Если учредитель единственный, требуется решение.

Сделайте на 1 копейку больше у одного из трех)). Это ни на что не повлияет, но сумму спасет.

Хотелось бы узнать, а практически как можно решить вопрос с увольнением сотрудника, который работает по трудовой и не хочет писать заявление по собственному желанию? Ну вот не хочет он уходить и его все-все устраивает?

Это все потому, что отпуск положен через 6 мес. после начала работы). Ждать целый год не нужно!

может и нет( а как отдельно файлами закачивать?

Таня, ты случайно не знаешь как починить ссылки в статье? Я пробовала их отыскать на обновленном сайте Росстата и Мосстата, но не нашла.

"В итоге всем будет лучше!" - классный вывод. А не лучше ли обезопасить себя от "плохих" сотрудников, отсеивая их на этапе собеседования? Может и на эту тему статью подумать?

Ну это не совсем моя тема) Вот Светланочка могла бы точно сказать:)

В устав такие сроки точно не нужно тащить. Чтобы потом не вносить изменения.

Интересно, зачем тогда писать об утрате предыдущего св-ва в таком случае?