Нулевой помощник регера - сколько платить.

[хороший)]

В идеале найти способного и не амбициозного работника. Но это сложно.

как сказать. просто при приеме на работу надо обратить внимание на человека а не на его образование или внешность!

 

[alexstrel]

как сказать. просто при приеме на работу надо обратить внимание на человека а не на его образование или внешность!

Полностью согласен.

 

[Майк]

А вот это уже глупость и тупость. Все зависит от сотрудника, а от того что держать за кадык его буш, ничего не измениться, проще тогда вообще вас послать и уволиться. вот это точно!

В России воровство вроде даже как в законе, не своровал - дурак! Потому и не можем нормальных работников найти, что ищем "американцев". Но воров не держим принципиально.

 

[хороший)]

Но воров не держим принципиально.

Вас послушать, то вам тока воры и попадаются я смотрю!!!
а вы возьми и завидите в штат, может польза будет и доход (шутка)
да и воры не пойдут на такую работу, им до вас как говориться)))
ВОПРОС? как же его отличишь то, что он не вор??
поэтому берут человека не задумываясь о последствиях на тот момент, а потом бегут в полицию.
Много чего зависит не от сотрудника, а от работодателя. подумайте об этом.

 

[Mod.Ch.]

Кому ваши базы нужны? Боитесь, что потом бывший сотрудник (который "крыса" и "вор") станет названивать вашим клиентам:
- Алло, здравствуйте! Это noname компания, предлагаю заняться незащищенным анальным сексом.
Именно на это будет похож звонок безызвестного чувака без причины в какую-нибудь компанию с предложением консалтинговых/бухгалтерских услуг.
Этого боитесь?

Все хотят игривых кастрированных котиков, которые не будут бока отлеживать, и не станут портить дворовых кошек. Ах, этот несовершенный мир.