А может Вам просто взять и позвонить туда и проконсультироваться!? Или написать официальный запрос лпя подстраховки! Мол если что, то вот ваш официальный ответ и какие ко мне мол претензии, а так будете уж точно знать, нужно или не нужно!
уведомление о привлечении иностранца
- Автор темы alexstrel
- Дата начала
pupulich
Местный
Всем СПАСИБО!!! Прояснилось чуть-чутьНалоговую уведомлять обязательно, а остальное для визовых ( ЦЗ и ФМС) необязательно. Так ведь?
Все верно
Consultoria
Пользователь
а не обязательно,чтоб письма доходили,важнее иное -что вы подали через почту,корешок со штампом почты и квиток за оплату письмеца сохранили -это ваше докасзательство своевременного уведомления.
Consultoria
Пользователь
Consultoria
Пользователь
После регистрации ООО, в котором я учредитель (гражданин Беларуси), нужно ли мне в трехдневный срок уведомлять о приеме на работу ИМНС, ФМС и центр занятости?
Белорус не становится на миграционный учет и не получает разрешение на работу в рамках двусторонних соглашений РФ и РБ.
А то не хотелось бы по дурости попасть под эту неадекватнейшую статью (п. 3 ст. 18.15 КоАП):
Белорус не становится на миграционный учет и не получает разрешение на работу в рамках двусторонних соглашений РФ и РБ.
А то не хотелось бы по дурости попасть под эту неадекватнейшую статью (п. 3 ст. 18.15 КоАП):
Мария-Узбекистан
Активист
Если Вы только УЧРЕДИТЕЛЬ как пишете выше, Вы нигде никогда на учет не должны вставать. Не только Вы, любой иностранец не должен вставать на учет и извещать кого либо если он учредитель. Вы не работаете нигде......
Но даже если Вы Директор тогда тоже Вы не должны так как есть двустороннее соглашение как Вы сами и пишете. Это соглашение имеют высшую силу чем внутреннее законодательство РФ.
Но даже если Вы Директор тогда тоже Вы не должны так как есть двустороннее соглашение как Вы сами и пишете. Это соглашение имеют высшую силу чем внутреннее законодательство РФ.
Мария-Узбекистан, т.е. обязанность по уведомлению лежит только на тех, кто должен получать разрешение на работу?
Да, я и учредитель, и директор в одном лице
Да, я и учредитель, и директор в одном лице
Мария-Узбекистан
Активист
Читайте пожалуйста.
Согласно ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан, подписанного 25.12.1998 и ратифицированного Законом от 01.05.1999 N 89-ФЗ, договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии.
Граждане Республики Беларусь пользуются льготным по сравнению с другими иностранными гражданами режимом пребывания и трудоустройства на территории Российской Федерации, который закреплен в решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" (далее - Решение).
В соответствии с п. 1 Решения действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.
Из этого следует, что при приеме на работу гражданина Беларуси применяются те же нормы, что и при устройстве на работу граждан России. Соответственно, гражданам Беларуси, работающим на территории России, не требуется получать разрешение на работу. Кроме того, порядок уведомления территориального органа Федеральной миграционной службы и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также налоговых органов, установленный Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в России", в отношении граждан Республики Беларусь не применяется.
Аналогичный вывод изложен в письме ФНС РФ от 14.02.2008 N ШС-6-3/102@ "Об уведомлении налогового органа о привлечении и использовании иностранных работников".
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 14 февраля 2008 г. N ШС-6-3/102@
ОБ УВЕДОМЛЕНИИ НАЛОГОВОГО ОРГАНА
О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
Граждане Республики Беларусь пользуются льготным по сравнению с другими иностранными гражданами режимом пребывания и трудоустройства на территории Российской Федерации, который закреплен в решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" (далее - Решение).
В соответствии с п. 1 Решения действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.
Из этого следует, что при приеме на работу гражданина Беларуси применяются те же нормы, что и при устройстве на работу граждан России. Соответственно, гражданам Беларуси, работающим на территории России, не требуется получать разрешение на работу. Кроме того, порядок уведомления территориального органа Федеральной миграционной службы и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также налоговых органов, установленный Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в России", в отношении граждан Республики Беларусь не применяется.
Аналогичный вывод изложен в письме ФНС РФ от 14.02.2008 N ШС-6-3/102@ "Об уведомлении налогового органа о привлечении и использовании иностранных работников".
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 14 февраля 2008 г. N ШС-6-3/102@
ОБ УВЕДОМЛЕНИИ НАЛОГОВОГО ОРГАНА
О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
Федеральная налоговая служба в соответствии с разъяснениями ФМС России об уведомлении налогового органа о привлечении и использовании работодателями иностранных работников сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.01.2007) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны, в частности, уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Исходя из содержания данной нормы, следует, что работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомлять налоговый орган при наступлении хотя бы одного из вышеперечисленных оснований, но в отношении каждого из привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан, независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыли они в Российскую Федерацию.
Что касается граждан Белоруссии, то в соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 года договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси.
Кроме того, согласно пункту 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, действующей на основе национального законодательства, в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Действительный
государственный советник
Российской Федерации
2 класса
С.Н.ШУЛЬГИН
государственный советник
Российской Федерации
2 класса
С.Н.ШУЛЬГИН
Уважаемые форумчане, подскажите плиз, что изменилось в порядке уведомления контр. органов после вступления в силу Соглашение от 19.11.2010 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей".
К нам прибыл на работу водитель из Казахстана. Встал на учет у друзей в Рязанской области. Планирует работать в МО. Собираемся поставить его на учет по адресу организации. Что со сроками постановки на учет в данном случае? Кого еще надо уведомлять? Налоговая и ЦЗН?...
Первый раз сталкиваюсь с ИГ... Пока только
Спасибо!
Добавлено через 127 часов 59 минут 25 секунд
Неужели ни у кого не возник еще такой вопрос???? Я просто в растеряности... что с человеком делать??? Как не напоротся на штрафы? ФМС молчит как всегда.... ((((((((((((((
Добавлено через 137 часов 10 минут 10 секунд
А вот иная точка зрения...
"Согласно пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия указанного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения им разрешения на работу, либо заключения с ним в России нового трудового или гражданско-правового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников или разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику. Форма такого уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@ "О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы"). Высший Арбитражный Суд в Постановлении от 02.02.2010 N 11773/09 по делу N А53-21580/2008-С4-45 указал, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении прибывших иностранных граждан в порядке, требующем получения визы".
А что с моим предыдущим вопросом, так и нет ясности... и никто помочь не может ((
К нам прибыл на работу водитель из Казахстана. Встал на учет у друзей в Рязанской области. Планирует работать в МО. Собираемся поставить его на учет по адресу организации. Что со сроками постановки на учет в данном случае? Кого еще надо уведомлять? Налоговая и ЦЗН?...
Первый раз сталкиваюсь с ИГ... Пока только
Спасибо!
Добавлено через 127 часов 59 минут 25 секунд
Неужели ни у кого не возник еще такой вопрос???? Я просто в растеряности... что с человеком делать??? Как не напоротся на штрафы? ФМС молчит как всегда.... ((((((((((((((
Добавлено через 137 часов 10 минут 10 секунд
А вот иная точка зрения...
"Согласно пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия указанного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения им разрешения на работу, либо заключения с ним в России нового трудового или гражданско-правового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников или разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику. Форма такого уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@ "О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы"). Высший Арбитражный Суд в Постановлении от 02.02.2010 N 11773/09 по делу N А53-21580/2008-С4-45 указал, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении прибывших иностранных граждан в порядке, требующем получения визы".
А что с моим предыдущим вопросом, так и нет ясности... и никто помочь не может ((
Подскажите, какую форму подавать на уведомление? Вопрос срочный.
Добавлено через 34 минуты 28 секунд
Форму для ФМС и занятости нашел. В какие территориальные отделения ее отправлять. По месту работодателя или регистрации работника?
А еще в налоговую подавать ту же форму или своя какая-то?
Добавлено через 34 минуты 28 секунд
Форму для ФМС и занятости нашел. В какие территориальные отделения ее отправлять. По месту работодателя или регистрации работника?
А еще в налоговую подавать ту же форму или своя какая-то?
Уведомление о чем сдаете?
Если о трудоустройстве иностранного работника, то в налоговую еще нужно. По месту регистрации работодателя все сдается.
Янтарь
Местный
- 17 Авг 2009
- 382
- 11
Хороший вопрос. В итоге, чем все закончилось у вас?
Мне предстоит аналогичная процедура...
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомлять какие-либо органы о том, что наш иностранный сотрудник сменил должность (теперь он Генеральный директор)? Если нужно уведомить, то поделитесь - кого именно и в какие сроки.
Пластик на Ген. директора уже получили, в налоговой зарегистрировали смену ген. директора.
Пластик на Ген. директора уже получили, в налоговой зарегистрировали смену ген. директора.
Кузьмина Марина
Местный
П. 4 ФЗ на который идет ссылка Письма ФНС - отменили.
А само письмо осталось, статус - действующий документ.
Обращались в налоговую т.к. через неделю получим это счастье на Главного инженера - в канцелярии сказали сдавать, никто не отменял.
Лучше сдам, меньше потом писанины, у нас визовый режим.
PS: Питер
Кузьмина Марина
Местный
Я уведомляла, т.к. разрешение на работу новое, то подавали расторжение по старому документу и заключение по новому.