не вступать с Обществом в трудовые отношения
Честно говоря не понимаю ((оформлять ли трудовые отношения или нет - решает сам директор! Обязаловки здесь быть не может!
Если директор выполняет свои функции (например, заключает договоры, исполняет их, подписывает ТТН и прочее), то он по факту считается допущенным к работе и трудовой договор с ним считается заключенным, соответственно и з/п ему платить надо:
См. ст. 67 ТК:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.