Как уволить постоянно болеющего сотрудника.

[Shane83]

Может кто сталкивался со следующей ситуацией:
Сотрудник на протяжении 7 месяцев постоянно болеет, больничные предоставляет, но был момент когда сотрудник, между больничными (закрыт был больничный, а следующий больничный открыт только через один рабочий день) обязан был выйти на работу, но не вышел, возможно ли его уволить за один день не обоснованного прогула??

 

[Илья-С]

Конечно можно, если документы подготовили...
Сколько платите за консультацию?
*Редактировано*

В общем, если сами не знаете как, то лучше обратитесь к юристу. Помогут Вам в этом вопросе.
А так, за бесплатно, лично мне диплом запрещает помогать.

 

[КОШЕЧКА]

Shane83,если он более 4-х месяцев, то работодатель не оплачивает его больничный после 4-го месяца и имеет право уволить.

 

[Shane83]

Shane83,если он более 4-х месяцев, то работодатель не оплачивает его больничный после 4-го месяца и имеет право уволить.

Всё равно не получается его уволить, если даже больше 4 месяцев.
Если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то не позднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (на предмет получения группы инвалидности). Если благоприятный - то не позднее 10 месяцев (12 - при туберкулезе) пациента должны выписать. Однако работодатель не вправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть. К тому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (по уходу или по другому заболеванию) и т.д. Если все больничные оформлены правильно, то организация обязана их принять и оплатить.

Думаю, что как вариант подлавливать этого сотрудника между больничными и увольнять по ст. 81 ТК РФ ч. 6 п. а.

 

[Илья-С]

Всё равно не получается его уволить, если даже больше 4 месяцев.
Если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то не позднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (на предмет получения группы инвалидности). Если благоприятный - то не позднее 10 месяцев (12 - при туберкулезе) пациента должны выписать. Однако работодатель не вправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть. К тому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (по уходу или по другому заболеванию) и т.д. Если все больничные оформлены правильно, то организация обязана их принять и оплатить.

Думаю, что как вариант подлавливать этого сотрудника между больничными и увольнять по ст. 81 ТК РФ ч. 6 п. а.

Все вы верно думаете. Подстрахуйтесь еще документами на случай обращения работника в суд, как-то: акт, объяснительная и остальными документами

 

[Shane83]

Все вы верно думаете. Подстрахуйтесь еще документами на случай обращения работника в суд, как-то: акт, объяснительная и остальными документами

Илья-С, мой диплом даёт мне право двигаться в верном направлении)))
По документам это самой собой разумеется, так как, очень скверный характер у сотрудника(

 

[Талисман]

Увольнение может быть как по собственному сотрудника, так и по статье от работодателя.
Статью можно сюда выбрать как от потери доверия к сотруднику, так и несоблюдение и невыполнение устава и правил компании... Выбирать вам,в любом случае нужно всё делать очень аккуратно.

 

[Илья-С]

Илья-С, мой диплом даёт мне право двигаться в верном направлении)))
По документам это самой собой разумеется, так как, очень скверный характер у сотрудника(

Просто на практике и случаются казусы как то: трудовая инспекция, заявления в суд и ПО и т.д.

А у работодателя и документов никаких нет Вот что б такого не було рекомендую посмотреть соответствующую практику

 

[Собственник ОЛЬГА]

Может кто сталкивался со следующей ситуацией:
Сотрудник на протяжении 7 месяцев постоянно болеет, больничные предоставляет, но был момент когда сотрудник, между больничными (закрыт был больничный, а следующий больничный открыт только через один рабочий день) обязан был выйти на работу, но не вышел, возможно ли его уволить за один день не обоснованного прогула??

составить об этом акт обязательно.
Заодно можно начать проверять подлинность больничных.
Обычно врачи неохотно дают длительные больничные. Должно произойти что-то серьезное с человеком.
Разошлите жалобы в прокуратуры и главным врачам с просьбой проверить подлинность документов. Привлечите к этому внимание, помотайте нервы

Возможно сам уволится

 

[pakemon]

В последнее время модно стало увольнять по несоответствию занимаемой должности, установленной аттестационной комиссией (в результате аттестации). Тут можно в принципе и до столба доколебаться - выдумать тысячу причин, и уволить.

 

[Serovbe]

Может кто сталкивался со следующей ситуацией:
Сотрудник на протяжении 7 месяцев постоянно болеет, больничные предоставляет, но был момент когда сотрудник, между больничными (закрыт был больничный, а следующий больничный открыт только через один рабочий день) обязан был выйти на работу, но не вышел, возможно ли его уволить за один день не обоснованного прогула??

я бы после второго раза, без объяснения причин, нафиг уволил бы)

 

[Serovbe]

а так, я слышал что при приеме на работу, можно составить не договор найма работника, а партнерства(что-то в этом роде), ну и конечно при любом отклонении разорвать договор в одностороннем порядке.

 

[Михайлович]

Уволить за один день прогула конечно можно, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, запрашиваете объяснительную у работнику и вперед, приказ об увольнении, если конечно у него отсутсвует уважительная причина прогула)))

 

[Один из многих]

Михайлович, а Вы взгляните в ТК кто решает уважительная причина иди нет)

 

[Собственник ОЛЬГА]

а так, я слышал что при приеме на работу, можно составить не договор найма работника, а партнерства(что-то в этом роде), ну и конечно при любом отклонении разорвать договор в одностороннем порядке.

Вот что-то про такое не слышала

 

[Элохим]

В последнее время модно стало увольнять по несоответствию занимаемой должности, установленной аттестационной комиссией (в результате аттестации). Тут можно в принципе и до столба доколебаться - выдумать тысячу причин, и уволить.

Думаю, это самый законный способ уволить сотрудника не выполняющего трудовые обязанности. Однако к данной процедуре необходимо тщательно подготовится, разработать все внутренние документы Общества по порядку проведения аттестации, утвердить и обязательно всех работников ознакомить т.к. «подводных камней» в этой процедуре очень много.
Все остальные варианты подходят только в случае если «тунеядец» полный «отморозок» и не соблюдает ТК

 

[Собственник ОЛЬГА]

Можно ввести требование к должности. Наличие дипломов, знание языков.

 

[Элохим]

Можно ввести требование к должности. Наличие дипломов, знание языков.

Можно, но только не по отношению к работнику который уже выполняет трудовые обязательства, даже если с ним не заключен контракт. Так же дополнительные обязательства должны соответствовать должностному функционалу, все подряд прописывать смысла нет.

 

[Собственник ОЛЬГА]

Можно, но только не по отношению к работнику который уже выполняет трудовые обязательства, даже если с ним не заключен контракт. Так же дополнительные обязательства должны соответствовать должностному функционалу, все подряд прописывать смысла нет.

ликвидировать должность. Ввести другую должность, где эти требования есть