Добрый день.
Возник следующий вопрос.
Есть связка управляющая компания-управляемое общество. УК осуществляет функции ЕИО. На данный момент у УО имеется лицензия на ГТ (причина моб задания в связи со спецификой предприятия). На данный момент в списке лиц УО, допущенных к ГТ, 1-м лицом указан управляющий директор, далее нач РСО. Соответственно возник вопрос: как избежать необходимость получения допуска управляющему директору (который является работником УК, но осуществляет текущее руководство Обществом, там же физически находится). Фактически указанное лицо не имеет доступ к ГТ, да он им и не нужен. Цель, чтобы руководителем организации в понимании закона о ГТ был работник УО, например, директор по режиму. На мой взгляд, возможны два варианта:
1. простой. Ввести должность директора по режиму в УО и его наделить всеми необходимыми полномочиями внутренними локальными актами и возложить на него ответственность за соблюдение мер по ГТ. Далее, изменить список лиц допущенных к ГТ и исключить из него управл. директора;
2. сложный: внести изменения в устав общества, сделать в обществе два руководителя, благо такое возможно в связи с изменениями в ГК. Один из которых, например, тот же директор по режиму. В уставе прописать, что его полномочия касаются только обеспечения сохранности ГТ. Назначить таким директором работника УО. Далее изменить список лиц допущенных к ГТ и исключить из него управл. директора По логике, все по закону, директор по режиму руководитель предприятия и отвечает за вопросы охраны ГТ на предприятии. Другой директор, в данном случае УК осуществляет все иные полномочия Общества.
Подскажите, могут ли быть реализованы указанные варианты. Спасибо