black_mamba
Местный
не удивлюсь если они работают вобще "за еду"...)))))) yury2010 может давно их всех убедил что это - нормально)))
увольнение работника, который этого не хочет
- Автор темы KLN
- Дата начала
Не перестаю удивляться наивности и самоуверенности юных "талантливых юристов". 
Какой "суд", какая "экспертиза"? До суда дойти надо и нужно иметь хоть какие-то доказательства того что работник работал в организации. Единственное бумажное доказательство которое может быть на руках у работника это трудовая книжка с печатью и записью о приеме и увольнении, а кто же ему ее даст пока не подпишет обходной лист и бумагу в которой написано "расчет произведен, деньги получены в полном объеме, претензий к компании не имею".
Добавлено через 1 минуту 42 секунды
Какая "экспертиза"? Откуда она возьмет материалы для исследований? Кто ей их дал? Ну запросит суд у меня оригинал (допустим запросит), а я дам копию со своей печать и надписью "копия верна, оригинал утерян". Что дальше?
Добавлено через 3 минуты 29 секунд
Мы эту схему внедрили на нескольких очень крупных предприятиях в Сибири. Всё работает без сбоев.
Добавлено через 7 минут 13 секунд
Зарплаты у постоянного персонала не просто высокие, а очень высокие. Поэтому и требования и условия жесткие. Студенты и молодые специалисты работают почти "за еду". Такова жизнь.
Какой "суд", какая "экспертиза"? До суда дойти надо и нужно иметь хоть какие-то доказательства того что работник работал в организации. Единственное бумажное доказательство которое может быть на руках у работника это трудовая книжка с печатью и записью о приеме и увольнении, а кто же ему ее даст пока не подпишет обходной лист и бумагу в которой написано "расчет произведен, деньги получены в полном объеме, претензий к компании не имею". Добавлено через 1 минуту 42 секунды
Какая "экспертиза"?
Откуда она возьмет материалы для исследований? Кто ей их дал? Ну запросит суд у меня оригинал (допустим запросит), а я дам копию со своей печать и надписью "копия верна, оригинал утерян". Что дальше? Добавлено через 3 минуты 29 секунд
Мы эту схему внедрили на нескольких очень крупных предприятиях в Сибири. Всё работает без сбоев.
Добавлено через 7 минут 13 секунд
Зарплаты у постоянного персонала не просто высокие, а очень высокие. Поэтому и требования и условия жесткие. Студенты и молодые специалисты работают почти "за еду". Такова жизнь.
бабах
Местный
- 18 Фев 2009
- 496
- 103
ук цитировать не буду, ваш юрист его наверняка знаетНе перестаю удивляться наивности и самоуверенности юных "талантливых юристов".
Добавлено через 1 минуту 42 секунды
Какая "экспертиза"?
причина того что у вас пока все ок - лоховатые терпилы, не более
если уверены в том что вам никогда за это ничего не будет - дайте контакт кого нить из уволенных
будет вам и экспертиза, и судья с ксероксом
с судебной системой видимо из Часа суда знакомы, с ментовской - из Улиц разбитых фонарей
Добавлено через 2 минуты 33 секунды
у меня мать в сибири, и я оттуда
знаю что там это реал работает, и знаю почему
и вы знаете
black_mamba
Местный
за "юность" и "талантливость" спасибо, приятно ощущать себя умницей и и красавицей ..., а самоуверенность лично моя, основывается на внушительном количестве выигранных споров, в том числе и трудовых.....
Добавлено через 3 минуты 21 секунду
работодатель ОБЯЗАН отдать трудовую книжку в последний день работы и произвести расчет, так что однажды вам (искренне на это очень надеюсь) попадется сотрудник , который скажет вам "да наплевать, шесть часов, я домой, ваши обходные листы подписывать не буду -они не законны" и будет совершенно прав...и потом вся ваша кадровая служба будет писать ему письма дорогой вы наш, придите за трудовой или мы вам ее по почте вышлем....и обязана кстати будет выслать, так что трудовую вы вернете по-любому....каждый день ее хранения у себя в столе будет вами непременно оплачен сотруднику...
Добавлено через 5 минут 2 секунды
заранее предполагаю ответ, но всё-таки интресено, вам такие словосочетания как "ходатайство об истребовании и обеспечении доказательтсв" не знакомы? ну ваши не юные и не талантливые юрситы может как то оказией произносили вслух...???
Добавлено через 7 минут 30 секунд
а дальше все , Юра)) сушите сухари))))) нету тела, как говорят опера-нету дела))) обязанность хранить приказы-возложена на работодателя, и если вы не представите суду ОРИГИНАЛА приказа с ПОДПИСЬЮ сотрудника ОЗНАКОМЛЕН, значит вы как работодатель не сможете доказать ЗАКОННОСТИ его увольнения...
Добавлено через 9 минут 19 секунд
может где то в маленьких городах действительно кроме одного несчатстного заводика или одной компании на всеь городж и работать то негде...вот народ и гнется в дугу от безызсходности...
Добавлено через 12 минут 4 секунды
а мотивация у всех действительно разная, топы не пойдут работать в кабалу даже за большие деньги, у них мотивация не только финансовая...а ваши условия не жесткие - они не законные, именно это предмет обсуждения.
Как всё запущено...
Еще раз повторяю что случаев споров нет и не было. Но если вдруг кто-то такой найдется, то вышлют ему книжку на следующий день заказным письмом с уведомлением. И тут два варианта на выбор: вариант-1, для ранее уважаемого работника: книжка без записей о приеме и увольнении (ужос, недосмотрели, забыли записать, виновные наказаны выговором.); вариант-2, для прочих работников: запись об увольнении по статье за многочисленные нарушения трудовой дисциплины.
Еще раз повторяю что случаев споров нет и не было. Но если вдруг кто-то такой найдется, то вышлют ему книжку на следующий день заказным письмом с уведомлением. И тут два варианта на выбор: вариант-1, для ранее уважаемого работника: книжка без записей о приеме и увольнении (ужос, недосмотрели, забыли записать, виновные наказаны выговором.
); вариант-2, для прочих работников: запись об увольнении по статье за многочисленные нарушения трудовой дисциплины.
black_mamba
Местный
и что тут страшного для работника то?))))))))) вы их по-любому проставите эти записи))) через суд...ну чуть позже чем надо...ну штраф заплатите ...ну для вас же это мелочи, главное то работнику гадость сделать....
Добавлено через 35 секунд
все ваши записи будут признаны незаконными и подлежащими отмене через суд 100%
еще варианты есть?
Добавлено через 3 минуты 37 секунд
будут)) теперь точно будут, щас народ сибирский форума начитается....дайте только время
montero
Местный
- 6 Июл 2009
- 370
- 51
Будем считать, что это комплимент (кавычки не в счет).. Но вот что меня улыбнуло: я своего возраста не скрываю (он отображен в моем профиле), а вот yury2010 (судя по тощей инфе) зашифровался вхлам
... Видать не так его схема безупречна )Как совершенно справедливо заметила black_mamba, работник не обязан ничего подписывать кроме приказа... он может и не дожидаться расчета - об этом очень подробно в разделе III Трудового кодекса РФ, но у yury2010 похоже какая то другая редакция, чем у остальных участников дискуссии, поскольку никто понять его не может
.Я бы сделал так: представил бы копию заявления об увольнении по соглашению сторон... Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ (а именно этот процессуальный закон регулирует разбирательства по трудовым делам), законность увольнения в таком случае не может считаться доказанной.
Под Сибирью что конкретно понимается? Моя компания работает с одними из крупнейших - там такого точно нет... Речь про российскую Сибирь или каку другу???
Т.е. даже не "за еду", а почти... Ну да... я же говорю: другая редакция ТК РФ... у него даже ст. 131 нет.
+1:rofl:
Варианты есть всегда. Для особо агрессивных "талантливых юристов" у меня есть достаточно знакомых в судах всех инстанций. И еще куча методов. Но не думаю что это всё когда-то понадобится применительно к спорам с работниками-клоунами. И без этого всё прекрасно работает. Форумно-кухонных героев и болтунов много, а в реале у всех страхи и языки в жо...
На этом от темы отключаюсь в связи с полной бессмысленностью продолжения спора.
И еще куча методов. Но не думаю что это всё когда-то понадобится применительно к спорам с работниками-клоунами. И без этого всё прекрасно работает. Форумно-кухонных героев и болтунов много, а в реале у всех страхи и языки в жо... На этом от темы отключаюсь в связи с полной бессмысленностью продолжения спора.
black_mamba
Местный
montero
Местный
- 6 Июл 2009
- 370
- 51
Вариант ИП... про крупный бизнес - трёп... Что он вообще делает на регфоруме???:new_russian:
Фирму назови - завтра закроем... причем все.
П**дец он им наверное много платит...
!!!
black_mamba
Местный
montero
Местный
- 6 Июл 2009
- 370
- 51
Про крупный бизнес yury2010:
Чел, который палится на форуме (пусть и под ником, IP запалить несложно), чтобы найти продавца готовых ооошек, скорее всего держит пусть и десяток-другой, но дешевых несерьезных контор, которые он рассчитывает закрыть при первом появлении контролирующих органов (кстати, возможно, не без помощи форумчан
Чел, который палится на форуме (пусть и под ником, IP запалить несложно), чтобы найти продавца готовых ооошек, скорее всего держит пусть и десяток-другой, но дешевых несерьезных контор, которые он рассчитывает закрыть при первом появлении контролирующих органов (кстати, возможно, не без помощи форумчан
black_mamba
Местный
что значит, трудовые договора во всех УМНЫХ компаниях заключены на год??? Срочный трудовой договор должен быть обоснован, за исключением руководящего состава, как впрочем и договор ГПХ.
Когда я писала эту тему, я имела в виду возможности увольнения согласно ТК, а тема перешла в обсуждение совершенно беззаконных медодов увольнения и обращения с работниками вообще.
Это понятно, что когда в компании ничего не соблюдается, отношение к работникам свинское, то пинок под.... и все ок.
Я никогда не работала в таких компаниях и очень хотела бы этого избежать.
И так на работу не всегда как на праздник, а если ты в любой момент можешь попасть под горячую руку и быть уволена "завтра" без каких либо выплат и гарантий.... лично я бы ночами не спала, всего боялась, заработала какой-нибудь нервный срыв в итоге и всю оставшуюся жизнь работала бы на лекарства, даже если и в хорошей уже компании.
А если ребенок еще дома, и папы нет и каждый день мысль - а не выгонят ли завтра утром с работы, будет ли чем кормить ребенка... о, ужас, нет, нельзя так с людьми, нельзя.....
Когда я писала эту тему, я имела в виду возможности увольнения согласно ТК, а тема перешла в обсуждение совершенно беззаконных медодов увольнения и обращения с работниками вообще.
Это понятно, что когда в компании ничего не соблюдается, отношение к работникам свинское, то пинок под.... и все ок.
Я никогда не работала в таких компаниях и очень хотела бы этого избежать.
И так на работу не всегда как на праздник, а если ты в любой момент можешь попасть под горячую руку и быть уволена "завтра" без каких либо выплат и гарантий.... лично я бы ночами не спала, всего боялась, заработала какой-нибудь нервный срыв в итоге и всю оставшуюся жизнь работала бы на лекарства, даже если и в хорошей уже компании.
А если ребенок еще дома, и папы нет и каждый день мысль - а не выгонят ли завтра утром с работы, будет ли чем кормить ребенка... о, ужас, нет, нельзя так с людьми, нельзя.....
Мне даже на пакетах пишут: "ваше превосходительство". Один раз я даже управлял департаментом. И странно: директор уехал, - куда уехал, неизвестно. Ну, натурально, пошли толки: как, что, кому занять место? Многие из генералов находились охотники и брались, но подойдут, бывало, - нет, мудрено. Кажется, и легко на вид, а рассмотришь - просто черт возьми! После видят, нечего делать, - ко мне. И в ту же минуту по улицам курьеры, курьеры, курьеры... можете представить себе, тридцать пять тысяч одних курьеров! Каково положение? - я спрашиваю. "Иван Александрович ступайте департаментом управлять!" Я, признаюсь, немного смутился, вышел в халате: хотел отказаться, но думаю: дойдет до государя, ну да и послужной список тоже... "Извольте, господа, я принимаю должность, я принимаю, говорю, так и быть, говорю, я принимаю, только уж у меня: ни, ни, ни!.. Уж у меня ухо востро! уж я..." И точно: бывало, как прохожу через департамент, - просто землетрясенье, все дрожит и трясется как лист.
Городничий и прочие трясутся от страха. Хлестаков горячится еще сильнее.
О! я шутить не люблю. Я им всем задал острастку. Меня сам государственный совет боится. Да что в самом деле? Я такой! я не посмотрю ни на кого... я говорю всем: "Я сам себя знаю, сам." Я везде, везде. Во дворец всякий день езжу. Меня завтра же произведут сейчас в фельдмарш... (Поскальзывается и чуть-чуть не шлепается на пол, но с почтением поддерживается чиновниками.)
Н.В. Гоголь "Ревизор"
domanus-su
Местный
- 17 Май 2010
- 825
- 510
Прочитала со вниманием. не совсем просекла фишку. Для чего, обственно, доказывалось, как легко нарушать законы?
domanus-su
Местный
- 17 Май 2010
- 825
- 510
Ну уж слишком лошистые у него сотрудники... Может, нелегалы все без докукментов никаких?
Слушайте его больше!)))) Все это художественный свист. Я в эту тему влез только ради того, чтобы другие не повелись на его апломб. На очень крупных предприятиях он это внедрил... Смешно слушать!))))