Как проучить плохого сотрудника?

[КС]

КОШЕЧКА,

...

Написала как решаются подобные проблемы, но потом стерла. Сожрут меня за это на форуме за наглое и циничное, но абсолютно законное решение вопроса. Если не решишь - пиши в аську, озвучу.

 

[alexstrel]

Кошечка, у вас две проблемы, только вы их не разделяете.
1.Вы хотите уволить больного сотрудника. Это незаконно, цинично и грозит вам очень неприятными последствиями.
2.Вы хотите уволить сотрудника который плохо работает. Оформляйте все отношения письменно. Давайте ей письменные задания, куда она должна съездить, что сделать, когда и кому что отдать. После каждого выполнений - отчет о выполнении. Копите ее ошибки. Во-первых, может ее это достанет и она сама уйдет. Во-вторых, даже если не уйдет, то будут хорошие аргументы перед трудовой инспекцией. А вообще самый законный способ - уволить по сокращению штата. Понятно что надо зарплату за два месяца заплатить, уведомить за 2 месяца. Но зато законно с ней расстанетесь.

 

[Vlad_pravo2000]

А вообще самый законный способ - уволить по сокращению штата. Понятно что надо зарплату за два месяца заплатить, уведомить за 2 месяца. Но зато законно с ней расстанетесь

Сокращение штата должно быть реальным, а не фиктивным. Если после ее сокращения на ее должность возьмете нового сотрудника, а она это докажет в суде, то может так же быть восстановиться в должности

 

[alexstrel]

Да, полностью согласен.
Но сотрудника-то она уже взяла, так что две штатные единицы ей не нужны. Пусть обоим сотрудникам месяц-два дает письменно задания и они пишут отчеты о выполнении, после месяца работы она поймет что двое сотрудников ей не нужны и сократит одну штатную единицу. А при выборе кому дать пинка она будет опираться на отчеты о выполении работы. Так что все будет законным. Ей ведь действительно не нужен второй работник. И никого на место уволенной она брать не собирается.

 

[amd]

ЕЖЕДНЕВНАЯ ДЕЛОВАЯ ГАЗЕТА
В СОТРУДНИЧЕСТВЕ С Handelsblatt

28июля 2010 г.
Среда

Кляуза на босса


Растет число жалоб работников на работодателей

Кризис научил россиян внимательнее относиться к составлению трудовых договоров и в целом к трудовому законодательству. За первое полугодие этого года в Рос♫труд поступило 108 тыс. жалоб на нарушение трудовых прав, причем 53% из них оказались подтвержденными. Однако аналитики подчеркивают, что «за бортом» остается еще огромное количество людей, которые не могут официально пожаловаться из-за проблем с неправильным оформлением документов.
Завтра в Общественной палате пройдет сессия, на которой будут активно обсуждаться проблемы защиты трудовых прав россиян. Эксперты подчеркивают, что в летний сезон отпусков эта проблема выходит на первый план, оставив в стороне традиционную безработицу.
«Граждане постоянно обращаются к нам на «горячую линию» и просят помощи юристов. В первую очередь это касается проблем с выплатой зарплат и занятости: оформления на работу, увольнения, а также ухода в отпуск и на больничный», — рассказывает ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков. По его словам, число просящих о помощи сопоставимо с количеством обращений в Роструд, однако 47% звонящих — это те, кто уже имел опыт общения с трудовой инспекцией, но все равно предпочитает еще раз проконсультироваться с юристами.
Между тем доля подтвержденных Рострудом жалоб от работников растет. Глава службы Юрий Герций вчера сообщил, что по итогам первого полугодия 2010 года в адрес его ведомства поступило более 108 тыс. обращений от россиян с претензиями на нарушение их трудовых прав. Причем 53% из них были обоснованными — это на 2% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Как сообщил г-н Герций, больше всего работников не устраивают порядок оплаты труда, режим работы и условия предоставления отпуска. «Люди не в полной мере удовлетворены тем, как решаются вопросы их трудовых прав, — подчеркивает он. — В то же время по сравнению с прошлым годом количество нарушений снизилось, тогда как в 2009 году из-за кризиса оно увеличивалось. Для этого года характерно уменьшение проверок и увеличение штрафов». Так, за шесть месяцев трудинспекция провела 93, 5 тыс. проверок, из них 61,7% были по жалобам работников. «Максимальный объем штрафов для работодателя составил 50 тыс. руб., общий объем штрафов за полгода — 261 млн руб.», — отчитался Юрий Герций.
Кризис научил россиян внимательнее относиться к трудовому кодексу, особенно к составлению трудовых договоров, констатирует Петр Бизюков. Впрочем, именно в документах вся загвоздка. По его словам, статистика Роструда по части жалобщиков была бы гораздо обширнее, если бы не обязательное требование документального подтверждения нарушения прав и наличие правильно оформленного трудового договора. «За бортом» остаются люди, у которых неправильно оформлены трудовые договоры или их вовсе нет. Многие до сих пор плохо знают свои права, работодатели этим пользуются, но попытки работников это доказать сводятся к нулю», — отмечает г-н Бизюков.


Елена Зиброва , 28.07.2010

​

 

[Леночка-запевочка]

Ко мне барышня на консультацию приходила... Ей удалось проболеть год... С виду - баба дура-дурой, а по действиям очень продуманная... Ей просто так удобно себя вести... То она больничные берет, то в больнцы ложится, то отпуска за свой счет берет (работодатель соглашается на это, п.к. работник клянется, что после отпуска увольняется... в день окончания отпуска - больничный)... Таких людей учить надо и увольнять по статье... А к чему придраться есть всегда...

 

[Актавиус]

решение проблемы автора есть и вполне законное, без всяких лжесвидетельств.

Vlad_pravo2000, с каких это пор применение дисциплинарного взыскания (а увольнение за прогулы таковым и является) к работнику стало возможным без присутствия самого работника? почитайте ТК РФ (гл.30) на досуге еще раз, там процедура дисциплинарных взысканий регламентирована вполне четко. Без соблюдения данной процедуры трудовая инспекция, прокуратура и суд - все вместе будут на стороне работника.

 

[dura lex]

то отпуска за свой счет берет (работодатель соглашается на это

Это большая ошибка...

 

[Vlad_pravo2000]

с каких это пор применение дисциплинарного взыскания (а увольнение за прогулы таковым и является) к работнику стало возможным без присутствия самого работника?

А как возможно работодателю обеспечить присутствие работника, который прогуливает работу в течении нескольких месяцев? Работодатель может несколько раз вызвать по почте работника. Других методов заставить его придти нет. Вы ссылочки на судебные решения приведите, где эта ситуация в пользу работника.

Добавлено через 3 минуты 41 секунду

Это большая ошибка..

согласен

 

[Lina]

А у меня у знакомой обратная ситуация,второй день работодатель не подписывает заявление об увольнении,через две недели её ждут на другой работе. Что делать?

Я думаю стоит отправить по почте,но тут вопрос лучше заказным или с ценной описью вложения? и датой принятия заявления будет считаться дата отправки или дата получения письма? ведь на юр. вадресе его никто не примет

и куда отправлять на юр адрес или фактический (может лучше на оба)

 

[КОШЕЧКА]

Lina,отправте DHL

 

[Anstar]

Да, обязательно надо отправить. А нельзя вручить под подпись секретарю?

 

[Playboy из 46]

А нельзя вручить под подпись секретарю?

Этто смотря, каков секретарь...

Грамотный "что попало" подписывать не станет

 

[Anstar]

Этто смотря, каков секретарь...

Грамотный "что попало" подписывать не станет

А зачем сообщать что именно в конверте???? Корреспонденция для компании и все.... Если серьезная компания то корреспонденции много должно идти.