Как платить з/п недоступному директору

[Маруся33]

Вопрос в следующем:
Как платить зарплату директору (со счета юрлица должны деньги уходить на з/п диру) если он не доступен в ближайшие несколько месяцев?
Фирма недавно открылась, директор попал в аварию и лежит в коме ((
его жена ведет все дела, но доверенность он оформить не успел.
Бухгалтер ноет, что надо выплачивать директору зарплату. А как это сделать? Счета у него нет, карты тоже... И открыть он пока не может...
Что делать не знаю ((

 

[Andrew_]

Маруся33, Выдавать через кассу.

Добавлено через 55 секунд

Бухгалтер ноет, что надо выплачивать директору зарплату. А как это сделать? Счета у него нет, карты тоже... И открыть он пока не может...

Да еще.... уволить бухгалтера.

 

[Ольга1974]

На депозит положить деньги.)

 

[Маруся33]

Да, я тоже думаю, что наш бухгалтер несколько "не алё" ((
Говорит, что везде нужен директор ((
В принципе, за него может его жена расписаться (она умеет ))
Но в банке то это не прокатит... нужно же его дичное присутствие или нет?

Выдавать через кассу.

На депозит положить деньги.)

Для этого директор нужен в банке? Как это сделать?

 

[Andrew_]

Маруся33, Счет есть в банке у организации ?

 

[Аннетта]

Ну можно оформить выдачу, задним числом распишеся, можно депонировать ЗП.Хотя я не понимиаю какая ЗП если можно оформить больничный лист?Можно оформить по почте перевод,а жена получит на почте по адресу, но это если уже совмсем заморочиться.

 

[Маруся33]

Счет есть в банке у организации ?

счет есть

Можно оформить по почте перевод

На почте не выдадут. Нотариальную доверенность просят ((

депонировать ЗП

Для депонирования директор в банке не нужен?

 

[Andrew_]

счет есть

Вы нал снимаете?

 

[Маруся33]

Вы нал снимаете?

Мы пока вообще ему зарплату не снимали. Но ее надо же снимать. А как лучше в нашей ситуации сделать не знаем. И бухгалтер только панику наводит, а ничего не предлагает ((

 

[ipdd]

Да еще.... уволить бухгалтера.

Самый дельный совет из всей темы - в топку таких горе-"бухгалтеров", которые говорят об обязанности Общества платить директору зарплату...

 

[Маруся33]

обязанности Общества платить директору зарплату...

Поделитесь мнением - можно не платить зарплату? Ведь деятельность фирма ведет регулярную... договоры подписываются, обороты есть... в отпуск за свой счет его не отправишь...

 

[ipdd]

Маруся33, а почему Общество должно платить директору зарплату? Если с ним не заключен трудовой договор, не составлено штатное расписание и список должностных обязанностей, не внесена запись в трудовую книжку и т. п. Если с директором нет кадровых отношений - о какой обязанности платить з/п можно вести речь? А вступать с директором в трудовые отношения ни ФЗ об ООО, ни закон о госрегистрации не обязывает. Зачем самим себя загонять в угол - пусть генеральный директор остается просто единоличным исполнительным органом Общества и лицом, действующим от имени Общества без доверенности, но не создавайте никаких трудовых отношений с ним - и все будут довольны. Причем никакие законы здесь не нарушаются...

 

[oevka]

в топку таких горе-"бухгалтеров", которые говорят об обязанности Общества платить директору зарплату

ИМХО, оффтоп для отдельной ветки:

Если с ним не заключен трудовой договор

Что вы понимаете под заключением трудового договора?

не создавайте никаких трудовых отношений с ним

Какие отношения предлагаете "создать"? :scratch:

 

[ipdd]

Что вы понимаете под заключением трудового договора?

А что, дражайший(ая), заключение договора, по-Вашему, можно трактовать какими-то разными образами?...

Какие отношения предлагаете "создать"?

Никакие. Пусть генеральный директор будет просто единоличным исполнительным органом (назначенным, между прочим, общим собранием и указанным в ЕГРЮЛе!). В таком качестве его признает и банк и контрагенты и налоговая - огород-то зачем городить с этими зарплатами, наймом и прочей хренью????

 

[oevka]

заключение договора, по-Вашему, можно трактовать какими-то разными образами?...

Просто обычно, рассуждающие схожим образом, путают заключение трудового договора и заключение трудового договора именно в письменной форме, поэтому уточняю.

Никакие

т.е. директор не будет выполнять трудовые функции?

огород-то зачем городить с этими зарплатами, наймом и прочей хренью?

А зачем городят огород со всем этим касательно других работников?
Чем провинился директор, что всего этого лишается?

 

[ipdd]

А зачем городят огород со всем этим касательно других работников?
Чем провинился директор, что всего этого лишается?

Не подменяйте вопрос! Я говорю лишь о том, что гендиректор может не получать з/п и не вступать с Обществом в трудовые отношения - при этом ничего криминального не происходит. Равно как и любой работник имеет право выполнять свою работу на добровольных началах, т. е. не вступая в трудовые отношения с конторой (он, правда, тогда формально не будет считаться работником в классическом понимании этого слова - но функционально-то он поставленные задачи выполнять будет!). Естественно, работа без зарплаты может происходить только при обоюдном согласии сторон - но это уже другой вопрос, выходящий за рамки этой темы... Важно другое - если Общество не начисляет з/п своему диру - это личное дело Общества и самого дира!

 

[Ойяврик]

Пусть генеральный директор будет просто единоличным исполнительным органом (назначенным, между прочим, общим собранием и указанным в ЕГРЮЛе!). В таком качестве его признает и банк и контрагенты и налоговая

O! (c)

И тут мы плавно подошли к такому вопросу - а может ли общее собрание ООО назначить некое лицо себе гендиром, его не спросясь? :blush:

 

[ipdd]

а может ли общее собрание ООО назначить некое лицо себе гендиром, его не спросясь

Не спросясь - не может. Но если директор согласен быть директором - оформлять ли трудовые отношения или нет - решает сам директор! Обязаловки здесь быть не может!

 

[oevka]

Не подменяйте вопрос! Я говорю лишь о том, что гендиректор может не получать

Да вроде не подменял, видимо не улавливаю. Или "бухгалтера" не знают закон.
Или знают и все правильно, но... и что за "но" пока не раскрывается.

Да блин! Признавайтесь, что за тайну вы скрываете.

Если вы про закон, то отошлите уже к соответствующему. Вот, допустим, классические, известные нам варианты:
- трудовые отношения (ТК РФ: ст.16, 14-ФЗ: ст. 40) и
- гражданско-правовые, в случае с управляющим (ГК РФ, 14-ФЗ: ст. 42)
А какие отношения предлагаете вы? Пока непонятно. Точнее понятно, что вы предлагаете "никакие", но не более того.

Или про то, что с трудинспектором можно договориться? Так это почти с кем угодно можно договориться, причем тут компетентность бухгалтера/кадровика.

гендиректор может не вступать с Обществом в трудовые отношения

И все же, как вы отличаете момент вступления в трудовые отношения? Хоть примерно, по какому критерию.

любой работник имеет право выполнять свою работу на добровольных началах

т.е. даром? В коммерческой организации?!

Обязаловки здесь быть не может!

На чем основаны выши выводы? т.е. Что упускают горе-бухгалтера? :dont_know:

 

[zzoe]

если он в коме, то он в больнице. если он в больнице, то он на больничном. если он на больничном, то после выписки он принесет листок нетрудоспособности и бухгалтер (если она на это способна), все ему посчитает и выплатит. в табеле надо ставить, что он болеет, вот и все.