Проштудировав соответствующие статьи ТК РФ (59-58; 273, 275), благо отсутствие wi-fi в вагоне утреннего метро позволило это сделать
, пришел к неутешительному выводу, что не всё так просто:
1. Ограничение в пять лет касается только заключения срочного трудового договора;
2. Категория
"в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях" , с котором в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор, в нашем случае явно не подходит (в ГК о ЕИО применяется формулировка "образование органа";
3. В нашем же случае применима часть 2 статьи 59 ТК РФ с формулировкой
"срочный трудовой договор может заключаться";
4. В этом случае
"...когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон".
Резюмирую: согласно ТК РФ срок полномочий ЕИО в корпоративном НКО определяет Устав НКО, а не ТК РФ.
Как-то так.
