вопрос по ТК (увольнение)

[fujino]

если сотрудник пишет заявление по собственному желанию имеет ли значение, "завизировал" его руководитель (или другое уполномоченное лицо) или нет?

может ли руководитель спекулировать этим?

 

[paralegal]

fujino,

может ли руководитель спекулировать этим?

спекулировать он конечно может, вопрос насколько это законно))

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."

В случае если Работодатель и (или) руководитель отказывается принимать (подписывать) заяву, можно ее по почте заказным письмом отправить)
(см. письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)

 

[fujino]

В случае если Работодатель и (или) руководитель отказывается принимать (подписывать) заяву, можно ее по почте заказным письмом отправить)
(см. письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)

2 недели отсчитываются с даты отправки письма?

 

[paralegal]

fujino, точно не могу сказать, где то видел фразу "с момента получения работодателем письма" но не уверен, завтра посмотрю по подробнее)

Можно еще в заявлении указать точную дату увольнения, например "прошу уволить меня 22.10.2014"

 

[Зитц-председатель]

прошу уволить меня 22.10.2014"

если срок до указанного числа менее 2 недель с момента уведомления руководства, то на усмотрение руководителя.

может ли руководитель спекулировать этим?

факт спекуляции работником документируется (напр. запись на диктофон /смартфон) и подается жалоба в ГИТ. мозги вправляются работодателю великолепно.



ну и самый простой вариант: заявление об увольнении по собственному желанию направляется работодателю письмом ценным с уведомлением и описью вложения, а работник идет на больничный и спокойно ,,болеет,, 2 недели, после чего приходит в последний день за расчетом

 

[ZIP]

2 недели отсчитываются с даты отправки письма?

80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.