Генеральный директор

[malta]

Ну сделайте ему договор - сам с собой. Хотя в Трудовом кодексе была статься о том,что если единственный участник является и генеральным директором,то трудовой договор не заключается. Что-то не могу найти эту статью,так что - пишите ему трудовой договор, подписывайте . Это же не сделка по ГК, где не допускается подписание договора,если с каждой стороны выступает одно и то же лицо.
У нас так получается, пусть будет лишняя бумашка составлена, чем за ее отсутствие платить штраф за нарушение трудового законодательства.

 

[Крыс]

Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

 

[malta]

Молодец, Крыс

 

[Крыс]

Только к сожалению... до некоторых банковских работников сия статья- пустой звук...

 

[Маленький бух]

Крыс, поясни мне. Что из этой статьи следует?

 

[malta]

Ну и дайте им трудовой договор, если это входит в пакет документов для открытия счета, и если они не хотят вдумываться, а просто выполняют соблюдение требований своих банковских инструкций по открытию и ведению счета.

 

[Маленький бух]

Ну и дайте им трудовой договор, если это входит в пакет документов для открытия счета, и если они не хотят вдумываться, а просто выполняют соблюдение требований своих банковских инструкций по открытию и ведению счета.

Я тут на таких же правах как и вы. Он попросил, я дал. Мне вот самому интересно. Может ли он не заключать трудовой договор? И если может, значит зарплату начислять не обязан?

 

[Крыс]

Если ЕИО и участник одно и то же лицо и участник единственный то трудовой договор может не заключаться...
Но для банка, составьте трудовой договор из которого будет следовать что Иванов участник заключил трудовой договор с Ивановым директором...
Или ещё один путь - в юротдел банка а оттуда, если не добьётесь истины - на приём к управляющему... Обычно юротдела хватает.

И ТК РФ установлено что положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на данные случаи.
Соответственно заработную плату руководителю - единственному участнику надо начислять, ибо это глава 21 ТК РФ.

 

[Маленький бух]

Ну про банк я понял. Я и сам был "два в одном флаконе". Одни требуют договор, другие говорят:"...не нужен". А с заплатой что?
Не заметил ответ...

 

[Крыс]

Хотя, исходя из смысла ст.145 ТК -- размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора, и учитывая, что трудовой договор не заключается, соответственно можно выбирать, начислять заработную плату или не начислять... Санкций не будет.

 

[Маленький бух]

Спасибо за ответы.

 

[Крыс]

Вот в помощь сия береста: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006♫г. N♫2262-6-1

Вопрос: Единственный учредитель фирмы является ее генеральным директором. Как он должен оформить трудовой договор? Может ли он подписать его сам как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Если нет, то как оформить с ним трудовые отношения?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 N♫34-12.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости

 

[malta]

Да Вы что! Зарплату начислять нужно обязательно. Даже при отсутствии трудового договора - генеральный директор- лицо, которое нанимают за плату выполнять постоянно (или по совместительству) работу по определенной специальности, квалификации и т.п. У них даже отпуск больше минимум на 3 дня за ненормированный рабочий день. А при отсутствии трудового договора пишется приказ, что он, генеральный директор,Петров Иван Иванович, приступает к выполнению обязанностей генерального директора ООО "ПАПИРУС"с 01.01.2011 г. с окладом согласно штатного расписания.
И тут же пишем приказ № 2 "Об утверждении штатного расписания ООО "ПАПИРУС", где указано,что у них в Обществе имеется 1 ставка должности генерального директора с окладом в 12 т.р.

Добавлено через 4 минуты 32 секунды
И я еще бы разработала внутренние документы,регулирующие полномочия и ответственность Генерального Директора, например, "Положение о Генеральном Директоре Общества с ограниченной ответвенностью "РЯБИНУШКА", где подробно расписала бы права , обязанности,и разные там бонусы ( это все мы делаем, естественно,для проверяющих)

 

[Крыс]

это в случае ведения деятельности.
а если допустить что ООО не ведёт в какой либо из моментов времени деятельность. Теперь происходит такой процесс. ООО деятельность не ведёт. зарплата начисляется, соответственно идёт рост ЗАДОЛЖЕННОСТИ по зарплате. а это уже состав административного правонарушения. в общем ситуация двоякая.

 

[Маленький бух]

Вот тоже есть вопрос такой же теме https://regforum.ru/showthread.php?t=51350

 

[Latica]

Ситуация: ООО, ген дир в отпуске за свой счет с момента создания организации (номинал), но деятельность и выручка есть, вместо гены есть ещё директор - типа зам гены (реальный владелец бизнеса, но не учредитель). Этот директор подписывает всё за гену, ведет деятельность, управляет компанией.... что нужно, чтобы легализовать полномочия директора - доверка от гены? нотариальная? ну чтобы этот директор смог осуществлять функции исполнительного органа? или доверенность нельзя и всё это оформляется на уровне учредительных документов?
В данный момент директор просто подделывает подпись гены.

 

[Маленький бух]

что нужно, чтобы легализовать полномочия директора - доверка от гены? нотариальная?

Нотариальной доверенности достаточно.

 

[RedReg]

Нотариальной доверенности достаточно.

Открою бааальшой секрет - обычной доверенности достаточно.
Вы не поверите, но для юридического лица требование о нотариальном заверении доверенностей ограниченно и весьма сильно.

 

[Маленький бух]

Открою бааальшой секрет - обычной доверенности достаточно.
Вы не поверите, но для юридического лица требование о нотариальном заверении доверенностей ограниченно и весьма сильно.

И счёт тоже можете открыть по обычной доверенности?
Или, к примеру, решать проблемы с банком?

 

[RedReg]

И счёт тоже можете открыть по обычной доверенности?

а вас и с нотариальной ни в один приличный банк не пустят .
Да и нафига вам Гном, если распоряжение д/с на владельце бизнеса? ...

Или, к примеру

а вот по открытому счету, к примеру, и с банком по обычной доверенности все проблемы решаются