увольнение на испытательном сроке.

[Zaurbek]

Какая запись будет в случае увольнения на испыт. сроке в трудовой книжке.
ПОМОГИТЕ!!

 

[treskunja]

Неудовлетворительный результат испытания, ст. 71 ТК, хотя чаще в трудовую по соглашению сторон запись вообще не делается.

 

[Dimmm]

Какая запись будет в случае увольнения на испыт. сроке в трудовой книжке.
ПОМОГИТЕ!!

а запись о приеме на работу есть?

 

[Zaurbek]

а запись о приеме на работу есть?

Говорят, что есть. Это у меня знакомый спрашивает. А что если есть?

 

[Dimmm]

Говорят, что есть. Это у меня знакомый спрашивает. А что если есть?

просто если есть начальная запись, то она должна закрываться. если нет записи то врятли будут ее писать. не очень понятно как именно он был оформлен на испытательный срок. м.б. вообще по устной договоренности или по договору письменному

 

[Zaurbek]

Оформлен по договору. А что?

 

[Dimmm]

Оформлен по договору. А что?

значит тогда в трудовой писать ни чего не будут пусть не боиться

 

[Zaurbek]

значит тогда в трудовой писать ни чего не будут пусть не боиться

почему не будут и что не будут писать?

 

[Dimmm]

почему не будут и что не будут писать?

просто если он оформлен по договору, то запись в трудовой книжке вообще не делается.
а не будут писать то что он уволен. т.к записи о том что он принят нету. наверное тк у него вообще на руках?

 

[Zaurbek]

просто если он оформлен по договору, то запись в трудовой книжке вообще не делается.
а не будут писать то что он уволен. т.к записи о том что он принят нету. наверное тк у него вообще на руках?

Запись есть, и книжка у работодателя.

 

[Dimmm]

Запись есть, и книжка у работодателя.

странно тогда при чем тут договор....
тогда конечно обязаны написать. надо договариваться, что бы что нить в духе уволился по собственному желанию или из-за сокращения в штате данной вакансии - в общем безобидные записи.

 

[S^sam]

странно тогда при чем тут договор....это гос

трудовой договор видимо имелся в виду

 

[dugina131]

трудовой договор видимо имелся в виду

+1
Вообще-то из практики, когда говорят, что оформлен по договору, подразумевается всегда трудовой договор, а не гражданско-правовой.
К тому же какой испытательный срок при оформлении по гражданско-правовому договору?

 

[Dimmm]

да какая то малопонятная ситуация...обычно с работодателем можно договориться. или друг что-то натворил

 

[Актавиус]

Dimmm,

просто если он оформлен по договору, то запись в трудовой книжке вообще не делается.

это с какого перепою?

 

[KLN]

мы пишем по собственному желанию (п. 3 части первой статьи 77),
или по соглашению сторон (п.1 части первой статьи 77).

Никогда не делали по инициативе работодателя, зачем портить работнику трудовую "биографию"...

 

[Vlad_pravo2000]

Работник уволенный работодателем как не прошедший испытание может в суде оспорить основания такого увольнения. У меня были случаи когда работника уволенного на испытательном сроке суды восстанавливали.
По этому лучше по соглашению сторон или по собственному желанию.

 

[montero]

Работник уволенный работодателем как не прошедший испытание может в суде оспорить основания такого увольнения. У меня были случаи когда работника уволенного на испытательном сроке суды восстанавливали.
По этому лучше по соглашению сторон или по собственному желанию.

Присоединяюсь... Неудовлетворительные результаты испытания могут доказать лишь та немногочисленная часть работодателей, у которых не просто все в порядке с кадровым делопроизводством, а которые достигли в этом определенных так сказать высот... Отсутствие должностной инструкции и внятных требований в тексте вакансии может послужить основанием восстановления уволенного по 71й статье.

 

[Vlad_pravo2000]

Последний раз я восстановил работника которого уволили из за нарушения рабочего стиля.Девушка секретарь вместо шпилек, носила спортивную обувь. Было все и инструкции и рекомендации европейского главного офиса, все детально расписано, даже что и когда ей говорить по телефону и каким голосом)))) И против меня бились в суде два адвоката. Но мы с ней доказали, что ношение кроссовок не влияет на ее качества работника, а стол скрывает ноги от глаз окружающих, которым просто не видно во что она одета. Итог восстановление, выплата компенсаций

 

[montero]

Ну... увольнение за несоответствие дрес-кода - это же вообще отдельная тема