Помогите, пожалуйста, не знаю что делать...Часть сотрудников написало заявления на отпуск без сохранения, а другая нет, зная положение в организации еще и издевательски относится... Как лучше быть в этом случае?
Очень нужен кадровый совет
- Автор темы lin/tit
- Дата начала
Mulatochka
Местный
странный Вы...
я не могу Вам ничего посоветовать, т.к. не знаю,
....
Вам что конкретно надо? Какие отпуска от сотрудников?:dont_know:
dmb
Активист
Я понял, что компании кирдык, з.п. платить не из чего. Кто-то согласился "в отпуск" уйти, а кто-то не хочет. Правильно?
o_leg
Местный
tanya_pro_uchet
Активист
если у вас небольшие трудности, не думаете ли вы, что работник тогда попросит компенсацию..не возникнет проблем с их выплатой?
lin/tit, можно и путем сокращения штата работников организации..., но в этом случае необходимо письменно уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие!
Хорошее решение, если с работниками получится договориться..., прийти к взаимному согласию!
намекните этим работникам, что это в их же интересах... если вы будете вынуждены платить им зарплату, то вообще можете обанкротиться и никто ничего не получит ... Либо увольнять по сокращению штата с кучей выплат ((( по соглашению сторон дешевле может обойтись, но не факт - умные работники будут просить те же компенсации что и при сокращении ... Можно еще их в отпуска авансом отправить
Ridic
Местный
- 1 Апр 2010
- 301
- 89
Не знаю, чем занимается Ваша организация и сотрудники, однозначно советовать не могу.
Возникли временные трудности в компании и если они действительно временные, на месте руководства, я вывел бы сотрудников из штата, с заключением с ними, например договора подряда. Чтобы в последствии, после преодоления трудностей компании, не заниматься поиском кадров.
Похожие темы
