Смысл аутсорсинга - ?!

[Янтарь]

Дорогие товарищи, поясните пожалуйста следующую вещь.

Какой смысл пользоваться услугами аутсорсинговой компании, например, по части юр. услуг или бухгалтерии, если ГОРАЗДО дешевле выйдет взять юриста/бухгалтера себе в штат?

Сама я многократно была свидетелем ситуации, когда компания отдавала огромные деньги консалтинговой фирме за почасовую работу медлительных сотрудников , постоянно тратила время на взаимодействие с фирмой, платила большие счета... по всем показателям было дешевле взять сотрудника именно в штат, но его упорно не брали. Почему так? Может быть, потому, что учредители компании-клиента были европейцами, и в Европе так просто принято?

Буду рада узнать ваши мнения.

Спасибо :rose:

 

[perpetuous dreamer]

ну допустим, большая производственная фирма, в штате одни инженеры и т.д., нужно объемное юрсопровождение, брать юриста? а кто будет проверять его, отвечать за правильность его действий и т.д., тем более, что один юрист вряд ли справится с разными направлениями деятельности

 

[Янтарь]

ну допустим, большая производственная фирма, в штате одни инженеры и т.д., нужно объемное юрсопровождение, брать юриста? а кто будет проверять его, отвечать за правильность его действий и т.д., тем более, что один юрист вряд ли справится с разными направлениями деятельности

Это если большая фирма, то да. А если маленькая? 5-30 человек?

 

[perpetuous dreamer]

Это если большая фирма, то да. А если маленькая? 5-30 человек?

ну опять же, смотря чем занимаются
если ничем особенным и один юрист потянет, то нет смысла)

 

[Зитц-председатель]

вывести людей из - под действия кол договора или отраслевых соглашений

 

[Neoplan]

Янтарь, ситуации разные, в БОЛЬШИНСТВЕ случаев аутсор выгоден

 

[Mod.Ch.]

Всё индивидуально, а обобщения в теме аутсорсинга так же уместны, как "салат оливье на похмелье" (с) Кеша Енисейский.

 

[Зитц-председатель]

и таки да, на аутсорсе чаще всего кпд выше. про случаи распила бабла на консалтинге не говорим

 

[xtremest]

Может быть, потому, что учредители компании-клиента были европейцами, и в Европе так просто принято?

Именно. И в той консалтинговой фирме ведь были европейские корни, не так ли?

 

[bdmalex]

Какой смысл пользоваться услугами аутсорсинговой компании, например, по части юр. услуг или бухгалтерии, если ГОРАЗДО дешевле выйдет взять юриста/бухгалтера себе в штат?

Ерунду говорите уважаемый, услуги аутсорс бухгалтера обходятся дешевле штатного бухгалтера. Можем даже посчитать, если вас это интересует.

 

[Jinn]

Ерунду говорите уважаемый, услуги аутсорс бухгалтера обходятся дешевле штатного бухгалтера. Можем даже посчитать, если вас это интересует.

полностью поддерживаю - более того ранее я создавал уже тему где как раз наглядно производил расчет, что выгодней.

 

[Один из многих]

Янтарь, у Вас юрист по трудовому договору отвечает только вопросом вылета с работы. Аутсорсеры как правило держатся за клиентов, а посему и работу работают добросовестнее. Кроме того, если договор с аутсорсером заключен адекватный возможно возмещение убытков за некачественно оказанные услуги, что ограничено со штатными сотрудниками размером заработной платы

 

[savvva]

Все просто. Как всегда, экономическая целесообразность. Когда объем работы растет и счета от аутсорсеров в месяц превышают пару зарплат юристов, то появляется штатный юрист. С бухгалтерами та же песня, с ИТ-шниками.

 

[fujino]

Какой смысл пользоваться услугами аутсорсинговой компании

вместо аутсорсинговых контор можно найти толковых фрилансеров

плюсы:

- платите за конкретный результат, а не за просиживание штанов
- экономите на арендуемой площади

 

[алена69]

Дорогие товарищи, поясните пожалуйста следующую вещь.

Какой смысл пользоваться услугами аутсорсинговой компании, например, по части юр. услуг или бухгалтерии, если ГОРАЗДО дешевле выйдет взять юриста/бухгалтера себе в штат?

Сама я многократно была свидетелем ситуации, когда компания отдавала огромные деньги консалтинговой фирме за почасовую работу медлительных сотрудников , постоянно тратила время на взаимодействие с фирмой, платила большие счета... по всем показателям было дешевле взять сотрудника именно в штат, но его упорно не брали. Почему так? Может быть, потому, что учредители компании-клиента были европейцами, и в Европе так просто принято?

Буду рада узнать ваши мнения.

Спасибо :rose:

у меня множество знакомых бизнесменов,у которых есть техника,рабочие
они строят-ремонтируют,офис есть в лучшем случае с одним-двумя столами
и зачем и тратиться на буха-программу-стол-стул-большой офис??

разумеется речь о малом и микро-бизнесе

 

[Янтарь]

полностью поддерживаю - более того ранее я создавал уже тему где как раз наглядно производил расчет, что выгодней.

А вы не могли бы дать ссылку на ту тему? Очень интересно мне.

Вообще, очень многие фирмы, которые я знаю, ощутимо переплачивают за услуги аутсорсеров. Но их никак не убедить взять в штат того же юриста, или бухгалтера!

 

[Olga_K]

А сколько Ваши знакомые платят за юридический, к примеру, аутсорсинг?

И сколько стоит с Вашей точки зрения штатный юрист с хорошей квалификацией с учетом налогов, стоимости рабочего места и прочих косвенных расходов?

 

[Янтарь]

А сколько Ваши знакомые платят за юридический, к примеру, аутсорсинг?

И сколько стоит с Вашей точки зрения штатный юрист с хорошей квалификацией с учетом налогов, стоимости рабочего места и прочих косвенных расходов?

Насколько я знаю из опыта, час работы аутсорсингового юриста - от 2000 до 3500 рублей (в среднем; это официальные цифры, утвержденные договором).

Моё мнение, что зарплата штатного юриста по трудовому договору - от 80 000-100 000 рублей и выше.

 

[Mod.Ch.]

Мы, как аутсорсеры, регулярно работаем с компаниями, в которых штатные юристы подвержены синдрому ягодичного рукоморфизма. И в отношении бухгалтерии то же самое. Т.е. компании клиентов держат малоэффективных сотрудников и в качестве костылей обращаются к нам.

 

[Olga_K]

Плюс налоги около 50% от з/п...
По аутсорсингу меня, как работодателя, больше устраивает вариант с абонентской платой.
IT компании за полное сопровождение платим 80 тыс
Юристам платим разово, примерно указанные ставки, пока суммарно за месяц сумма не достигает затрат на сотрудника.
И потом, один спец, владеющей такой широкой квалификацией, чтобы удовлетворить все потребности даже малого бизнеса стОит дорого, при этом болеет, ходит в отпуск