Это понятно) Только работодатели всё-равно находят способы....и так везде.

Интересный вопрос) А нужны ли они? Действительно, кому и для чего это было необходимо?

Александр, нарываетесь!)))

Ну всё, Космику конец!)))

Мы на Новый Год сами себе караоке устраивали... и не только)) Классная компания - залог хорошего отдыха. Было здорово!)

))) Как раз по этому поводу высказалась ниже. В Америке конечно сильно перегибают, а у нас не достаточно внимания обращают. Я конечно имею ввиду инвалидов, но ни в коем случае не меньшинства.)

На основных сайтах поиск всё-таки выводит запретные параметры, да и соискатели не особо прячутся. Люди прекрасно понимают, что, указывая свои полные данные, отметают заведомо провальные собеседования.

Николай, я бы поспорила относительно сравнения двух рынков. Сотрудников вы "покупаете" на более длительный срок. Верно? Можно так же говорить о превышении спроса над предложением...

Статья очень понравилась, зачиталась! Забрала в копилочку полезностей.

Да, с округлением они интересно придумали) В том то и дело, что в России система редко когда работает исправно. Например, сайт госуслуг, пришлось мне в своё время помучиться с ним, когда на загранник заявление пыталась подать, в итоге лично пошла( Вот вам и система(