открыли фирму ..деятельность пока не идет...зп гендиру начислять не из чего..бух сказала, что можно написать письмо в ПФ и ФСС о том что деятельность не ведеться, для того чтобы не платить ??? бухгалтер права?
спаибо)
спаибо)
Генеральный директор
- Автор темы ника34
- Дата начала
Долгушев Владимир
Местный
- 25 Дек 2009
- 163
- 49
sunma
Местный
К+
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с генеральным директором
(срочный; с условием об испытательном сроке)
г. __________
"___"_________ ____ г.
___________, именуем__ в дальнейшем "Общество", в лице ____________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и _________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность генерального директора Общества на основании решения _______ (Протокол N ___ от "__"______ _____ г.).
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества - _____________________.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (не более 6 месяцев).
1.4. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок _______ лет.
Основание для заключения срочного трудового договора: __________________.
1.7. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: ______________________.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, а также действующим законодательством РФ.
2.3. Работник подотчетен ___________________. В случаях, предусмотренных п. 8.1 настоящего договора, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением ___________.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества;
- представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных организациях;
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных учредительными документами Общества и действующим законодательством РФ;
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием Общества;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
- представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;
- председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества;
- подписывать исходящие, а также платежные документы;
- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
2.6. Работник также обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения учредительных документов Общества, а также действующее законодательство РФ;
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
- производить страхование имущества;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
- правильно организовывать труд работников;
- создавать условия для роста производительности труда;
- улучшать условия труда и быта работников;
- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании Общества;
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
- организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества;
- выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.9. Общество вправе:
2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (______________) рублей в месяц.
3.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ______________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "________________".
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению Общего собрания Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10.1. Общество: ______________________________________________
Адрес: ___________________________________________________________
ИНН ___________________________, КПП _____________________________
Р/с ____________________________ в _______________________________
БИК ___________________________.
10.2. Работник: ______________________________________________
паспорт: серия __________, номер __________, выдан _______________
__________________ "__"__________ ___ г. код подразделения ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________.
11. ПОДПИСИ СТОРОН
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с генеральным директором
(срочный; с условием об испытательном сроке)
г. __________
"___"_________ ____ г.
___________, именуем__ в дальнейшем "Общество", в лице ____________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и _________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность генерального директора Общества на основании решения _______ (Протокол N ___ от "__"______ _____ г.).
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества - _____________________.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (не более 6 месяцев).
1.4. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок _______ лет.
Основание для заключения срочного трудового договора: __________________.
1.7. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: ______________________.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, а также действующим законодательством РФ.
2.3. Работник подотчетен ___________________. В случаях, предусмотренных п. 8.1 настоящего договора, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением ___________.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества;
- представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных организациях;
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных учредительными документами Общества и действующим законодательством РФ;
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием Общества;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
- представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;
- председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества;
- подписывать исходящие, а также платежные документы;
- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
2.6. Работник также обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения учредительных документов Общества, а также действующее законодательство РФ;
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
- производить страхование имущества;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
- правильно организовывать труд работников;
- создавать условия для роста производительности труда;
- улучшать условия труда и быта работников;
- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании Общества;
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
- организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества;
- выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.9. Общество вправе:
2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (______________) рублей в месяц.
3.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ______________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "________________".
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению Общего собрания Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10.1. Общество: ______________________________________________
Адрес: ___________________________________________________________
ИНН ___________________________, КПП _____________________________
Р/с ____________________________ в _______________________________
БИК ___________________________.
10.2. Работник: ______________________________________________
паспорт: серия __________, номер __________, выдан _______________
__________________ "__"__________ ___ г. код подразделения ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________.
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Не совсем прав. Письмо можно не писать вообще, а нулевки сдавать без оправданий. Оправдаетесь если спросят.
Маленький бух
Местный
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1
г.Москва «24» апреля 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», выступающее в качестве Работодателя и именуемое в дальнейшем «Компания», в лице учредителя: Иванова Ивана Ивановича, действующей на основании устава, с одной стороны, и гр. России Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый далее «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. Г-н __ Иванов Иван Иванович ___ назначается на должность Генерального директора Компании на основании решения учредителя Компании № 1 от 10 марта 2003 г.
1.2. Договор есть соглашение между Генеральным директором и Компанией, по которому Генеральный директор обязуется выполнять работу по управлению текущей деятельностью и руководству Компанией, а Компания обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, Договором и другими соглашениями Сторон.
1.3. Назначение Генерального директора на должность оформляется Решением учредителя Компании.
1.4. Работа по Договору является основным местом работы Генерального директора.
1.5. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Компании, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Компании добросовестно и профессионально.
1.6. Генеральный директор несет материальную ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями (бездействием) в полном размере ущерба, причиненного по его вине Компании в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА.
2.1. На период действия Договора Компания поручает Генеральному директору решение всех вопросов текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя Компании.
2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени Компании, представляет ее интересы, совершает сделки от имени Компании.
2.3. Права и обязанности Генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Компании определяется действующим законодательством РФ, Уставом Компании, Договором и другими внутренними нормативными актами Компании.
3. ОПЛАТА ТРУДА.
3.1. Оплата труда Генерального директора осуществляется в соответствии с качеством и конечными результатами деятельности Компании за соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается.
Компания:___________________ Директор:___________________
3.2. Минимальная величина заработной платы Генерального директора (без вычета налогов и сборов) по Договору устанавливается в соответствии со штатным расписанием и составляет 60 000 (сорок тысяч) рублей в месяц.
3.3. Заработная плата может быть повышена в зависимости от величины прибыли Компании.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Режим рабочего времени Генерального директора определяется спецификой выполняемой им работы и осуществляется по скользящему графику.
4.2. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней.
4.3. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Компании действующим законодательством РФ.
5. СРОК ДОГОВОРА.
5.1. Договор считается заключенным с момента подписания его обеими Сторонами и действует до 10 марта 2008 года.
Если по окончании срока действия Договора трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается пролонгированным на аналогичный срок.
5.2. Стороны обязуются не менее чем за 2 (две) недели до окончания срока действия Договора поставить друг друга в известность о своем нежелании пролонгировать действие Договора.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА.
6.1. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. Генеральный директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Компанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. При расторжении Договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Генеральный директор увольняется по ст.78 ТК РФ (соглашение сторон).
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
7.1. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями сторон.
7.2. Если какое-либо из оговоренных в Договоре положений становится незаконным либо не имеющим силы в соответствии с действующим законодательством РФ, это не делает незаконными или не имеющими силы другие положения Договора.
7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
Компания:______________________ Директор:_______________________
.
7.4. Договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7.5. Любые уведомления, просьбы или требования, предъявляемые одной из Сторон другой Стороне, должны отправляться курьером под расписку или по почте заказным письмом.
7.6. Генеральный директор обязуется во время действия Договора и после его окончания хранить в тайне производственные и коммерческие секреты Компании, а также не распространять информацию о событиях внутри Компании и ее учредителях. За нарушение этой обязанности Генеральный директор возмещает Компании убытки, понесенные ею в результате разглашения такой информации, в порядке, установленном ГК РФ.
7.7. Споры между Сторонами по выполнению условий Договора либо о правомерности его прекращения решаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Компании.
8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН.
Генеральный директор:
Паспорт:
Зарегистрирован по адресу:
Компания: ООО «Ромашка»
Место нахождения:
Расчетный счет:
Корреспондентский счет:
БИК
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН):
Компания__________________________ Директор___________________________
г.Москва «24» апреля 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», выступающее в качестве Работодателя и именуемое в дальнейшем «Компания», в лице учредителя: Иванова Ивана Ивановича, действующей на основании устава, с одной стороны, и гр. России Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый далее «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. Г-н __ Иванов Иван Иванович ___ назначается на должность Генерального директора Компании на основании решения учредителя Компании № 1 от 10 марта 2003 г.
1.2. Договор есть соглашение между Генеральным директором и Компанией, по которому Генеральный директор обязуется выполнять работу по управлению текущей деятельностью и руководству Компанией, а Компания обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, Договором и другими соглашениями Сторон.
1.3. Назначение Генерального директора на должность оформляется Решением учредителя Компании.
1.4. Работа по Договору является основным местом работы Генерального директора.
1.5. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Компании, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Компании добросовестно и профессионально.
1.6. Генеральный директор несет материальную ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями (бездействием) в полном размере ущерба, причиненного по его вине Компании в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА.
2.1. На период действия Договора Компания поручает Генеральному директору решение всех вопросов текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя Компании.
2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени Компании, представляет ее интересы, совершает сделки от имени Компании.
2.3. Права и обязанности Генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Компании определяется действующим законодательством РФ, Уставом Компании, Договором и другими внутренними нормативными актами Компании.
3. ОПЛАТА ТРУДА.
3.1. Оплата труда Генерального директора осуществляется в соответствии с качеством и конечными результатами деятельности Компании за соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается.
Компания:___________________ Директор:___________________
3.2. Минимальная величина заработной платы Генерального директора (без вычета налогов и сборов) по Договору устанавливается в соответствии со штатным расписанием и составляет 60 000 (сорок тысяч) рублей в месяц.
3.3. Заработная плата может быть повышена в зависимости от величины прибыли Компании.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Режим рабочего времени Генерального директора определяется спецификой выполняемой им работы и осуществляется по скользящему графику.
4.2. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней.
4.3. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Компании действующим законодательством РФ.
5. СРОК ДОГОВОРА.
5.1. Договор считается заключенным с момента подписания его обеими Сторонами и действует до 10 марта 2008 года.
Если по окончании срока действия Договора трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается пролонгированным на аналогичный срок.
5.2. Стороны обязуются не менее чем за 2 (две) недели до окончания срока действия Договора поставить друг друга в известность о своем нежелании пролонгировать действие Договора.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА.
6.1. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. Генеральный директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Компанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. При расторжении Договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Генеральный директор увольняется по ст.78 ТК РФ (соглашение сторон).
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
7.1. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями сторон.
7.2. Если какое-либо из оговоренных в Договоре положений становится незаконным либо не имеющим силы в соответствии с действующим законодательством РФ, это не делает незаконными или не имеющими силы другие положения Договора.
7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
Компания:______________________ Директор:_______________________
.
7.4. Договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7.5. Любые уведомления, просьбы или требования, предъявляемые одной из Сторон другой Стороне, должны отправляться курьером под расписку или по почте заказным письмом.
7.6. Генеральный директор обязуется во время действия Договора и после его окончания хранить в тайне производственные и коммерческие секреты Компании, а также не распространять информацию о событиях внутри Компании и ее учредителях. За нарушение этой обязанности Генеральный директор возмещает Компании убытки, понесенные ею в результате разглашения такой информации, в порядке, установленном ГК РФ.
7.7. Споры между Сторонами по выполнению условий Договора либо о правомерности его прекращения решаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Компании.
8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН.
Генеральный директор:
Паспорт:
Зарегистрирован по адресу:
Компания: ООО «Ромашка»
Место нахождения:
Расчетный счет:
Корреспондентский счет:
БИК
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН):
Компания__________________________ Директор___________________________
Большое спасибо! Только вот один вопрос: может ли директор подписывать договор по сути с самим собой?
Маленький бух
Местный
NorthStar
Активист
не с самим собой. представитель юрлица подписывает с физиком. так что это разные статусы. раздвоение личности с одной стороны конечно, но и сказать что с самим собой тоже не совсем верно.
ст 40 14-фз Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Здесь в одном лице и генеральный директор , и единственный учредитель
Добавлено через 46 секунд
Это для участника форума - Крыс
Добавлено через 9 минут 53 секунды
Я бы уполномочила (решением участника) гл.буха или кто там есть в штате получше ( экономист, зам.директора) от имени Общества подписать трудовой договор с генеральным директором. И в преамбуле будет - ООО "ПАРУС" в лице гл.бухгалтера Петровой Фаины Михайловны,действующей на основании решения единственного участника № 1/к ( к- кадры, напр.) от 01.01.2011 г., именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны , и гр. Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны...
Маленький бух
Местный
Нет у него никого. Вот информация о reso...
-Являюсь единственным участником и ген. директором ООО. Деятельность сейчас практически не ведется.
Похожие темы
