Достойная зарплата для регистратора
- Автор темы ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)
- Дата начала
При з/п в 50 тысяч по Москве можно нормально работать. На себя клиентов уводят те, кто своих не имеет. я за 25 работал и не жужжал, потому, что своих клиентов много было. И работе не мешало особо)))
Нетамбовский товарищ
Активист
Nevunderkind, смотря, какие условия поставлены.
Если зарплата реально хорошая, я могу всех своих клиентов привести в фирму хотя бы на время работы в ней.
Это не будет отвлекать меня необходимостью что-то делать вечером или в выходные.
Но это если реально хорошая, а не три копейки.
Если зарплата реально хорошая, я могу всех своих клиентов привести в фирму хотя бы на время работы в ней.
Это не будет отвлекать меня необходимостью что-то делать вечером или в выходные.
Но это если реально хорошая, а не три копейки.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
а вот это правильно, если есть клиенты со стороны, лучше привести в компанию и получить свой процент за клиента (к примеру договорившись с работодателем), так как в офисе есть все условия для работы, куда твой клиент может спокойно прийти и обсудить все детали. А не дома после работы или в выходные сидеть за компом и работать, отдыхать тоже надо.
Нетамбовский товарищ
Активист
Если сотрудник "левачит" в рабочее время, задумайтесь - возможно, Вы ему просто немного недоплачиваете...
dmb
Активист
А скорее всего это он думает, что ему недоплачивают, а на самом деле...
Нетамбовский товарищ
Активист
vuulkanII, нет проблем.
Для рядового сотрудника (регера с опытом без косяков в доках) хорошая зарплата начинается от 40 тыров в месяц.
Для сотрудника нижнего руководящего звена - от 60 тыров в месяц.
Тут К.О.Т. как-то предлагал такому сотруднику именно сороковник - при том, что он будет просто работать и курьеров шпынять, и от него не потребуется мега-героизм Александра Матросова - совершенно нормальные деньги.
А расчитывать, что за двадцатник регер будет сидеть на работе, как пришитый, и ценить ее больше всего в жизни - это мега-наивный подход.
Для рядового сотрудника (регера с опытом без косяков в доках) хорошая зарплата начинается от 40 тыров в месяц.
Для сотрудника нижнего руководящего звена - от 60 тыров в месяц.
Тут К.О.Т. как-то предлагал такому сотруднику именно сороковник - при том, что он будет просто работать и курьеров шпынять, и от него не потребуется мега-героизм Александра Матросова - совершенно нормальные деньги.
А расчитывать, что за двадцатник регер будет сидеть на работе, как пришитый, и ценить ее больше всего в жизни - это мега-наивный подход.
а это все зависит от рекламы и потока клиентов - нет клиентов - будь ты хоть супермЭном будешь на попе ровно сидеть!
Это не про регеров - "... чего там форму то заполнить..." и так думает очень много народа...
да, на самом деле истина может быть иной.....
есть два разных подхода к вопросу качества работы и оплаты труда.....
1. Работник считает, что он мало получает, поэтому он плохо работает, не забывая регулярно утверждать, что если бы он получал больше, то работал бы лучше...Повышать зп такому работнику бесполезно, он всегда будет находить причину плохо работать.
2. Работник работает с душой, и начинает со временем смотреть на работу более комплексно, предвидеть потенциальные риски в работе, минимизировать их, и стараться принести максимальную пользу работодателю. Такому работнику зп обычно повышается не по инициативе работника, а по инициативе работодателя, поскольку ценность такого кадра очевидна.
Что это значит? Юрист=менеджер?
Просто совсем не понятно. Каждый как бы должен заниматься своим делом, разве нет?
в крупных компаниях высчитывают кол-во заказов, которые ты сделала и от них высчитывают кол-во ден. знаков, которые ты "принесла" в компанию. Но при таком подходе всё упирается в твою работоспособность, то есть сколько ты физически сможешь выполнить работы. А поиск клиентов, реклама и прочее - это не твой головняк.
Андрей из 46
Активист
в реге зачастую это одно и тоже. Не смог сделать план продаж - плохой юрист, проваливай в курьеры или дворники. У нас все сейчас построено на продажах и общении с людьми. Будь ты три раза умный - слишком мало областей, где не требуется убеждать купить товар или общаться с клиентами.
Ну я понимаю, если это на размере премии отразится, но на зарплате......
Добавлено через 41 секунду
Видишь как интересно, мнения разделились
.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
зависит от того сколько будет клиентов в месяц. А задача регера удержать клиента, заинтересовать, предложить услуги, чтобы не соскочил, и соответственно обратился в следующий раз. А как по другому еще принести денег в компанию. Не на улице же со штендером бегать за клиентами
Нетамбовский товарищ
Активист
Reg&Likv, у работодателя возможно столько взглядов на работу сотрудника, что я и перечислять не буду.
Хороший всегда найдет возможность поощрить, мотивировать, положительно оценить хорошо работающего сотрудника.
Плохой даже отличным сотрудником, работающим за три копейки, будет недоволен. Типа че бы на него еще навесить за все его бешеные 15 тыров...
Хороший всегда найдет возможность поощрить, мотивировать, положительно оценить хорошо работающего сотрудника.
Плохой даже отличным сотрудником, работающим за три копейки, будет недоволен. Типа че бы на него еще навесить за все его бешеные 15 тыров...