Фонды для ИП

не в курсе, честно, Сереж :dont_know:

По закону 10000 руб. - за то что не встал на учет в ПФ в течении 1 мес., в ФСС - 10 дней.

А срок пропущен-не проще переписать договор с новой даты или уже запись в трудовую внесли?
 
запись не внесли, но вносить другой датой не желательно
Это Ваш выбор, мы со своими клиентами обычно переписываем договор и идем на учет ставить, если срок пропущен, объясняя работнику, что за это предусмотрен штраф и если работник "не баран" то вопрос решается мирным путем. Но это только, если ИП не стоит на учете как работодатель (т.е. ни разу не оформлял трудовые договора), если уже стоит, то срок неограничен.
Причем в нашем городе договор с работником у ИП считается действительным, только тогда, когда на нем стоят отметки из ПФ и ФСС "поставлен на учет" и при расторжении "снят с учета". Хотя я знаю, что в других городах эта практика не работает.
Там ставят только первый из заключенных договоров и особо за этим никто не следит.
Однако всегда можно пойти в ПФ и ФСС и если срок пропущен не так давно, объяснить ситуацию и возможно штрафа не будет, но это на совести инспекторов.
 
  • Мне нравится
Реакции: NatashaKhv

NatashaKhv

Новичок
22 Мар 2010
1
0
Добрый день!
Пенсионный фонд нужно ставить в известность в течении 30 дней. Вопрос: где взять бланк заявления? В пенсионный мы пойти не можем-это другой регион.

Добавлено через 3 минуты 21 секунду
Там ставят только первый из заключенных договоров и особо за этим никто не следит.
В Хабаровске и Приморском крае-следят. Хотя договориться можно. Но лучше не рисковать
 

dugina131

Активист
20 Мар 2009
1,129
290
Москва, спальный
1.пфр в качестве работодателя
2. фсс
3. фомс

в течении 10 раб.дней с момента заключения трудового договора.

Если не ошибаюсь, то для ФСС установлен срок 10 дней с момента заключения трудового договора, а для ФОМС, ПФ - 30 дней.
 

Snopik

Пользователь
30 Июн 2008
52
6
г. Москва
А если сотрудников у ИП нет и не будет - достаточно только ПФР?
И какая туда нужна доверка? Обязательно нотариальная?
 

otado

Активист
12 Фев 2009
3,370
923
  • Мне нравится
Реакции: Snopik
26 Июл 2009
11
0
, если уже стоит, то срок неограничен.
то есть штраф не предусмотрен или срок для уведомления в целях постановки на учет трудового договора с новым работником?

Добавлено через 22 часа 49 минут 11 секунд
Ни в Постановлении Фонда социального страхования Российской Федерации от 23 марта 2004 г. N 27 «Об Организации Работы Исполнительных Органов Фонда Социального Страхования Российской Федерации по регистрации страхователей» (в ред. Постановления ФСС РФ от 26.01.2007 N 15), ни в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 декабря 2009 г. N 959н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям» не предусмотрена обязанность страхователя регистрировать (или ставить на учет) в ФСС трудовые договора с работниками, принятыми после регистрации юр. лица или физ. лица в качестве страхователя, а также не предусмотрена обязанность по уведомлению ФСС о заключении договоров с такими работниками.
На каком основании сделано утверждение о необходимости представления в ФСС всех трудовых договоров с ИП-работодателем для их постановки на учет?

Добавлено через 71 час 13 минут 42 секунды
Согласно устной консультации в отделах работы со страхователями и регистрации страхователей региональных отделений ФСС, ПФР, а также в ТФОМС по вопросу о необходимости: регистрации трудовых договоров, их представления для постановки на учет, а также уведомления Фондов о заключении трудовых договоров с работниками, принятыми на работу уже после первичной регистрации ИП-работодателя в качестве страхователя, специалисты Фондов ответили, что такой обязанности Страхователя (ИП-работодателя) не предусмотрено, ничего не нужно: ни трудовые договора представлять, ни уведомлять; только обязательно уплачивать взносы, сдавать отчеты - все.
 
Последнее редактирование модератором: