есть, но не всегда, я взял частный случай, но есть работодатели, у которых занятость после работы имеет место, только они стесняются предложить ее оплатить.
Это не проблема ТК, это проблема общего состояния экономики.
Производительность это улучшить никак не может, поскольку производительность, это объем продукции в единицу времени. Объем может увеличить, но дело не в этом. Я это понимаю несколько не так. Давайте рассуждать, все же, в рамках закона. Обсуждать беззаконие нет смысла. Представьте работу продавца. Магазин работает 12 часов в день. ТК позволяет работать 8 часов в день. Схемы сутки через трое и подобные не рассматриваем. Для того, чтобы закрыть оставшиеся 4 час директор должен искать еще одного продавца. Даже если и этот продавец СОГЛАСЕН ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ плату работать 12 час. Приводит это к тому, что первый продавец после 8 час работы идет в соседний магазин и там дорабатывает свои 4 час. В то время как продавец из этого второго магазина пришел в первый и дорабатывает свои 4 час в первом магазине. Хотя мог бы спокойно оставаться в своем. Я эти предложения как-то так понимаю.
А работник стесняется попросить/потребовать оплатить сверхурочные?
мой знакомый работает в одном информационном отделе, у них самый час пик работы - 21 час (справедливости сказать - одни мужчины)
Возможно и так)))
Если он с этим согласен, почему бы и нет. Нормировать же необходимо не только время но и выработку. А как ее нормировать? Сколько времени нужно для составления искового или ответа на претензию? Сколько времени нужно для разработки нестандартного Устава?
Но ведь это нельзя считать нормой. Один юрист может обслужить две компании, а другой и одну с трудом. И не потому что тупой или ленивый, а потому что первые две маленькие, а третья большая. Какая тут может быть норма?
Я не представляю, как ее определить? Нормы можно установить для стандартной однотипной работы. Но даже для каменщика нормативы разные, в зависимости от стена это или фундамент, прямая она или с углами, сколько тех углов, глухая или с проемами, сколько тех проемов, под расшивку или под штукатурку... А тут вариантов несравнимо больше. Для того, чтобы нормировать эту работу, нужно выработать стандарты на нее.
возможно советская норма была, я не знаю
но определить её всё же можно и нужно, только как это закрепить законодательно?
по аналогии с бухгалтерами
например в одной из компаний международной аудиторской компании ***** норма для одного юриста (была) 20 договоров в день проверить, помимо остальной работы
люди работали до 9 вечера и выходили в выходные
после 2 лет такой работы специалист просто выгорал
и зарплата была весьма скромная
зато имя компании открывало двери много куда))
пример конечно отрицательный, но эта норма была закреплена положением
надо же) а я думала тока на госслужбе такое безобразие творится
на всю жизнь запомнила, как пришли на работу в понедельник к пол девятому утра, а ушли во вторник в 18:00 вечера) т.е. работали весь день всю ночь и опять весь день) ка смогла смутно помню) НО был запрос с областного суда и надо было его сделать...до дома вообще на автопилоте дошла) утром проснулось с корейской морковкой на носу)))(дочка хотела накормить кусочком пиццы-разбудить не смогла)
у нас директор считает, что нечего сложно в работе юриста нет, пока дело не доходит до чего нибудь серьезного, потом тебя ценят не которое время, а и все по новуому, ответ один: " а что тут делать то?) так что о каких нормах можного говорить
Чтобы такого не было, лучше работать не юрисконсультом, а юристом в юридической фирме. В любой компании есть люди, которые зарабатывают/приносят деньги, это основной состав. В строительной фирме-строители, в торговой-менеджеры по продажам... И есть вспомогательный состав, который денег не приносит, а, в лучшем случае, их экономит. Юристы, бухгалтеры, программисты... Основной состав в глазах руководства всегда важнее. Юрист является основным только в юридической/консалтинговой фирме. В остальных он, как и бухгалтер, неизбежная обуза. Помню мы с партнером разработали для нашего заказчика некую процедуру и принесли их директору два варианта. С подробным описанием преимуществ и недостатков каждого. А он сказал, чего вы мне это принесли, скажите какой лучше, а я подпишу.)))
Сочувствую, но что делать? М.б. адвокатура... Или перебираться в Москву, здесь на форуме много иногородних ребят. В Москве полегче с работой.
не каждый может вот так взять сорваться и уехать в другой город, особенно когда семья и дети есть, да и не для всех крупные города подходят, многие теряются в мегаполисе, например мой родственник сказал, что лучше будет работать у себя в деревне за 12 000, чем на стройке в подмосковье, где ему будут платить в три раза больше, но жить придется в в плохих апартаментах.
Тут ведь нет единого рецепта, каждый сам для себя выбирает с учетом собственных обстоятельств и предпочтений...
