принуждение к увольнению
- Автор темы Юрий76
- Дата начала
налоговая помощь
Активист
- 1 Авг 2008
- 3,292
- 1,293
Я так и предложил,но девушка говорит,что уж очень сильно прессуют,причём сразу около 100 человек хотят уволить таким образом.Может заявление в УВД?
налоговая помощь
Активист
ну, тогда уж лучше в трудовую инспекцию заяву накатать и прокуратуру. Случится неприятность и уволят (например по статье если не договорятся) будет чем в суде крыть.
Можно еще на диктофон записать разговор с руководством...
А вообще нужно вырабатывать иммунитет на таких работодателей, раз сдастся так и будет мучатся всю жизнь.
Раз сокращение - пускай и увольняют тогда по соответствующей статье со всеми причитающимися компенсациями. Заявление писать не стоит, а стоит побороться за свои права, и напомнить своему работодателю про Трудовой кодекс, который в большей части на стороне работника. В ТК приведен исчерпывающий перечень причин, по которым может быть уволен сотрудник, вот и пускай ищут, оптимальный для себя вариант. А вообще, растоваться нужно хорошо, это в интересах каждой из сторон 
Гарик
Адмирал
Ксения Собчак,это не сложно. Просто, хлопотно. Человек может опаздывать. Выговор. Надо отпроситься. Не отпустили. Дали поручение. Срок не реальный.. Не выполнил. Выговор. Отпуск, зимой. ...Чел сам уйдет.
вообще-то в трудовом договоре работник обязывался соблюдать правила внутреннего распорядка организации
как вариант, можно пойти на больничный, и искать работу в это время. Пока работник находится на больничном, работодатель не имеет права его уволить ни по каким основаниям, за исключением ликвидации организации. Когда найдет работу - уволиться. Плюс в том, что находящегося на больничном нельзя заставить отрабатывать две недели.
А вообще, если судом будет установлено принуждение к увольнению - это 100% восстановление на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула (учитывая, что такие дела могут длиться годами, сумма набежит нехилая)
Если бороться, я бы посоветовала заранее побеспокоиться о таких доказательствах (например, записи на диктофоне, свидетели)
А вообще, если судом будет установлено принуждение к увольнению - это 100% восстановление на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула (учитывая, что такие дела могут длиться годами, сумма набежит нехилая)
Если бороться, я бы посоветовала заранее побеспокоиться о таких доказательствах (например, записи на диктофоне, свидетели)
вообще-то в трудовом договоре работник обязывался соблюдать правила внутреннего распорядка организации
Редко кто из работников об этом помнит!
Добавлено через 2 минуты 30 секунд
Вот таких "умников" и надо вышвыривать с работы, желательно ногами. А лучше под статью подвести за использование поддельного больничного.
Из работодателей тоже не все помнят что рабочий день заканчивается в 17/18ч.Редко кто из работников об этом помнит!
Просто обычно когда говорят плохо о работниках, создается впечатление что работодатели у нас очень хорошие.
Конечно, это же не собственность вора.Или Вы считаете, что красть у вора не возбраняется?
Плохого никто не говорил, были рассуждения уважаемого amd, как может происходить "выдавливание" неугодного сотрудника. В описанных методах не было ничего противозаконного, что и отметил в своей реплике Mrist. Ну а я посмел лишь заметить, что именно потому, что люди не помнят, или не хотят помнить свои обязанности, этот "прессинг" и называют "выдавливанием".
Получается, что бухгалтер, ведущий фирму, которая "нечиста на руку", имеет полное право списывать себе в карман денежки с подконтрольного ему счета?
Вы ведь, кажется, занимаетесь бухгалтерским обслуживанием?
Ушли в сторону.... Вопрос был в том, что делать работнику в сложной для него ситуации. Посоветовали ему:
- вступить в затяжную позиционную войну с работодателем:стойко обороняться от посягательств супостата и фиксировать со стороны оного элементы понуждения к увольнению;
- положить или покласть (как правильнее?) на всё энто и уйти на больничный.
Я ещё как один из вариантов предлагаю вступить в переговорную связь с работодателем и порешить дело миром - уволиться по соглашению сторон с оплатой работнику 4-5 окладов. Это лучше во всех отношениях, чем высиживать всю предстоящую процедуру сокращения численности (штата) работников....
- вступить в затяжную позиционную войну с работодателем:стойко обороняться от посягательств супостата и фиксировать со стороны оного элементы понуждения к увольнению;
- положить или покласть (как правильнее?) на всё энто и уйти на больничный.
Я ещё как один из вариантов предлагаю вступить в переговорную связь с работодателем и порешить дело миром - уволиться по соглашению сторон с оплатой работнику 4-5 окладов. Это лучше во всех отношениях, чем высиживать всю предстоящую процедуру сокращения численности (штата) работников....
Мэл, судя по всему, работодатель жаден, раз не хочет увольнять по сокращению, ведь придется выплачивать выходное пособие при сокращении, размер которого - один среднемесячный заработок.
А вы говорите про 4-5 окладов...
Хотя насчет увольнения строптивого работника по соглашению сторон - лучший вариант, особенно для работодателя.
Добавлено через 5 минут 34 секунды
а что, работник не может заболеть?) тем более если его, как выразился ТС, прессуют
А вы говорите про 4-5 окладов...
Хотя насчет увольнения строптивого работника по соглашению сторон - лучший вариант, особенно для работодателя.
Добавлено через 5 минут 34 секунды
а что, работник не может заболеть?) тем более если его, как выразился ТС, прессуют
Бывают такие работники, что работодатель желая избавиться от них готов пойти на попятную и выплатить несколько зарплат. Вопрос в том, как работнику стать таковым....
Похожие темы
