что нужно регистратору от работодателя?

[Владимир Лойер]

испытательный срок на что,

некогда Юль делать испытательный ((( Надо попасть в точку максимум с 3-х выстрелов. Т.к. планы глобальные и нужно не просто продолжение рук, а полноценная замена

 

[hot8mail]

Владимир Лойер, тогда не размещай свою вакансию, а ищи через друзей с обязательной рекомендацией

 

[dmb]

тогда не размещай свою вакансию, а ищи через друзей с обязательной рекомендацией

Это гораздо хуже бывает.
В любом случае человек должен пройти "обкатку", привыкнуть, влиться в коллектив, а потом уже можно будет судить кто он: сотрудник или со-трудник. Кто-то и за 20 тыр пахать будет, а кто-то и за 120 тыр в потолок плевать. В вакансии можно золотые горы наобещать, а потом выбирать из халявщиков, новичков и пальцегнутых.
А хорошего человека найти - это еще повезти должно.

 

[hot8mail]

А хорошего человека найти...

именно по причине того, что нормального сотрудника очень сложно найти, то стоит искать надо из тех, кто пришел, имея рекомендацию. предполагая жесткий отбор по каким-либо критериям, не стоит рассматривать анкеты "блуждающих в интернете".

 

[Нетамбовский товарищ]

Владимир Лойер, снайпер, однако

 

[Юрий76]

Вопрос в этом. Создаю вакансию, хочу максимально дать соискателю условия.
Заранее спасибо за мнения и сотрудничество!:rose:

Можно я отвечу,не читая темы?
Достойная з/п и адекватный коллектив.Как правило вопросы возникают при з/п.

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

некогда Юль делать испытательный ((( Надо попасть в точку максимум с 3-х выстрелов.

можно и с первого попасть. но в любом случае человек должен притереться к коллективу, въехать в процесс, раскрутить свой маховик, так сказать.

 

[dmb]

именно по причине того, что нормального сотрудника очень сложно найти, то стоит искать надо из тех, кто пришел, имея рекомендацию. предполагая жесткий отбор по каким-либо критериям, не стоит рассматривать анкеты "блуждающих в интернете".

По рекомендации конечно лучше, но тут от рекомендателя тоже многое зависит. На форуме есть такие люди, слова которого лично мне хватит на 100%. К примеру, наш коллектив сложился не сразу и по разному и работают люди, и "блуждающие в интернете", и пришедшие по рекомендации. Так что, повторюсь, должно еще и повезти, чтобы найти хорошего сотрудника.

 

[hot8mail]

К примеру, наш коллектив сложился не сразу и по разному и работают люди, и "блуждающие в интернете", и пришедшие по рекомендации. Так что, повторюсь, должно еще и повезти, чтобы найти хорошего сотрудника.

я уже писал ранее, возможно даже в этой теме, нанять работника - это полбеды, а вот для создания команды нужен талант

 

[Нетамбовский товарищ]

А где же обещанная вакансия?

 

[Грузовозофф]

нанять работника - это полбеды

:rofl:, а 2х сотрудников - 100% беда.
Регерство - такая штука специфичная. Ну какой в ней рост? В лучшем случае от специалиста до нач. отдела. Большинство регеров страдают неким комплексом таким..они же хотели быть ЮРИСТАМИ! Вообщем, под перспективой и ростом понимается что-то типа Киану Ривз в "Адвокате дьявола". Поэтому хороший честный спец работает год-два, на любой нормальной зарплате и при любых иных относительно нормальных условиях, потом соскакивает и никакая сила его не удержит, потому как он либо уходит создавать свою регерскую конторку, либо уходит на иной профессиональный уровень, репетировать речь "а теперь, ваша честь, я хочу представить неопровержимые доказательства.."
Те, кто работает хорошо в качестве наемного спеца по регистрации на одном месте более 2х лет, как правило, люди с хорошей нервной системой, устоявшимися взгядами на жизнь и порушенными мечтами. Ну может полевачивают еще потихоньку.
Короче, ставь в вакансию стандартные условия и смирись с тем, что текучка неизбежна. Если только ты на ней/нем не женишься

 

[Владимир Лойер]

А где же обещанная вакансия?

не на этом форуме ))) Так посоветовали, так и сделал, посмотрев как затирают спросы )))

Добавлено через 1 минуту 28 секунд
Грузовозофф, как грустно-о-о-о... (((

 

[Мурзик]

Ну какой в ней рост?

вот в этом и проблема, роста то не будет, а если я хорошо работаю меня должны постоянно премировать и повышать в должности а иначе возникнет вопрос а зачем мне работать лучше других

 

[Playboy из 46]

вот в этом и проблема, роста то не будет, а если я хорошо работаю меня должны постоянно премировать и повышать в должности а иначе возникнет вопрос а зачем мне работать лучше других

Для того, чтобы в списке на сокращение твоя фамилия стояла самой последней

 

[Мурзик]

хорошего регера сокращением не испугаешь

 

[Playboy из 46]

хорошего регера сокращением не испугаешь

У нас хороших, незаменимых регеров: я да ты, да мы с тобой.
Остальные - копирщики и конъюнктурщики, готовые за 40 000 рублей продать себя в гноморабство.

 

[S^sam]

Playboy из 46, а ты регер что ли?

 

[Playboy из 46]

Playboy из 46, а ты регер что ли?

Я не знаю, кто Я

У меня нет ни образования, ни трудовой книжки!