У нас сложилась довольно некрасивая ситуация с одним сотрудником.
Руководство приняло решение его уволить, а так как по собственному и по соглашению он отказался, решили сократить должность. Издали приказ по предприятию и по штатке, вручили уведомление. Подписывать что либо он отказался, составили об этом акт. Хамил, отказывался уходить с работы. Вызвали милицию, составили еще акт, вывели, попрощались, опечатали офис.
в июле, августе и сентябре он подавал заявки на командировки, но по ним не отчитывался. также не является на работу после вручения уведомления.
можем ли мы (пусть и не совсем законно задним числом), составить докладные и вывести эти дни как прогулы и уволить его по инициативе работодателя или уже поздно это делать, теперь только сокращение.
кроме этого интересует, можем ли мы выплатить ему выходное пособие в единичном размере, так как он является учредителем одной фирмы и встать на биржу не имеет права? то есть оплачивать ему поиск работы в течение месяца или двух мы не обязаны?!
уверена, что он пойдет с нами судиться, хотелось бы как-то подготовиться.
Руководство приняло решение его уволить, а так как по собственному и по соглашению он отказался, решили сократить должность. Издали приказ по предприятию и по штатке, вручили уведомление. Подписывать что либо он отказался, составили об этом акт. Хамил, отказывался уходить с работы. Вызвали милицию, составили еще акт, вывели, попрощались, опечатали офис.
в июле, августе и сентябре он подавал заявки на командировки, но по ним не отчитывался. также не является на работу после вручения уведомления.
можем ли мы (пусть и не совсем законно задним числом), составить докладные и вывести эти дни как прогулы и уволить его по инициативе работодателя или уже поздно это делать, теперь только сокращение.
кроме этого интересует, можем ли мы выплатить ему выходное пособие в единичном размере, так как он является учредителем одной фирмы и встать на биржу не имеет права? то есть оплачивать ему поиск работы в течение месяца или двух мы не обязаны?!
уверена, что он пойдет с нами судиться, хотелось бы как-то подготовиться.
Что за жевание соплей вокруг чудака-работника? Вы что этого работника боитесь что ли? Увольняйте его как вам нравится, если работник чем-то недоволен, пусть оспаривает в суде и доказывает что он не верблюд. Я раньше просто показывал работнику заготовленный приказ об увольнении по статье, и говорил у тебя пять минут, пока я добрый, что бы написать заявление по собственному желанию, если не увижу заявления через пять минут, подпишу приказ по статье. А сейчас, как уже говорил в соседней ветке, беру заранее со всех заявления без даты, чтоб не напрягать себе мозг и нервы. Но и до этого в основном обходилось без эксцессов. За 22 года работы видел всего одного идиота который подал в суд о восстановлении на работе. Был восстановлен, но ровно в день получения решения суда, был опять уволен опять по статье за прогулы. 
