срочно требуется юрист-регистратор

[raduga-77]

юридическая компания ищет юриста-регистратора с опытом работы, обращаться по телефону 8 (945) 915-06-28. спросить Марию.

 

[Polyak]

8 (945)

может 8-495-..?

 

[raduga-77]

)) да, 8 (495) 915-06-28 и 8-926-310-29-25 Мария

 

[Polyak]

и хотелось бы хотя бы общие условия по вакансии. (необходимые навыки, уровень з/п, территориально где)

 

[Regius]

интерестные темы появляються, хоть бы писали требования, з/п, где кого и как)))

 

[raduga-77]

я указала телефоны по которым ответят на все ваши вопросы, офис находится на Таганке (недалеко от м. Таганская кольцевая)

 

[Нетамбовский товарищ]

Предлагаю стирать такие "вакансии" за неуважение к соискателям.

 

[Vishnya]

Нетамбовский товарищ,
зачем стирать?
Им же хуже. Завалят звонками бывшие и действующие курьеры, секретари-делопроизводители и т.п.
Все те, кто рядышком проходил. )))

 

[raduga-77]

не пойму о каком неуважении идет речь. я оставила телефоны по которым можно все узнать, думаю если человек заинтересуется он позвонит.

 

[Reg&Likv]

не пойму о каком неуважении идет речь. я оставила телефоны по которым можно все узнать, думаю если человек заинтересуется он позвонит.

с топикстартером полностью согласен. За 5 минут разговора по телефону можно реально оценить необходимость приглашения кандидата на собеседование. Когда мы ищем сотрудника, то предпочитаем не сухое сортирование резюме, а живое общение. Только во время разговора можно оценить следующие качества кандидата:
1. Умение сформулировать и выразить свои собственные мысли.
2. Умение услышать собеседника и грамотно вести диалог.
3. Уточнить детальное понимание какого-нибудь часто используемой на работе регистрационного действия. Например, когда мы искали специалиста по ликвидации, задавался вопрос о том, кто заявитель в Москве при уведомлении о составлении ПЛБ.

И вот если кандидат внимательно слушает, грамотно изъясняется, и имеет реальный опыт в работе, на которую он претендует, то тогда имеет смысл договариваться о собеседовании. А десятки резюме на электронке, часто рассылаемые людьми, которые даже вакансию до конца не читают......они идут в мусор.

 

[Нетамбовский товарищ]

А каково соискателю? Продраться через дебри заковыристых вопросов и услышать в конце "Ваи сколько лет? 32? А нам нужен только 31 и обязательно Стрелец".
Будет потрачена куча времени на совершенно бесполезные звонки. Может не подойти что угодно - возраст, пол, образование, график работы, зарплата, причем последние два - соискателю.
Выяснится, например, что на фирме график с 9 до 20, и "достойная" зарплата в 15 тысяч рублей ... И кому оно надо?
И еще на какого работодателя наткнешься... Некоторые сразу начинают хамить, мол, вы что, не можете ДОГАДАТЬСЯ, что нам только девушка до 26 лет нужна.
Так что сие объявление и есть неуважение к соискателю.

 

[Reg&Likv]

Нетамбовский товарищ, надо признать, что некоторых соискателей дополнительные вопросы появляются именно в процессе общения. То если задается вопрос "Че там у вас за обязанности?", то приходится сразу подыскивать вопрос, на который соискатель не сможет ответить.

 

[Нетамбовский товарищ]

Reg&Likv, иногда этот вопрос задается после вопроса работодателя "Ну шо вы тут ходитя табунами?" и вряд ли в этом случае соискателя можно за него упрекнуть

 

[старатель]

Будет потрачена куча времени на совершенно бесполезные звонки. Может не подойти что угодно - возраст, пол, образование, график работы, зарплата, причем последние два - соискателю.
Выяснится, например, что на фирме график с 9 до 20, и "достойная" зарплата в 15 тысяч рублей ... И кому оно надо?

полностью согласен. Должны быть указаны хотя бы минимальные условия предоставляемой вакансии (оклад, требования, график, опыт работы), чтобы знать стоит звонить или нет. И если все условия подходят, тогда уже можно более подробную информацию узнать по телефону. А то получается предлагают работу, а что и зачем, звони и узнавай:dont_know: