КС, в Ваших условиях (для целей получить грамотного специалиста в регистрации) - Ваш способ самый правильный. В самом деле, для Вас крайне важны структурированные знания и практические ньюансы, и в самом деле - в Вашей деятельности важны лакмусовые вопросы и ответы на них. Я и не писала, что отметаю такой способ подбора персонала.Для кого-то он - единственный. При подборе студентов, например. Про...

А что Вы скажете относительно такой проблемы. Большинство фирм, при помощи рекрутинговых агентств, или в самостоятельных потугах родить правила отбора сотрудников практикуют при подборе зрелого специалиста тесты, кейсы и т.п. и другие формы юридического ЕГЭ :). Поймите правильно: я - не против выяснения уровня сотрудника. Но какого сотрудника и как? Рыбак рыбака видит и т.д. Внимательно смотреть-с...