договор с номинальным директором

[zen]

хорошо, давайте попробуем подойти с другой стороны...

Представим:
Заключила все-таки фирма "Б" договор агентирования с лицом "А".
Согласно этому договору, лицо "А" обязуется:
- предложить свою кандидатуру на должность ЕИО фирмы "В";
- вступить в должность ЕИО фирмы "В" в случае избрания

Все идет нормально, провели ОСУ (ОСА), избрали лицо "А" на должность ЕИО...
Но внезапно возникает проблема - лицо "А" отказывается принимать полномочия ЕИО и заключать трудовой договор... (Ну не хочет и все тут)

Что же делать?
Конечно же обязать лицо "А" занять должность ЕИО в фирме "В"!
Он ведь принял на себя такие обязательства по агентскому договору с фирмой "Б"!
А раз принял, то должен исполнять!!!

Но вот незадача... у нас в стране провозглашена свобода вступления в трудовые отношения и запрещение принудительного труда (ст. 37 Конституции и ст. 2 ТК РФ). Как ни крути а заставить лицо "А" занять должность ЕИО в фирме "В" не выходит

Конечно можно попытаться взыскать с лица "А" убытки, вызванные отказом от исполнения договора...
А если лицо "А" в суде заявит, что предмет заключенного договора ограничивает его конституонные права на свободный труд (свободу вступления в трудовые отношения) и на основании этого попросит признать этот договор ничтожным?
(об исходе дела не говорю, лишь обращаю внимание на возможные трудности).

Тоже самое и с его увольнением:
Во-первых,

Не проблема, избрали, уйти-то он может в любой момент.

Да, но это его право, а не обязанность.
А если он откажется уходить, как фирма "Б" его сможет заставить? да никак
Во-вторых,

никто не может запретить дать поручение уволиться.

3-и лица (в нашем случае фирма "Б") не могут влиять на трудовые отношения работника (лица "А") с работодателем (фирмой "В"). Поэтому любое "поручение уволиться" нарушает предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ право на свободу труда и потому не имеет силы.

То есть я хочу сказать, что при должной работе над договором, все можно нормально облачить в правовую форму.

если убрать из договора такие обязанности лица "А" как "в случае избрания ОСУ занять должность ЕИО в фирме "В", или "уволиться с должности ЕИО через такое-то время" (т.е. все противоречия закону),
то договор действительно облачиться в правовую форму. Но это будет уже не тот договор, который интересует ТС.

PS zen, полистайте дело Ходорковского. Там можно найти многое из того, что мы тут с вами обсуждаем уже с оценкой суда.

а при чем он тут? он ведь кажется из-за залоговых аукционов сел? нет? ну может я недостаточно осведомлен... ссылочку дадите?

 

[ukgarant]

Что же делать?
Конечно же обязать лицо "А" занять должность ЕИО в фирме "В"!

"Не правильно ты Дядя Федор бутерброд ешь..."(с)
никого заставлять не нужно, есть последствия не исполнения договора, предусмотренные ГК РФ - и не нужно лезть в криминал, там где в этом нет никакой необходимости.

ссылочку дадите?

готовой ссылки нет, извини...

3-и лица (в нашем случае фирма "Б") не могут влиять на трудовые отношения работника (лица "А") с работодателем (фирмой "В")

этого и не требуется

Поэтому любое "поручение уволиться" нарушает предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ право на свободу труда и потому не имеет силы

поручение - не приказ, нет тут нарушения

А если он откажется уходить, как фирма "Б" его сможет заставить? да никак

и снова вы про "заставить" - нет у нас рабства, никто никого не должен заставлять.
Агентский договор - это не насилие - это сделка в интересах(!) учавствующих сторон.
Агентский договор, в данном контексте, это то, что мотивирует волю агента (сделал - получи агентское вознаграждение), а если воли нет, то нет и сделки.

 

[xtremest]

Но внезапно возникает проблема - лицо "А" отказывается принимать полномочия ЕИО и заключать трудовой договор... (Ну не хочет и все тут)

Есть проблема, согласен. Ваши рассуждения здесь, как мне кажется, правильно поднимают проблему.

Я бы сказал так: что на практике, конечно, воля будет совпадать с договором, на это есть "пастухи". Но в случае конфликта (которые все-таки может быть), безусловно, есть вопрос. Но, как мне кажется, достаточно установить гражданскую ответственность, предусмотренную тем же ГК, чтобы нивелировать риск. Причем установить не за невыполнение спорной нормы, а, например, в целом за невыполнение поручения в целом.

Причем еще вот момент: ст. 180 ГК - Недействительность части сделки не влечет недействительности прочих ее частей, если можно предположить, что сделка была бы совершена и без включения недействительной ее части. То есть одно недействительное поручение из всех не влечет сразу признание всего договора недействительным. То есть, не все так плохо.

Сейчас не готов рассуждать подробнее, надо поработать Но, как мне кажется, еще раз повторюсь, общая конструкция может быть выработана в правовом поле. Можно коллективно с Вами (в качестве критика, например выработать общий договор для форума для номиналов, как устав от Almira

 

[RedReg]

никого заставлять не нужно, есть последствия не исполнения договора, предусмотренные ГК РФ

Вот только применить их почему то можно только к действительным договорам.

Согласно этому договору, лицо "А" обязуется:
- предложить свою кандидатуру на должность ЕИО фирмы "В";
- вступить в должность ЕИО фирмы "В" в случае избрания

1. пересечение с ТК приводит к идиотизации поручительства
2. рабство у нас отменено причем официально. Соответственно - нельзя обязать заключить трудовой договор в данном случае.



Народ, 7 страниц это уже слишком... тема из серии "юридических абсурдов"...

 

[Настя222]

По-моему это тоже самое, что заключить договор "оказания юридических услуг" с человеком, который предлагает "Безотказную регистрацию",а потом, получив отказ, идти с ним судиться

 

[xtremest]

это тоже самое, что заключить договор "оказания юридических услуг" с человеком, который предлагает "Безотказную регистрацию"

А Вы покажите такой договор. Вы-то сами что бы в нем написали?
Я думаю, лишь большие санкции, не более.