Ситуация такая: сотрудник уже 3 недели не появляется на работе. Но первую неделю он говорил что болеет, но больничный он предоставить не может (по его словам) А вот последние 2 недели просто не появляется на работе, трубку не берет, хотя один раз директор до него дозвонился и тот обещал выйти, но так и не вышел (директор ему звонит теперь каждый день с разных телефонов, но тот видит знакомые/незнакомые вызовы и теперь просто не берет трубку) Дома он не появляется-скрывается. Где живут родители его не знаем.
Знаем только одно, что связался с какойто женщиной (любовь у них сумасшедшая-это к тому уточнения, что с ним все в порядке в плане жизнь его в неопасности и он жив здоров, не в больнице в предсмертном состоянии и тд и тп)
У этого сотрудника остались ключи от работы, некая сумма рабочих денег, рабочий телефон (принадлежащий фирме).
Что делать в таких ситуациях??? появляться он вероятнее всего не собирается, боится. Естественно хотелось бы вернуть имущество фирмы, про деньги наверняка можно забыть...
Но вопрос уже в другом: как его уволить? Если по статье за прогулы, то какие документы, акты, приказы необходимо составить, чтобы хоть юридически обезопасить фирму от такого человека.
P.S. первый раз в жизни сталкиваюсь с такой ситуацией и не знаю что делать. Даже не могла подумать, что такое вообще возможно. ВЕдь если тебя что то неустраивает, всегда можно по хорошему разойтись. Особенно когда у тебя такой змечательный директор, который всегда идет на встречу. А тут в наглую сесть на голову и на ...ть (простите за офтоп) :dont_know:
Знаем только одно, что связался с какойто женщиной (любовь у них сумасшедшая-это к тому уточнения, что с ним все в порядке в плане жизнь его в неопасности и он жив здоров, не в больнице в предсмертном состоянии и тд и тп)
У этого сотрудника остались ключи от работы, некая сумма рабочих денег, рабочий телефон (принадлежащий фирме).
Что делать в таких ситуациях??? появляться он вероятнее всего не собирается, боится. Естественно хотелось бы вернуть имущество фирмы, про деньги наверняка можно забыть...
Но вопрос уже в другом: как его уволить? Если по статье за прогулы, то какие документы, акты, приказы необходимо составить, чтобы хоть юридически обезопасить фирму от такого человека.
P.S. первый раз в жизни сталкиваюсь с такой ситуацией и не знаю что делать. Даже не могла подумать, что такое вообще возможно. ВЕдь если тебя что то неустраивает, всегда можно по хорошему разойтись. Особенно когда у тебя такой змечательный директор, который всегда идет на встречу. А тут в наглую сесть на голову и на ...ть (простите за офтоп) :dont_know:
