Директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный уставом ООО. С директором заключается (как правило) срочный трудовой договор. После истечении срока, на который заключен трудовой договор, полномочия директора прекращаются.
До истечения срока полномочий директора следует созвать общее собрание участников ООО. На этом собрании либо избирается новый директор и освобождается от должности действующий, либо на очередной срок ИЗБИРАЕТСЯ действующий директор.
Если на очередной срок был переизбран действующий директор, то по окончании срока его полномочий в последний рабочий день он увольняется (делается соответствующая запись в трудовую книжку (окончание срока трудового договора)). На следующий рабочий день переизбранный директор приступает к своим обязанностям, с ним заключается новый срочный трудовой договор, издается приказ о принятии его на работу и делается запись в трудовую книжку. При этом в ЕГРЮЛ никаких изменений не вносится, т.к сведения о руководителе не изменились.
Следует заметить, что ПРОДЛИТЬ полномочия директора нельзя, т.к. в этом случае действующий трудовой договор с директором становится трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, а это войдет в противоречие с уставом ООО.
Директор – это обычный работник юр. лица и на него распространяются все правила Трудового кодекса, в том числе правила о срочном трудовом договоре.
