Так они и увольняются. Не знаю, какая у вас реорганизация, но какие-то ЮЛ, обычно, прекращаются, а какие-то создаются, соответственно работники прекращающихся ЮЛ увольняются. По ним надо подать в ПФ сведения по перс учету и получить справку, что сведения подали. Почитайте 27-ФЗ
как какая реорганизация из ЗАО в OOO... можно и увольнением конечно, но формально реорганизация не является основанием для увольнения работников так же?
или надо всех уволить, заключить новые договоры?
тогда вопрос? когда увольнять и принимать на другую орг. если той второй еще нет
Добавлено через 36 минут 51 секунду
вообще интересный вопрос. кто делал на практике..отзовитесь
в инструкции и законе говорится именно об увольняемых работниках + ст. 75 ТК РФ, следовательно увольнять никого не нужно, просто сделать соотв. запись в Трудовой
соответсвенно нужна только справка из ПФ, но нужно ли ее получать и предоставлять в налоговую при такой ситуации в ФЗ о регистрации вообще говорится: "Указанный документ представляется в регистрирующий орган соответствующим
территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме в порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации".