Я понимаю, что уважаемому автору темы банально обидно, в силу того, что он(она) чувствует себя обманутым, то есть проблема скорее психологического свойства.
Но тем не менее...в отношении декрета. В случае, если принятая Вами беременная девушка официально оформлена по трудовому договору, то каких-либо серьезных проблем с выплатами ей возникнуть не должно. Да, это дополнительная работа для бухгалтерии, но, поверьте, не самая тяжелая. Ведь все средства, затраченные работодателем на эти пособия, возмещаются из ФСС. Неоднократно оформляла такие возмещения, поверьте, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ФСС оплачивает очень даже добросовестно. Гадать на кофейной гуще будет дама работать с ребенком на руках или нет, дело неблагодарное. Не будет работать - найдутся на ее место кандидаты по срочному ТД. Будет - может быть это тоже хорошо. Вы же почему-то взяли ее на работу? Вы же не по фигуре выбирали, она Вас чем-то утроить должна была в профессиональном отношении. Беременность явление временное, проходящее. С ребенком на руках у нас очень многие мамы прекрасно работают, тяжело, но возможно. На полный день она вряд ли сразу будет возвращаться, а на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели с сохранением права на пособие по ФСС, возможно, и Вам и ей даже выгодно окажется.
