не стоит брать на работу Рябову Л.В.
- Автор темы Siemuran
- Дата начала
- Статус
ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)
Активист
вы че тут разорались как потерпевшие?
вас никто не спрашивал как вести дела на фирме, а просто предупредили. и совета никто не просит как и что. а если у кого-то свербит в одном месте, так идите и почешитесь, а не пишите тут свои блевотные измышления про то как надо брать на работу и кто что должен кому делать, а кому нет.
я на месте ТС лишний раз подумал бы -- стоит ли людям хорошее делать, или пусть сами вляпаются в г.... и потом тут будут "правильные" темы создавать и выть на луну, обиженки хреновы.
тьфу. флудерасты проклятые!
вас никто не спрашивал как вести дела на фирме, а просто предупредили. и совета никто не просит как и что. а если у кого-то свербит в одном месте, так идите и почешитесь, а не пишите тут свои блевотные измышления про то как надо брать на работу и кто что должен кому делать, а кому нет.
я на месте ТС лишний раз подумал бы -- стоит ли людям хорошее делать, или пусть сами вляпаются в г.... и потом тут будут "правильные" темы создавать и выть на луну, обиженки хреновы.
тьфу. флудерасты проклятые!
КОШЕЧКА
Активист
- 10 Мар 2009
- 3,581
- 1,040
вы че тут разорались как потерпевшие?
вас никто не спрашивал как вести дела на фирме, а просто предупредили. и совета никто не просит как и что. а если у кого-то свербит в одном месте, так идите и почешитесь, а не пишите тут свои блевотные измышления про то как надо брать на работу и кто что должен кому делать, а кому нет.
я на месте ТС лишний раз подумал бы -- стоит ли людям хорошее делать, или пусть сами вляпаются в г.... и потом тут будут "правильные" темы создавать и выть на луну, обиженки хреновы.
тьфу. флудерасты проклятые!
+ мульён!! Согласна полностью.
Тут квакают в основном ленивые обиженки
Добавлено через 50 секунд
А скока ты зарабатываешь?
Д.В.
Новичок
Очень точно подмечено...
Причём, разносят и поучают с таким апломбом и увлечённостью
Бизнес-сервис
Местный
Д.В.
Новичок
Именно поэтому надо "опустить" автора темы, с особой пролетарской ненавистью)))
А может с глазами чего???
Или брёвна нас не заботят, нам соринки подавай))))
Все высказались и добавили свои пять копеек?
За следующие сообщения не по теме выдаю всем по горчичнику, а тем, у кого их уже достаточно, сразу бан на неделю.
За следующие сообщения не по теме выдаю всем по горчичнику, а тем, у кого их уже достаточно, сразу бан на неделю.
Спасибо, всем за высказывания лестные и не очень.
Сотрудница, уволена, ТК и з/п выданы.
1. Про шантажирование - я ее шантажировать не собиралась, я собиралась с ней попрощаться, а она убежала с ключами от моего офиса, попросив своего бывшего начальника позвонить мне и угрожать, тем, что ее были получены некие знания в процессе работы. Сегодня она мне рассказывала про дядю прокурора.
2. Про замещение должности старшего юриста, в связи с моим декретом в работе 2 оф. ликвидации, одна реорга, 1 первичка и все.... 2-го юриста брали на подхват, если что курьера в отпуске заменить, вместо юриста текучку выполнять, просто чтоб в офисе кто-то был, в любом случае сложные вопросы решаю я из дома. Брать доп. курьера финансового не рентабельно, при приеме это 100 раз оговаривалось, начиная при переговорах по телефона. Моя ошибка в том, что договор с обязанностями не составила. А потом регистратор профессия на ногах, я считаю, если юрист-регистратор периодически не ездит в 46, не ходит к нотариусу, он так сказать, хватку теряет. Потом у меня небольшая (почти семейная) компания, и я каждому при приеме это говорю, и говорю про поручения не юр. характера, например починка рабочего ноутбука, как в этот раз.
3. Совмещение ребенка и работы да это не удобно, но выбор стоял рожать и увольнять людей, которые мне дороги как сотрудники или так худо-бедно продержаться до конца декрета. Я решила продержаться. Иногда з/п плачу из собственного кармана, иногда есть прибыль, но з/п всегда вовремя + НГ премии и % от заказов. Больничные всегда оплачиваю полностью (что, кстати, не по закону), если отпрашиваются отпускаю. Так, что я считаю, что как работодатель поступаю верно.
4. Про циан, а что плохого в совершенствование себя, если ты можешь сам достать юр. адрес - коэффициент з/п только увеличивается, а не как попка дурак, тычешь в объявление на первом попавшемся сайте в яндексе. В рег. бизнесе, главное смекалка, иначе не прожить, тут постоянно, что то происходит и случается, это не "толстопопствовать" корпоративным юристом в организации типа газпром, ну собственно вы знаете, что объяснять.
5. "Надо было брать хорошего, знающего" - ой... как угадать то..., хотя она мне сразу не понравилась, но вроде ошибок в форме не сделала при тесте...
И последнее, я думаю, те кто хотел, услышал месседж.
А если кому-то поведение моего, слава Богу, бывшего сотрудника кажется правильным, могу дать ее контакты может примите к себе.
Всем удачи, более в этой теме отвечать не буду.
Сотрудница, уволена, ТК и з/п выданы.
1. Про шантажирование - я ее шантажировать не собиралась, я собиралась с ней попрощаться, а она убежала с ключами от моего офиса, попросив своего бывшего начальника позвонить мне и угрожать, тем, что ее были получены некие знания в процессе работы. Сегодня она мне рассказывала про дядю прокурора.
2. Про замещение должности старшего юриста, в связи с моим декретом в работе 2 оф. ликвидации, одна реорга, 1 первичка и все.... 2-го юриста брали на подхват, если что курьера в отпуске заменить, вместо юриста текучку выполнять, просто чтоб в офисе кто-то был, в любом случае сложные вопросы решаю я из дома. Брать доп. курьера финансового не рентабельно, при приеме это 100 раз оговаривалось, начиная при переговорах по телефона. Моя ошибка в том, что договор с обязанностями не составила. А потом регистратор профессия на ногах, я считаю, если юрист-регистратор периодически не ездит в 46, не ходит к нотариусу, он так сказать, хватку теряет. Потом у меня небольшая (почти семейная) компания, и я каждому при приеме это говорю, и говорю про поручения не юр. характера, например починка рабочего ноутбука, как в этот раз.
3. Совмещение ребенка и работы да это не удобно, но выбор стоял рожать и увольнять людей, которые мне дороги как сотрудники или так худо-бедно продержаться до конца декрета. Я решила продержаться. Иногда з/п плачу из собственного кармана, иногда есть прибыль, но з/п всегда вовремя + НГ премии и % от заказов. Больничные всегда оплачиваю полностью (что, кстати, не по закону
), если отпрашиваются отпускаю. Так, что я считаю, что как работодатель поступаю верно. 4. Про циан, а что плохого в совершенствование себя, если ты можешь сам достать юр. адрес - коэффициент з/п только увеличивается, а не как попка дурак, тычешь в объявление на первом попавшемся сайте в яндексе. В рег. бизнесе, главное смекалка, иначе не прожить, тут постоянно, что то происходит и случается, это не "толстопопствовать" корпоративным юристом в организации типа газпром, ну собственно вы знаете, что объяснять.
5. "Надо было брать хорошего, знающего" - ой... как угадать то..., хотя она мне сразу не понравилась, но вроде ошибок в форме не сделала при тесте...
И последнее, я думаю, те кто хотел, услышал месседж.
А если кому-то поведение моего, слава Богу, бывшего сотрудника кажется правильным, могу дать ее контакты может примите к себе.
Всем удачи, более в этой теме отвечать не буду.
Что за бред??? Никто автора темы не опускал!!! Или Вы решили воздух сотрясти безосновательной претензией???
Если Вы не читали ветку, то поясню, многих удивило то, что претензия к работнику, который был принят на позицию помощника юриста, а должен был заменять старшего юриста.
И поучений в адрес ТС не было, мы просто делились опытом и мнением, что тоже бывает полезно.
Пока что я вижу только одно такое измышление, и мне право странно и неприятно видеть его от Вас!
Добавлено через 1 минуту 1 секунду
Юль, честное слово не увидела предупреждения:dont_know:
Siemuran,
Коллега, вы абсолютно правы в данной ситуации. Более того, даже слишком порядочно поступили.
А накинулись на вас либо профессиональные неудачники, которых со всех работ выгоняют и которые вечно винят "дурака" начальника, либо зомбированные десятилетиями пропоганды о том, что пролетарий всегда прав И что им, пролетариям, работодатель всегда чего-то должен, а они имеют только права, а не обязанности.
Это все последствия болезни под названием социализм и всеобщее избирательное право.
Тут же как, во всем виноват работодатель (предприниматель). Виноват в том, что создал рабочие места, дает работу и платит зарплату. И любой лаботряс-работник может кучу неприятностей доставить. Порой его ведь даже просто вышвырнуть за тунеядство на рабочем месте - это целая проблема.
Такие вот горе работники могут всю жизнь с место на место перебираться безо всяких для себя проблем. Там пол года зарплату получал, потом на другое теплое место и так далее.
И самая мерзость в том, что так называемые законы и суд - на их стороне :diablo: А от расплаты не уйти, собственно что мы сейчас и наблюдаем. Современный кризис целиком и полностью вызван социалистическим рукоблудием в США и европе
Коллега, вы абсолютно правы в данной ситуации. Более того, даже слишком порядочно поступили.
А накинулись на вас либо профессиональные неудачники, которых со всех работ выгоняют и которые вечно винят "дурака" начальника, либо зомбированные десятилетиями пропоганды о том, что пролетарий всегда прав
И что им, пролетариям, работодатель всегда чего-то должен, а они имеют только права, а не обязанности.Это все последствия болезни под названием социализм и всеобщее избирательное право.
Тут же как, во всем виноват работодатель (предприниматель). Виноват в том, что создал рабочие места, дает работу и платит зарплату. И любой лаботряс-работник может кучу неприятностей доставить. Порой его ведь даже просто вышвырнуть за тунеядство на рабочем месте - это целая проблема.
Такие вот горе работники могут всю жизнь с место на место перебираться безо всяких для себя проблем. Там пол года зарплату получал, потом на другое теплое место и так далее.
И самая мерзость в том, что так называемые законы и суд - на их стороне :diablo: А от расплаты не уйти, собственно что мы сейчас и наблюдаем. Современный кризис целиком и полностью вызван социалистическим рукоблудием в США и европе
ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)
Активист
я бы тоже посмотрел ан всех этих правозащитников, как они эту дамочку на работу возьмут.
Бизнес-сервис
Местный
ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)
Активист
а тема как бы не об этом была, а о том, как человек повел себя по отношению к работодателю. а на какую должность он был принят -- не важно.
Вы много встречали людей, которые не дорожат хорошей работой и ни с того ни с сего начинают шантажировать работодателя? Я - нет. Поэтому для меня очевидно, что там наверняка был конфликт, если сотрудница совершила немотивированный противоправный поступок. Позицию второй стороны мы не знаем и видимо уже не узнаем. Но для меня тут все не одномерно и не однозначно.
Меня нельзя отнести к работникам-неудачникам или работодателям с искаженным восприятием действительности. Я имею опыт наемной работы и опыт приема на работу. Но никогда не сталкивалась с гадостями от работников и начальства. Если сотрудник идет на работу чтоб набираться профессионального опыта, я понимаю почему он не хочет возить ноутбук в ремонт.
С работниками надо уметь договариваться. Это трудно, но редко не возможно. На автора я не наезжаю, но до конца ее не понимаю.
Меня нельзя отнести к работникам-неудачникам или работодателям с искаженным восприятием действительности. Я имею опыт наемной работы и опыт приема на работу. Но никогда не сталкивалась с гадостями от работников и начальства. Если сотрудник идет на работу чтоб набираться профессионального опыта, я понимаю почему он не хочет возить ноутбук в ремонт.
С работниками надо уметь договариваться. Это трудно, но редко не возможно. На автора я не наезжаю, но до конца ее не понимаю.
Про сотрудника/слугу. У меня жена родила, загород переехали ради экологии. Так она меня попросила вменить курьеру обязанность забирать положенный молочный паек в Москве, типа что такого, он же курьер. Отказал конечно, даже курьер должен себя в команде чувствовать, а не лакеем.
Работодателям надо понимать: сколько платишь, то и имеешь. Это основополагающе.
Если берешь сотрудника за 20000 рублей "на вырост", без опыта, чтоб учить, будь готов к косякам в работе. Они будут всегда, даже у сообразительных и логически мыслящих людей. Недостаточные знания + стресс от вхождения человека в новый коллектив.
Если берешь специалиста с опытом на 40000 рублей у него предполагаются знания, опыт и стрессоустойчивость. С него и спрашивать можно по другому.
На форуме великое множество работодателей, но темы "Не берите на работу такого-то" практически не появляются. А если появляются, то это связано с криминальными выходками работников, типа украл деньги или документы из офиса. А почему? А потому что все все понимают, что на низших должностях всегда текучка и не надо никому предъявлять претензии.
Я тоже не родилась начальником, когда-то была помощником юриста. Когда меня брали на работу, говорили, что будет не более 2-3 поездок в неделю, и только в 46 ИФНС и к нотариусу. Остальное - кабинетная юридическая работа. На деле вышло совсем обратное: гоняли каждый день, и бухгалтерские отчеты заставляли сдавать и к заказчикам каждый день ездить. Плюс еще нужно было успевать выполнять личные поручения начальника типа "посмотри информацию у операторов большой тройки, выбери мне самый лучший тариф для звонков из Подмосковья" или "получи мою куртку из химчистки". Делала все, пока не поняла, что меня "используют не по назначению" и не дают возможности расти профессионально.
Имея печальный личный опыт, я став работодателем очень осторожно отношусь к функционалу работников, сразу оговариваю все обязанности и прописываю их в договоре. Договор - это наше все. Очень бережет нервы, время и место на форуме в разделе "Разбор полетов".
P.S. Жалко, что мы так и не услышали "начальника транспортного цеха" Рябову Л.В.
Если берешь сотрудника за 20000 рублей "на вырост", без опыта, чтоб учить, будь готов к косякам в работе. Они будут всегда, даже у сообразительных и логически мыслящих людей. Недостаточные знания + стресс от вхождения человека в новый коллектив.
Если берешь специалиста с опытом на 40000 рублей у него предполагаются знания, опыт и стрессоустойчивость. С него и спрашивать можно по другому.
На форуме великое множество работодателей, но темы "Не берите на работу такого-то" практически не появляются. А если появляются, то это связано с криминальными выходками работников, типа украл деньги или документы из офиса. А почему? А потому что все все понимают, что на низших должностях всегда текучка и не надо никому предъявлять претензии.
Я тоже не родилась начальником, когда-то была помощником юриста. Когда меня брали на работу, говорили, что будет не более 2-3 поездок в неделю, и только в 46 ИФНС и к нотариусу. Остальное - кабинетная юридическая работа. На деле вышло совсем обратное: гоняли каждый день, и бухгалтерские отчеты заставляли сдавать и к заказчикам каждый день ездить. Плюс еще нужно было успевать выполнять личные поручения начальника типа "посмотри информацию у операторов большой тройки, выбери мне самый лучший тариф для звонков из Подмосковья" или "получи мою куртку из химчистки". Делала все, пока не поняла, что меня "используют не по назначению" и не дают возможности расти профессионально.
Имея печальный личный опыт, я став работодателем очень осторожно отношусь к функционалу работников, сразу оговариваю все обязанности и прописываю их в договоре. Договор - это наше все. Очень бережет нервы, время и место на форуме в разделе "Разбор полетов".
P.S. Жалко, что мы так и не услышали "начальника транспортного цеха" Рябову Л.В.
Последнее редактирование модератором:
- Статус