Штатный юрист или аутсорсинг?
Аутсорсинг – это, если объяснять простыми словами, использование для решения задач организации, каких-то внешних источников. Штатный юрист – это должность, имеющая обязанности, зарплату. Что лучше, аутсорсинг юридических услуг или собственный юрист в штате?
Плюсы и минусы аутсорсинга
Самый большой для многих руководителей недостаток – отсутствие юриста, работающего по договору, на рабочем месте постоянно. Многие не представляют, как это – нужен специалист, а он в это время занят на другой работе. Непорядок! Однако как показывает практика, с этим недостатком вполне можно мириться. Срочные вопросы, требующие присутствия юриста на месте возможны, разве при госпроверке предприятия, а такое случается нечасто.
В остальном же аутсорсинг юридических услуг имеет массу плюсов:
• Оптимизация налоговых платежей.
• Оптимизация выплат в ПРФ и ФОМС.
• Для приглашённого специалиста не требуется оборудовать рабочее место.
• Цена на аутсорсинг юридических услуг значительно ниже, чем иметь должность юриста в штатном расписании.
Если заключён договор аутсорсинга на оказание юридических услуг, то кроме выплат в ПРФ и ФОМС никакие другие выплаты не производятся.
Плюсы и минус штатного работника
Если договор аутсорсинга юридических услуг настолько выгоден, почему только самые продвинутые руководители пользуются в работе приглашёнными специалистами? Здесь дело не только в привычке. Штатный юрист компании всегда на месте и может помочь в решении каких-то срочных вопросов. Его рабочий график хорошо известен руководителю компании. Поэтому он может распоряжаться временем своего сотрудника как ему удобно. Собственно, это и все плюсы.
Минусов гораздо больше:
• Финансовые затраты выше минимум на 40%. Если юрист находится в штатном расписании, за него нужно платить налоги, обеспечивать оплачиваемым отпуском, премиями. При аутсорсинге юридических услуг компании этого делать не приходится.
• Организованное рабочее место. Штатный юрист должен иметь оборудованный всем необходимым кабинет, включая удобную офисную мебель, кресло, современный компьютер, интернет и прочие мелочи.
• Текучка кадров. Если не стимулировать своего сотрудника постоянным повышением зарплаты вкупе с усложнением задач, вряд ли он долго задержится на месте. Аутсорсинг избавляет руководителя от этих проблем.
• Профессиональный рост. Для штатного юриста он невозможен. И это большинство работников не устраивает. Отработав в штате даже самой крупной компании и сталкиваясь ежедневно с однотипными задачами энное количество лет, специалист потеряет хватку и навыки, а это для людей такой профессии смерти подобно.
Как видите, выгоды аутсорсинга на лицо. Однако каждый руководитель решает для себя сам – иметь лишнюю штатную единицу либо заключить договор и пользоваться услугами приходящего юриста.
