что-то не нашла ответа. Вопрос скорее кадровый: увольнение руководителя регулируется 43 гл. ТК. Правильно? (Мы на просторах этой темы уже обсуждали, хотя я почему-то придерживаюсь 81 ст.: "...Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;...").
Ст. 280: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".
и
Статья 278. "Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, п. 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора...."
Вопрос: в протоколе о начале ликвидации могу ли прописать дату увольнения руководителя текущим числом (на осн. ст. 280, заявление уже есть)? А дату назначения ликвидатора, к примеру - 5 августа. И на период до 5го августа не назначать: ликвидатора либо ВРИО?
А решение о начале ликвидации принять уже сейчас. Т.е. быть в подвешенном состоянии, или нарушение?
