Постоянно действующий руководящий орган в общественной организации

[warb]

Только трудовым.

Прошу обосновать. Откуда это следует?

Вот эта фраза мне вообще не понятна. Как может быть руководитель у коллегиального органа управления... Может быть председатель, это Да. Хорошо, даже если у коллег.органа будет председатель/руководитель, но он не присутствует, то по любому будет председательствующий на собрании, кто-то другой член. Да и по ГК о собраниях именно председательствующий главенствует и ведет собрание. А то, что Председатель коллег.органа по уставу или по иным внутренним нормативным документам выполняет фактически функции председательствующего на собрании, это совпадение.

В моём понимании "руководитель" является родовым понятием, а "председатель", "президент", "директор" и т.д. - видовыми понятиями. То есть, всякий председатель является руководителем, но не всякий руководитель - председателем.

Полагаю, трудно спорить с тем, что от председательствующего на заседании КОУ много что зависит. При должном навыке можно как добиться нужного решения, так и завалить ненужное.

Как думаете в чем смысл запрета для ЕИО являться председателем КОУ?

КОУ призван контролировать деятельность ИО. Поэтому, если бы ЕИО мог являться председателем КОУ, а значит направлять его деятельность, то эффективность работы КОУ по исполнению указанного призвания стремилась бы к нулю.

То же самое и с председательствующим на заседании КОУ. Куда ему нужно, туда он и сможет повернуть, если не всю деятельность КОУ, то хотя бы конкретное заседание.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации, внесения изменений и ликвидации НКО можно и в телеграм-чате Регфорума об НКО.

Переходите по ссылке https://t.me/nko_regforum

 

[Triple]

КОУ призван контролировать деятельность ИО.

он не только контролирует. Это орган управления.

Прошу обосновать. Откуда это следует?

Из смысла трудовых отношений и постановлений судов о том, что признавать трудовыми отношениями, а что нет, даже если формально заключен гражд.-правовой договор. Ну или заключайте договор с управляющим (ИП или управл.организацией).
Раз в организации есть исполнительный орган-физ.лицо, то он подчиняется установленному трудовому распорядку, реализует фактически трудовые функции (назначает и увольняет персонал на регул.основе, взаимодействует с банком, контрагентами и т.д.).