Некоммерческая организация, УСН 6%, в штате 5 человек, руководитель сам оформляет отчетность, может ли он возложить функции главного бухгалтера, если у него нет соответствующего образования?
Руководитель может быть главным бухгалтером?
- Автор темы Irichka
- Дата начала
Мария-Узбекистан
Активист
Тортилла
Местный
С 2013 г. выполнять функции главбуха могут только руководители малых или средних предприятий. Это, в частности, организации, у которых:
- в 2011 - 2012 гг. не были превышены:
- средняя численность работников - 100 и 250 человек соответственно;
- годовая выручка - 400 млн руб. и 1 млрд руб. соответственно (без учета НДС);
- не более 25% уставного капитала принадлежит компаниям, не являющимся малыми и средними предприятиями, государству, муниципалитетам и иностранным участникам.
Если руководитель решил вести бухгалтерский учет самостоятельно, то достаточно оформить самый простой приказ.
Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку.
С таким вариантом оформления согласны и в Роструде.
Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
"Если руководитель организации ведет бухгалтерский учет лично, то в штатное расписание можно не вводить должность главного бухгалтера (бухгалтера). Тогда руководитель будет вести бухгалтерский учет в рамках трудовой функции руководителя.
Если же в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то, принимая ведение учета на себя, он совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашением".
Отметим, что если директор принял на себя ведение бухучета только на время отсутствия главбуха, то в день его выхода на работу эти обязанности директора прекратятся автоматически, без оформления каких-либо дополнительных бумаг.
Статья: Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только (Суховская М.Г., Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2013, N 2)
- в 2011 - 2012 гг. не были превышены:
- средняя численность работников - 100 и 250 человек соответственно;
- годовая выручка - 400 млн руб. и 1 млрд руб. соответственно (без учета НДС);
- не более 25% уставного капитала принадлежит компаниям, не являющимся малыми и средними предприятиями, государству, муниципалитетам и иностранным участникам.
Если руководитель решил вести бухгалтерский учет самостоятельно, то достаточно оформить самый простой приказ.
Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку.
С таким вариантом оформления согласны и в Роструде.
Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
"Если руководитель организации ведет бухгалтерский учет лично, то в штатное расписание можно не вводить должность главного бухгалтера (бухгалтера). Тогда руководитель будет вести бухгалтерский учет в рамках трудовой функции руководителя.
Если же в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то, принимая ведение учета на себя, он совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашением".
Отметим, что если директор принял на себя ведение бухучета только на время отсутствия главбуха, то в день его выхода на работу эти обязанности директора прекратятся автоматически, без оформления каких-либо дополнительных бумаг.
Статья: Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только (Суховская М.Г., Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2013, N 2)
Мария-Узбекистан
Активист
Похожие темы
