Стимулирующая выплата
- Автор темы пивовар
- Дата начала
налоговая помощь
Активист
В соответствии с ч. 2 ст. 129 ТК РФ в заработную плату включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из ст. 144 ТК РФ следует, что вознаграждение, в выплате которого отказано уволенным работникам, относится к выплатам стимулирующего характера, в силу чего оно является частью их заработной платы. Невыплата части заработной платы, в том числе в виде вознаграждения по итогам работы за год, квалифицируется как принудительный труд.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ право на получение работником заработной платы, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, сохраняется и после увольнения с работы. Причем обязанность работодателя по выплате средней заработной платы работнику, уволенному по сокращению штата работников организации, сохраняется до 3 месяцев. Следовательно, трудовые отношения, содержанием которых являлись в этот период обязанности работодателя по выплате работникам среднего заработка на период их трудоустройства и принятию мер по трудоустройству, а также корреспондирующие этим обязанностям права работников, в рассматриваемом случае сохранялись до окончания отчетного периода. Наличие трудовых отношений не позволяло работодателю на законных основаниях лишить работников части заработной платы, в частности вознаграждения по итогам работы за год.
сам себе ответил на вопрос....
В соответствии со ст. 140 ТК РФ право на получение работником заработной платы, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, сохраняется и после увольнения с работы. Причем обязанность работодателя по выплате средней заработной платы работнику, уволенному по сокращению штата работников организации, сохраняется до 3 месяцев. Следовательно, трудовые отношения, содержанием которых являлись в этот период обязанности работодателя по выплате работникам среднего заработка на период их трудоустройства и принятию мер по трудоустройству, а также корреспондирующие этим обязанностям права работников, в рассматриваемом случае сохранялись до окончания отчетного периода. Наличие трудовых отношений не позволяло работодателю на законных основаниях лишить работников части заработной платы, в частности вознаграждения по итогам работы за год.
сам себе ответил на вопрос....
вы бы еще статью прочитали
было бы совсем хорошо. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В упрощенном переводе - "если обязанность заплатить возникла до момента увольнения".
Так что - ситуацию опишите. Анализа "обо всем" не бывает.
Можно не платить. Со стороны администрации элементарно доказать, что работник не справился/сделал частично/неправильно выполнил задачи руководства. И никакая трудинспекция обратного не докажет. Стимулирующие выплаты выплачиваются работающим людям, при увольнении сотрудника платить за стимул глупо.
Основание выплаты (то есть достижение определенных результатов) возникло ДО увольнения или после него?
Короче - в ситуации надо разбираться детально с изучением все ЛНА работодателя, с учетом дат увольнения и еще много чего другого.
ню-ню... блифусканцы то же были уверены в правильности своей позиции и божественной помощи. Жизнь это такая забавная штука, что даже ангелу с пылающим мечом, непогрешимому и без малого всемогущему на голову может опрокинутся ушат дерьма...