а я встречала юристов, которые в реге никогда не работали. Это заметно. И не в лучшую сторону их характеризует
Куда податься регистратору?
- Автор темы Alenа
- Дата начала
а я встречала юристов, которые в реге никогда не работали. Это заметно. И не в лучшую сторону их характеризует
Собственник ОЛЬГА, я не жалею о том, что работал в реге. В процессе работы это, безусловно, помогает. Я жалею о том, что потратил на это слишком много, как мне кажется, времени. Потому что, к примеру, относительно крупные з/п предлагают юристам, имеющим опыт не в реге, а в других сферах (земля, договоры и т.п.).
так работу этого тупня также может выполнять секретарь))))
этот вообще латентный нетрадиционал:diablo::diablo::diablo:
Надеюсь Вы именно так им и ответили?
888, честно говоря, было желание ответить пожёстче
Ни с тем, ни с другим мы к пониманию не пришли, но я был вежлив, т.к. тогда только начал по этим проклятущим собеседованиям ходить.
Ни с тем, ни с другим мы к пониманию не пришли, но я был вежлив, т.к. тогда только начал по этим проклятущим собеседованиям ходить.
Вы просто не умеете проходить собеседования) Это отдельный навык) Если бы собеседования действительно представляли из себя настоящий отбор кандидатов по определенным качествам, все бы компании были укомплектованы сверхкомпетентными сотрудниками)
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
Если бы регистрация не ценилась совсем, то и спроса бы на нее не было. Откуда, скажите, столько юр.фирм до сих пор работает и с каждым годом думаю только увеличивается? Те же самые клиенты, которые обращаются за регистрацией могли бы поручать ее своим сотрудникам, секретарям, помощникам. Однако, такое случается очень редко, судя по тому, что постоянные клиенты никуда не уходят и не пропадают. Короче, каждый должен заниматься своим делом. Универсальных людей не бывает или они есть, но их очень мало.
Mod.Ch., в общем-то, да, опыта прохождения собеседований у меня практически не было, это и правда отдельная жизнь и очень неприятная. Вообще я понял, что где-то 70% гарантии успеха - просто прийти в нужное время (т.е. не в начале отбора точно, т.к. потом из принципа опросят ещё несколько и про тебя тупо могут забыть).
Проблема не в том, что она не ценится)
Просто если не ставить перед собой каждый раз более сложные задачи, то рега - тупиковая ветвь развития. Особенно для специалиста. Особенно, если регер не обладает фундаментальными знаниями, позволяющими шагать выше.
Это уметь, просто уметь проходить собеседования) Вовсе не обязательно подходить под требования, тем более что они частенько неадекватны. Надо уметь втирать, убеждать, уметь обольщать толстых равнодушных кадровичек, которые во время собеседования разогревают вчерашнее картофельное пюре. Умение говорить руководителю, воображающему себя Гордоном Гекко то, что ему хочется услышать. Ну и т.д.)
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
Не без этого конечно. Развиваться можно и нужно, а помогут в этом клиенты. Иной раз хотят сделать из невозможного возможное. Хоть стой, хоть падай. Вместе с заказом тебе дают возможность проявить себя и свои таланты. Ведь рега не заканчивается только подготовкой документов и заполнением форм, если конечно сотрудника тупо заставляют только готовить документы. А если тебе дают просторы управления, больше самостоятельности в работе, то развиваться можно. Тем более не все компании занимаются только регой.
Не обязательно. Я вообще стараюсь наиболее сильных кандидатов увидеть в самом начале, чтобы оценить подходит или нет, а потом уже сравнивать не лучше ли следующий него. И если у него есть слабые места, то сильнее ли в них последующие и на сколько. А то получится остановился на одном заведомо более слабом, он уже понравился, вроде решил брать его, а в конце приходит сильный и стоит выбор отказываться ли от того кого внутренне уже решил брать или брать этого последнего. И если есть слабые места, то вспоминать как с этим обстоит дело у всех предыдущих.
Лорен
Активист
у меня был обратный опыт, я не имея никакого опыта реги устроилась юристом в группу компаний (10 организаций), через 4 года моей работы (руководителем юр. отдела)там их было уже около 30. Естественно, бесперерывно шло открытие, смена директоров участников и прочие изменения. мне пришлось учиться с нуля методом проб и ошибок, и тут я не согласна что работа тупая и ее может делать даже секретарь. Ни один мой помошник был не в состоянии даже без ошибок заполнить заявление или не завалить поездку к нотариусу (например постоянно путая и забывая нужные документы).
Конечно, там был большой для меня опыт работы и в реге, ну так же и в других сферах (суды, договора, корпоративное право). В итоге, через 4 года я оттуда ушла и открыла свой юр. бизнес, занимаюсь в основном регой, ну и все другие направления тоже веду, опыт позволяет.
Я это все к тому, что считаю можно соискателю сделать и противоположный ход - устроиться для начала юристом в большой холдинг, где его опыт будет очень цениться, а там он сможет нахвататься опыта и в других сферах...
Конечно, там был большой для меня опыт работы и в реге, ну так же и в других сферах (суды, договора, корпоративное право). В итоге, через 4 года я оттуда ушла и открыла свой юр. бизнес, занимаюсь в основном регой, ну и все другие направления тоже веду, опыт позволяет.
Я это все к тому, что считаю можно соискателю сделать и противоположный ход - устроиться для начала юристом в большой холдинг, где его опыт будет очень цениться, а там он сможет нахвататься опыта и в других сферах...
Лорен
Активист
помощники в основном люди без большого опыта, но дело даже не в этом. Работа регистратором подрразумевает такие качества как ответственность, внимательность, умение впитывать и воспринимать новую информацию, находить контакт с людьми. Ведь работа (по моему мнению) состоит не только в тупом набивании форм.... К сожалению эти качества встречаються далеко не во всех юристах.
Если в том же суде ты можешь ошибиться, не довезти документы, у тебя всегда есть возможность отложить суд, довезти документы, заявить ходатайство, то рега ошибок не прощает. Отказы и бледный вид перед клиентом (руководителем) ох как не приятны!
Я, естественно, тоже не согласен.
Это очень хороший вариант, но попасть в крупный холдинг не так уж и просто. Я, когда находился в поиске, зачастую сталкивался с вакансиями таких организаций, которые уже требовали опыт работы в холдинге. Так что потом мне просто повезло - мне кажется, я тупо попал в нужное время
Лорен
Активист
сколько лет работаю в этой сфере, а каждая рега, как выход на сцену артисту
сердце замирает перед получением документов, так еще клиента надо развлекать, пока весь процесс идет нотариус - подача в налоговую...короче одни нервы
Лорен
Активист
ну крупный холдинг это по моим меркам (ниченго там крупного по сути и не было там где я работала, весь штат человек 30 в офисе), просто идей было много у учредителей, и как показывает мой опыт это сейчас большая практика, поэтому не обязательно устраиваться в Газпром, многие учредители создают свой мини- холдинг, куда входит несколько компаний с разными сферами деятельности.
Ну вроде бы да, обычная по размерам фирма. Первая рег-контора, в которой я работал, столько же сотрудников и имела. Правда, офисов тогда было 3.
Видел их вакансию. Требований огромное кол-во, одно из которых - 5 лет опыта работы в международном холдинге
Ну так я и говорю, что то, что ваши помощники были не в состоянии заполнить заявление без ошибок и не в состоянии организовать заверение у нотариуса, говорит не о сложности работы, а о качестве помощников.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
Тут уже коллективная работа при таком штате сотрудников. И за организацию отвечает руководитель. И все ошибки и "косяки" помощников зависят напрямую от руководителя. Значит не правильно организовали работу помощников, что они так работали. Винить нужно в первую очередь себя, так как руководитель - это не только должность, но и большая ответственность в первую очередь за коллектив, за его работу.