ст 261 предусматривает только при ликвидации расторжение, про систематические и тд не сказано
это из практики... может она появиться не трезвая? ужасно , но бывает...
вот из консультатнта:
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Руководителем ООО является женщина, с ней заключен срочный трудовой договор. Общее собрание участников ООО приняло решение о досрочном прекращении полномочий руководителя. Может ли данный руководитель быть уволен по инициативе работодателя, если женщина представила медицинскую справку о своей беременности?
Ответ: Женщина, являющаяся руководителем ООО и работающая по срочному трудовому договору, не может быть уволена досрочно по инициативе работодателя, если представлена медицинская справка о беременности.
Обоснование: В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статьей 273 ТК РФ закреплено, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
На основании ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по такому основанию, как принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора установлены в ст. 279 ТК РФ: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В гл. 43 ТК РФ не содержится положений, касающихся недопустимости расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.
При этом, поскольку руководитель ООО является одновременно и работником ООО, на него, по нашему мнению, распространяются положения ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Изложенные выводы закреплены в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что гарантия, закрепленная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (гл. 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (гл. 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др.
При этом в п. 27 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ указано, что состояние беременности подтверждается медицинской справкой, представляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Таким образом, руководитель ООО в указанной ситуации не может быть уволен по инициативе работодателя, если представлена медицинская справка о беременности.
Е.В.Соснов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
20.03.2014
------------------------------------------------------------------
