Куда податься регистратору?
- Автор темы Alenа
- Дата начала
Ну, во-первых, за 5 лет и никаких рекомендаций? А, во-вторых, все эти обещания эльдорадо за тем пригорком и повышение зарплаты типа "ща-ща, Вань, вот в следующем квартале" стары как мир) Запрос маленького жалованья не гарантия порядочности, может это комплексы? :dont_know:
Кстати, про полицейское государство - все современные т.н. "развитые демократии" проходили через стадию "полицейского государства". А у нас не полицейское государство, у нас оно - околоточное)
Каждый сам выбирает. Рекомендации? От кого? От ЭрнстэндЯнга? Такие не идут на 50 тыр, да и это не гарантия. Приносили мне устав от них. Редкостная халтура оказалась. А ООО-первичка в 20 тыс баксов обошлась. Рекомендации от Угадайки? И что с ними делать? Ладно, если хоть бумага подходящая)))) А насчет, в следующем квартале... Я говорил про умного хозяина. С дураками лучше не связываться ни за какие деньги.
любое представление о мире если не идеально, то субъективно, по крайней мере. В том числе Ваше. Я знаю немало очень умных предпринимателей в разных сферах. Вам, возможно, такие не попадались, Вам не повезло.
Собственник ОЛЬГА, Мы все вышли из гоголевской "Шинели" из совк. Эту психологию очень трудно сломать. Хотя, подвижки есть, все же. У меня заказчик был, торговал сантехникой довольно крупно, на всех больших рынках по несколько контейнеров. Прямо крик души, где найти хорошего честного продавца, я бы его озолотил, зарплату хорошую, отпуск, премии... Нету. Сидит, урод, накинул к цене свои 100 руб и сидит. Никак не въедет, что в соседнем контейнере такой же унитаз, все ведь одним и тем же торгуют, но на 100 руб дешевле, там и берут. А он сидит, ждет свою сотку.
Напрасно вы так думаете)
Но согласитесь, что умных предпринимателей, особенно в той сфере, о которой мы говорим, не абсолютное большинство. И работодатели находят то, что ищут (а это, как раз, правило без исключений) - приводные ремни для своей не особо блещущей конструкции, и не более того.
А работников? Но есть одно различие. Неумный работник остается при всех обстоятельствах неумным работником и с некоторой интенсивностью мигрирует от одного предпринимателя к другому. Неумный предприниматель довольно быстро разоряется и переходит в категорию неумных работников. Поэтому, доля умных среди предпринимателей все же выше, чем среди работников. Там происходит естественный отбор. Дураки и жулики долго не живут))
Пропорционально)
Ох, наверняка и вы сами знаете контрпримеры)
Кроме умных и дураков есть ещё и большинство. О том-то и речь. Легко блеснуть примерами вопиющего идиотизма или потрясающего успеха, но в общем и целом всё буднично. И обычные предприниматели ищут себе обычных (а чаще - серых и заменимых, а потому ленивых или безответственных) работников, которым особо податься и некуда.
С этим утверждением невозможно согласиться. Разные виды деятельности, разные условия, разные требования... Скот считают по головам, а академиков, по членам. Контрпримеры этот тезис только подтверждают. Качеств, позволяющих быть хорошим работником, недостаточно, чтобы быть хорошим предпринимателем. Как и наоборот. Пересечение множеств есть, безусловно. Но тождества, нет.
Да. Которое необходимыми качествами обладает, или не обладает, в определенной степени. В зависимости от степени наличия/отсутствия нужных качеств большинство попадает в ту или иную категорию. При этом, большинство, в обеих категориях, со своими задачами справляется плохо. У Паркинсона, кажется, сформулирован принцип минимальной компетентности. Человек хорошо справляется со своими обязанностями и его повышают по службе. На новой должности он также справляется хорошо, и его снова повышают. Таким образом он растет до уровня, где справляется, но слабо. Его больше не повышают. Но и не понижают. Таким образом, на каждом уровне оказывается человек, соответствующий ему в минимальной степени. Это и есть то большинство, о котором Вы говорите.
Вот так они и жили. Дружно сосали лапу и жаловались на несправедливость жизни))))
