Смена Генерального директора
- Автор темы ГАЙКА
- Дата начала
almira
Активист
А каком случае может потребоваться нотариус? При выбранном альтернативном способе подтверждения решений и прописанном в уставе.
Кроме случаев УУК. Бывают такие?
То применяется ст. 43 Закона об ООО:
"1. Решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения."
Да, есть п.2: "2. Суд вправе с учетом всех обстоятельств дела оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника общества, подавшего заявление, не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинение убытков данному участнику общества."
То есть ненадлежащие уведомление не делает решение ОСУ автоматически ничтожным, но оспорить его можно. Тем более там суд вправе, оставить решение ОСУ в силе, но не обязан. В любом случае это будет лишним поводом для спора.
Кроме того, есть же ещё КоАП РФ:
ч. 11 ст. 15.23.1: нарушение требований федеральных законов к порядку созыва, подготовки и проведения общих собраний участников обществ с ограниченной ответственностью. А там и штрафы немаленькие: для должностных лиц - до 30 тысяч руб., для ЮЛ - до 700 тысяч руб.
almira
Активист
almira
Активист
Это да. Тут рассматривать риски, что дешевле будет штраф заплатить, чем ждать 30 дней. Тем более по этой части нет дисквалификации для должностных лиц.
Donni Brasco
Местный
- 15 Дек 2008
- 461
- 79
Добрый день !
Единственный участник - кипрская компания. Нужно сменить генерального директора на гражданина РФ. Зарегистрируют ?
Решение или доверенность от участника подготовим.
Единственный участник - кипрская компания. Нужно сменить генерального директора на гражданина РФ. Зарегистрируют ?
Решение или доверенность от участника подготовим.
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.
Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.
Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum
Playboy из 46
Активист
Коллеги подскажите пожалуйста,
в ООО руководитель - управляющий ИП, нужно сменить на него же, но на физ лицо Ген директора
В форме Р13014 тогда заполняем 1 лист И и ставим показать 3 (изменение сведений)
в ООО руководитель - управляющий ИП, нужно сменить на него же, но на физ лицо Ген директора
В форме Р13014 тогда заполняем 1 лист И и ставим показать 3 (изменение сведений)
Малыш
Активист
Коллеги подскажите пожалуйста,
в ООО руководитель - управляющий ИП, нужно сменить на него же, но на физ лицо Ген директора
В форме Р13014 тогда заполняем 1 лист И и ставим показать 3 (изменение сведений)
в ООО руководитель - управляющий ИП, нужно сменить на него же, но на физ лицо Ген директора
В форме Р13014 тогда заполняем 1 лист И и ставим показать 3 (изменение сведений)
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться - ООО в одном решении сменило ЕИО и своё наименование. Какое наименование (старое или новое) правильно указать в трудовом договоре с новым генеральным директором? Просмотрела много информации, где-то пишут, что новое, но у меня есть сомнения, в том числе потому, что в СФР при приеме на работу будет подаваться отчет ЕФС-1 еще со старым наименованием страхователя. Т.к. изменения, внесенные в устав общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации... И после получения выписки из ЕГРЮЛ по всем работникам будет подаваться ЕФС-1 о переименовании организации, а по ГД нет, т.к. мы его изначально приняли в ООО с новым наименованием?
Сергей Д.
Активист
опять конфликт трудового и корпоративного права - директор считается принятым на работы со дня решения о его назначении, а в ЕГРЮЛ еще неизвестно когда его внесут, также как изменение наименования. Правильнее было бы заключить трудовой договор с даты приема на работу и со старым наименованием, а потом внести в договор изменения доп соглашением (после регистрации наименования)
Всё верно. Единственное, тут немного поправлю на всякий случай (это не касается содержания ответа по данной ситуации):
Директор считается принятым с даты, указанной в решении. Она часто может не совпадать с датой самого решения. Как правило делают на следующий день, но иногда пишут ещё более поздний срок.
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.
Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.
Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum