даже с этим согласна.
regi35on
Местный
regi35on
Местный
Интересная ситуация, все такие решительные в основном, мол увольняй.
Каждый человек имеет ШАНС или ПОПЫТКУ на ИСПРАВЛЕНИЕ.
нельзя лишать человека этого Права. Если вы сам Человек. А не циник, думающий о том как использовать людей зарабатывая на них.
Пример..организовывал мероприятие, собрал команду, до этого все проявили себя с положительной стороны. Но потом девушка рассталась с парнем и пошло поехало..косяк на косяке...другой товарищ в течении 2 недель (!!!) искал клуб... В итоге сам нашел площадку за 30 минут. Потом поставил людям другие простые Цели, и там никто не справился. Все конечно же как то оправдывались, ок..бывает думаю. Но когда они разом забили...я просто всех выгнал из проекта. Написал Аналитическую записку о работе в течении месяца, задачах поставленных, выполненных (в основном мои лишь были сделаны).
Но сказал, кто хочет работать, звоните.
Через день все вернулись. 2-3 дня плотно поработали, я аж загордился "командой", но потом...все вновь под откос..и еще хуже стало. С ними перестал общаться, а мероприятие до конца один довел.
Мораль такова, Шанс давайте...но потом уж увольняйте без сожалений. Вы дали человеку Шанс на исправление. Он этого не понял. Тут уже его проблемы.
Добавлено через 3 минуты 32 секунды
когда я же работал..а девушка ушла...я в работу еще больше углубился..занимался спортом...Все правильно Вы Kisa говорите, надо жить и работать так, чтоб она пожалела о своем поступке. Работа есть работа. и никаких больше соплей... Парню 26 лет и так чудачит...ппц. Пусть в Монастырь мужской идет в таком случае. жизнь очень жестока. И выживает сильнейший. Вам нужен сильный помощник, который помогать будет идти вперед или же обуза ноющая, что никто его не юбит и тянуть будет вниз? Выбор за Вами.
Каждый человек имеет ШАНС или ПОПЫТКУ на ИСПРАВЛЕНИЕ.
нельзя лишать человека этого Права. Если вы сам Человек. А не циник, думающий о том как использовать людей зарабатывая на них.
Пример..организовывал мероприятие, собрал команду, до этого все проявили себя с положительной стороны. Но потом девушка рассталась с парнем и пошло поехало..косяк на косяке...другой товарищ в течении 2 недель (!!!) искал клуб... В итоге сам нашел площадку за 30 минут. Потом поставил людям другие простые Цели, и там никто не справился. Все конечно же как то оправдывались, ок..бывает думаю. Но когда они разом забили...я просто всех выгнал из проекта. Написал Аналитическую записку о работе в течении месяца, задачах поставленных, выполненных (в основном мои лишь были сделаны).
Но сказал, кто хочет работать, звоните.
Через день все вернулись. 2-3 дня плотно поработали, я аж загордился "командой", но потом...все вновь под откос..и еще хуже стало. С ними перестал общаться, а мероприятие до конца один довел.
Мораль такова, Шанс давайте...но потом уж увольняйте без сожалений. Вы дали человеку Шанс на исправление. Он этого не понял. Тут уже его проблемы.
Добавлено через 3 минуты 32 секунды
когда я же работал..а девушка ушла...я в работу еще больше углубился..занимался спортом...Все правильно Вы Kisa говорите, надо жить и работать так, чтоб она пожалела о своем поступке. Работа есть работа. и никаких больше соплей... Парню 26 лет и так чудачит...ппц. Пусть в Монастырь мужской идет в таком случае. жизнь очень жестока. И выживает сильнейший. Вам нужен сильный помощник, который помогать будет идти вперед или же обуза ноющая, что никто его не юбит и тянуть будет вниз? Выбор за Вами.
Playboy из 46
Активист
Понять и простить. Но, после серьезно поговорить.
Рубить с плеча все мастера...
Рубить с плеча все мастера...
almira
Активист
Авиакомпания уволила стюарда за съеденные пирожные
29.06.2012, 16:18:35
Стюарда бельгийской авиакомпании Brussels Airlines уволили за то, что во время ночного рейса Киншаса-Брюссель 23 мая он съел 12 пирожных, предназначавшихся пассажирам бизнес-класса, сообщает Belge Info. До этого стюард проработал в компании много лет.
В то же время, дирекция Brussels Airlines, не сообщая истинных причин увольнения, упомянула о том, что стюард уже не раз получал предупреждения от руководства за различные провинности. Имя уволенного не называется.
Этот случай возмутил представителей профсоюза сотрудников компании. Приступ голода стюарда они объясняют тяжелыми условиями труда: согласно правилам, во время рейса сотрудники имеют право только на один небольшой перерыв на еду. Представители профсоюза также обвиняют руководство компании в жестких требованиях к сотрудникам при сохранении низкой заработной платы.
По сообщению La Libre, в октябре 2011 года сотрудники авиакомпании собирались устроить забастовку, требуя повышения заработной платы. Однако тогда дирекции компании удалось договориться с представителями профсоюза.
29.06.2012, 16:18:35
Стюарда бельгийской авиакомпании Brussels Airlines уволили за то, что во время ночного рейса Киншаса-Брюссель 23 мая он съел 12 пирожных, предназначавшихся пассажирам бизнес-класса, сообщает Belge Info. До этого стюард проработал в компании много лет.
В то же время, дирекция Brussels Airlines, не сообщая истинных причин увольнения, упомянула о том, что стюард уже не раз получал предупреждения от руководства за различные провинности. Имя уволенного не называется.
Этот случай возмутил представителей профсоюза сотрудников компании. Приступ голода стюарда они объясняют тяжелыми условиями труда: согласно правилам, во время рейса сотрудники имеют право только на один небольшой перерыв на еду. Представители профсоюза также обвиняют руководство компании в жестких требованиях к сотрудникам при сохранении низкой заработной платы.
По сообщению La Libre, в октябре 2011 года сотрудники авиакомпании собирались устроить забастовку, требуя повышения заработной платы. Однако тогда дирекции компании удалось договориться с представителями профсоюза.
интересно, какую статью указали в трудовой.....
буду искать замену.Но ему все-равно параллельно нужно доделать дела,т.к. по нескольким делам он доверенное лицо. Другой вопрос-когда оклемается и будет "в зоне досягаемости"
Я бы взвесила все "за" и "против" исходя из-того насколько он ценный сотрудник. Как быстро возможно ввести во все дела нового работника, порой это очень проблематично из-за специфики работы и личного фактора. Возможно парень одумается, пройдет похмелье, тем более если условия хорошие.
Medbrat-tm
Активист
все "понять и простить", по моему опыту, всё равно так или иначе приведут к расставанию, чудес здесь не бывает, вопрос времени only
выберите, что вам важнее - трудолюбие и стабильность, пусть и не самого сообразительного сотрудника, либо "острый ум" и "обаяние" сопряженное с привычными "ой, я заболел", "ой, я паспорт дома забыл", "ой, в метро все поезда остановились", "ой, меня менты повязали"
расставание, вообще дело неприятное, особенно когда это чудо смотрит на тебя как кот из Шрэка, но копить в себе тихую ненависть тоже не стоит
выберите, что вам важнее - трудолюбие и стабильность, пусть и не самого сообразительного сотрудника, либо "острый ум" и "обаяние" сопряженное с привычными "ой, я заболел", "ой, я паспорт дома забыл", "ой, в метро все поезда остановились", "ой, меня менты повязали"
расставание, вообще дело неприятное, особенно когда это чудо смотрит на тебя как кот из Шрэка, но копить в себе тихую ненависть тоже не стоит
Нетамбовский товарищ
Активист
Medbrat-tm, я тебе честно скажу, только ты не обижайся...
Был у меня в жизни один начальник, увольнявший по хотению левой ноги, потому что ему казалось, что на любую вакансию с любыми условиями очередь до метро выстроится.
И отношение работников к нему было соответствующим, и от крупной фирмы, не им созданной, через три года ничего не осталось...
Был у меня в жизни один начальник, увольнявший по хотению левой ноги, потому что ему казалось, что на любую вакансию с любыми условиями очередь до метро выстроится.
И отношение работников к нему было соответствующим, и от крупной фирмы, не им созданной, через три года ничего не осталось...
Medbrat-tm
Активист
Нетамбовский товарищ, причем здесь обсуждаемый случай и вообще данная тема?
Начальники бывают разные, но это не оправдывает забивающего болт сотрудника, каким бы "хорошим" человеком бы он не был. Не нравится - увольняйся сам, либо тебе в этом помогут.
Начальники бывают разные, но это не оправдывает забивающего болт сотрудника, каким бы "хорошим" человеком бы он не был. Не нравится - увольняйся сам, либо тебе в этом помогут.
Последнее редактирование:
такой начальник был наверно в жизни каждого из нас, но вот таких работников (загулявших на неделю(!!!!))и им потом простили-я например не видела
хотя нет, вру- номиналам прощают и более долгие загулы, ну собственно потому они и номы, а не помощники руководителя
Начальник не должен вникать в душевные страдания и рефлексии сотрудников. На работе людей объединяет общее дело и все должно быть подчинено цели делать его как можно лучше. Одно дело, отпустить молодую маму на пару дней посидеть с больным ребенком, когда тебя предупредят заранее. Другое дело, неожиданные исчезновения сотрудника, когда у него личное горе: бросила девушка, умер любимый хомячок, провожали соседа в армию и т.п.
Если этот сотрудник ваш брат или друг детства, надо дать ему шанс. Если нет - я бы однозначно не стала оставлять в коллективе человека, к которому нельзя повернуться спиной (подведет в любой момент).
Если этот сотрудник ваш брат или друг детства, надо дать ему шанс. Если нет - я бы однозначно не стала оставлять в коллективе человека, к которому нельзя повернуться спиной (подведет в любой момент).
Medbrat-tm
Активист
какой шанс то? это избалованность называется и лечится только тогда когда индивид осознает свое реальное место в социуме, а не когда за ним сопельки вытирают
Добавлено через 39 секунд
кавычки забыла поставить
Нетамбовский товарищ
Активист
Вы мне Райкина напоминаете - "Сидоров опоздал на минуту. Почему? Пуговицу к пиджаку пришивал? Безобразие, выговор ему... Ой, я в пиджаке жены... И в ее туфлях... Ну зато никуда не опоздал, даже раньше пришел".
Для меня очень важно доверие работникам.
Какой бы ни был замечательный сотрудник, какой бы ни был хороший человек, я должна ему доверять. Доверять в том, что не обманывает. Что не уведет клиентов. Что не подставит. Что выполнит задачу и работу в срок. Если доверие теряется, восстановлению отношения не подлежат, увы. Поэтому одним сотрудникам прощаются страшнейшие косяки, а другим не прощается мелочевка. Потому что опоздание на 4 часа, или прогул, если человек заранее предупредил и в этот день ничего страшного нет - это не страшно. А опоздание к клиенту в аэропорт на 5 минут после отлета самолета - это непростительно.
Kisa, решать только вам. Но если этот человек вас подведет, вы можете потерять больше. Удачи!
Какой бы ни был замечательный сотрудник, какой бы ни был хороший человек, я должна ему доверять. Доверять в том, что не обманывает. Что не уведет клиентов. Что не подставит. Что выполнит задачу и работу в срок. Если доверие теряется, восстановлению отношения не подлежат, увы. Поэтому одним сотрудникам прощаются страшнейшие косяки, а другим не прощается мелочевка. Потому что опоздание на 4 часа, или прогул, если человек заранее предупредил и в этот день ничего страшного нет - это не страшно. А опоздание к клиенту в аэропорт на 5 минут после отлета самолета - это непростительно.
Kisa, решать только вам. Но если этот человек вас подведет, вы можете потерять больше. Удачи!