Так, а чего они сидели тогда, раз это им не подходит? И кто будет держать таких работников долго? Это же не на государство работать, убытки возмещать никто не хочет за сотрудников. Но и штрафовать не законно, хотя это никого не останавливает.
вам наверно странно это слышать, но не все живут и работают в Москве. Хорошего сотрудника за ту работу, что предлагали днем с огнем не сыщешь ( у нас).Дано з/п 10-15 тыс. и те не вовремя+ деспот директор, который может наорать так что мало не покажеться. сейчас после институт меньше чем за 25 никто не соглашаеться.
И кстати времени сидеть выбирать сотруднка тоже не было, т.к. был ко всему большой объем договорной работы, т.к. набирали договора с клиентами юристы, и пока сотрудника нет, ты должен сидеть хоть всю ночь и делать за него всю эту работу.
Речь же идет не о моем бизнесе, а о месте где ты сам работаешь по контракту. Приходиться работать по правилам, тебе навязанным, может и работа была организована не так, соглашусь, я в итоге все равно оттуда ушла, но опыт повторюсь был для меня колосальный, когда ты одновременно делаешь столько работы которую должны делать 5 человек, вертишься, как белка в колесе... Но оценить всесь этот опыт я уже смогла позже, открывая свой бизнес.
А вот до этого сидела в идеальной конторе, которой было уже 75 лет отроду, все идеально работало и до моего прихода, но все что я научилась это набивать договора на компьютере и заказывать выписки из ЕГРЮЛ. Поэтому иногда неидеально работающий механизм тоже идет на развитие человека, т.к. приходиться работать в экстремальных практически условиях и проявлять находчивость и инициативу.
