Спасибо за интересную статью.

Практически, только по статье, но это не реально сделать, без ущерба для компании. На моей памяти это было сделано всего один раз. Любой вменяемый сотрудник напишет заявление, после разговора с руководителем.

Не согласен с посылом, что сотрудник раскрывается только через год, сразу и только сразу. В случаях, когда через год сотрудник начинает допускать ошибки, либо лениться, показатель моральной либо физической усталости. В данном случае и проявляется главное качество руководителя - это мотивировать человека на новые свершения, еже ли сотрудник не проявляет должного рвения в работе, а год назад Вас вс...