Разрешение на работу
- Автор темы МАХ
- Дата начала
Главный Адвокат Страны
Активист
- 19 Авг 2009
- 3,195
- 4,016
Ответ: Разрешение на работу
оформляете:
1. Заявку работодателей, заказчиков (работ) услуг, в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, на корректировку потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2009 год.
2. набираете письмо на фирменном бланке следующего плана:Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
Москва,…………………………………………….
Фактический адрес: 105062, г. Москва……………………………………………..
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» располагается по адресу: Москва, ……………………………………………….и осуществляет свою деятельность в соответствии с ОКВЭД 74.84 «Предоставление прочих услуг». Наша фирма выполняет работы по договорам подряда на территории……………………………………………………………... или Фирма торгует оптом офисной мебелью, или Фирма выполняет работы по договорам оказания транспортных услуг. Есть необходимость привлечения 20 (Двадцати) иностранных сотрудников.
Генеральный директор
Петров Петр Петрович
3. далее подаете доки на квоту.
могу помочь с оформлением квоты=8000 руб. за мигранта.
оформляете:
1. Заявку работодателей, заказчиков (работ) услуг, в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, на корректировку потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2009 год.
2. набираете письмо на фирменном бланке следующего плана:Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
Москва,…………………………………………….
Фактический адрес: 105062, г. Москва……………………………………………..
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» располагается по адресу: Москва, ……………………………………………….и осуществляет свою деятельность в соответствии с ОКВЭД 74.84 «Предоставление прочих услуг». Наша фирма выполняет работы по договорам подряда на территории……………………………………………………………... или Фирма торгует оптом офисной мебелью, или Фирма выполняет работы по договорам оказания транспортных услуг. Есть необходимость привлечения 20 (Двадцати) иностранных сотрудников.
Генеральный директор
Петров Петр Петрович
3. далее подаете доки на квоту.
могу помочь с оформлением квоты=8000 руб. за мигранта.
Последнее редактирование модератором:
Ответ: Разрешение на работу
Скажите пожалуйста!Если я приобрела регистрацию не через УФМС, через юрид. фирму, которая мне выдала длинный листочек в котором я зарегестрирована по юридическому адресу, и в миграциооном листе не поставлена печать в УФМС.При пересечении границы таможенники обратят на это внимание???
Ответте плиз....очень нужно.За ранее благодарна)))
Скажите пожалуйста!Если я приобрела регистрацию не через УФМС, через юрид. фирму, которая мне выдала длинный листочек в котором я зарегестрирована по юридическому адресу, и в миграциооном листе не поставлена печать в УФМС.При пересечении границы таможенники обратят на это внимание???
Ответте плиз....очень нужно.За ранее благодарна)))
Roupreicht
Местный
Ответ: Разрешение на работу
Если под "миграционным листом" имеется в виду миграционная карта, то отметка в ней ставится лишь при продлении срока миграционного учета (регистрации) по истечении первых 90 суток пребывания.
Если Вы выезжаете в срок не превышающий 90 суток с момента въезда в РФ, то на границе вопросов не будет.
Может быть попытка взять на понт, тогда, если зададут идиотский вопрос, типа "где регистрация", надо спокойно отвечать, что вернули принимающей стороне, для того, чтобы та отправила отрывную часть бланка уведомления о прибытии обратно в УФМС.
ОРИГИНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПОКАЗЫВАТЬ НА ГРАНИЦЕ НЕ НАДО
Но, на всякий случай, сделайте ее копию
Если под "миграционным листом" имеется в виду миграционная карта, то отметка в ней ставится лишь при продлении срока миграционного учета (регистрации) по истечении первых 90 суток пребывания.
Если Вы выезжаете в срок не превышающий 90 суток с момента въезда в РФ, то на границе вопросов не будет.
Может быть попытка взять на понт, тогда, если зададут идиотский вопрос, типа "где регистрация", надо спокойно отвечать, что вернули принимающей стороне, для того, чтобы та отправила отрывную часть бланка уведомления о прибытии обратно в УФМС.
ОРИГИНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПОКАЗЫВАТЬ НА ГРАНИЦЕ НЕ НАДО
Но, на всякий случай, сделайте ее копию
Майк
Активист
Ответ: Разрешение на работу
Новые предложения - разрешения на работу для ген. Директора - 12000, по квоте - 15000 для области и 18000 - Москва. Гарантийный сертификат. Есть очень хорошие скидки для массовиков.
Новые предложения - разрешения на работу для ген. Директора - 12000, по квоте - 15000 для области и 18000 - Москва. Гарантийный сертификат. Есть очень хорошие скидки для массовиков.
Ответ: Разрешение на работу
Подскажите,пожалуйста,как правильно поступить? Фирма зарегистрирована в августе (уставный капитал-100% иностранный), ген.директором назначен иностранец. Заставляют получать на него разрешение на работу, значит,что его пока нельзя оформить по трудовому договору. Может ли он руководить фирмой в данной ситуации на основании протокола общего собрания? Не будет ли претензий от трудовой инспекции? За ранее благодарна.
<!-- / message -->
Подскажите,пожалуйста,как правильно поступить? Фирма зарегистрирована в августе (уставный капитал-100% иностранный), ген.директором назначен иностранец. Заставляют получать на него разрешение на работу, значит,что его пока нельзя оформить по трудовому договору. Может ли он руководить фирмой в данной ситуации на основании протокола общего собрания? Не будет ли претензий от трудовой инспекции? За ранее благодарна.
<!-- / message -->
Ответ: Разрешение на работу
будут, и еще какие
поищите сайс ФМС и УФМС Москвы, там вся информация
совершенно правильно заставляют
нет, не может
будут, и еще какие
поищите сайс ФМС и УФМС Москвы, там вся информация
Майк
Активист
Ответ: Разрешение на работу
Если есть разрешение на работу, но в 2-х дневный срок о его оформлении на работу не оповещен ФМС - 800 тыс. снова. Так что аккуратней! (Раньше было 10 дней, и все на десятый день переписывали контракты. Но 2 дня - это круто!).
Претензии будут у ФМС в размере до 800 тысяч рублей.
Если есть разрешение на работу, но в 2-х дневный срок о его оформлении на работу не оповещен ФМС - 800 тыс. снова. Так что аккуратней! (Раньше было 10 дней, и все на десятый день переписывали контракты. Но 2 дня - это круто!).
Ответ: Разрешение на работу
А как же понимать тогда Указ Президента РФ № 2146 от 16.12.93, пункт 16. "Привлечение иностранных граждан из числа
высококвалифицированных специалистов на основе подтверждения на право трудовой деятельности осуществляется без оформления
разрешения в случаях найма работодателями для работы на
предприятиях с иностранными инвестициями, действующих на
территории Российской Федерации, иностранных граждан на должности руководителей предприятий, их заместителей, руководителей подразделений (в том числе обособленных) этих предприятий." ?
А как же понимать тогда Указ Президента РФ № 2146 от 16.12.93, пункт 16. "Привлечение иностранных граждан из числа
высококвалифицированных специалистов на основе подтверждения на право трудовой деятельности осуществляется без оформления
разрешения в случаях найма работодателями для работы на
предприятиях с иностранными инвестициями, действующих на
территории Российской Федерации, иностранных граждан на должности руководителей предприятий, их заместителей, руководителей подразделений (в том числе обособленных) этих предприятий." ?
Майк
Активист
Ответ: Разрешение на работу
Мы его никак не понимаем, а оформляем разрешения для генеральных директоров. И это сейчас пользуется спросом.
Мы его никак не понимаем, а оформляем разрешения для генеральных директоров. И это сейчас пользуется спросом.
Ответ: Разрешение на работу
Хотя у нас был прикол - в качестве подтверждения того, что учредитель взяли... его решение (принесли весь комплект).
А на иноплательщиков квота делается немного по-другому (но расширить её уже нельзя). Хотя это решается элементарно
ФМС понимает так, что не требуется диплом данному руководителю ("гене"), но квота нужна (с мая не нужна, но все кому надо успели сделать).
Хотя у нас был прикол - в качестве подтверждения того, что учредитель взяли... его решение (принесли весь комплект).
А на иноплательщиков квота делается немного по-другому (но расширить её уже нельзя). Хотя это решается элементарно
Ответ: Разрешение на работу
Без разрешения на работу, но с официальной регой на 3 недели можно брать иностранца (срочный трудовой договор на месяц) или это криминал? Пока то се, разрешения оформятся время пройдет, а уже после получения разрешения оформить трудовой договор на год
Без разрешения на работу, но с официальной регой на 3 недели можно брать иностранца (срочный трудовой договор на месяц) или это криминал? Пока то се, разрешения оформятся время пройдет, а уже после получения разрешения оформить трудовой договор на год
Майк
Активист
Ответ: Разрешение на работу
До получения разрешения - нельзя. А вот после получения можно взять, оформить трудовой договор и приказ и 2 дня оповещения в ФМС, Фонд занятости и ИФНС не отвозить. Это самое малое, что можно.
До получения разрешения - нельзя. А вот после получения можно взять, оформить трудовой договор и приказ и 2 дня оповещения в ФМС, Фонд занятости и ИФНС не отвозить. Это самое малое, что можно.
Roupreicht
Местный
Ответ: Разрешение на работу
а почему двух дневный срок?
Может все-таки уведомлять следует в течение трех рабочих дней??? Или Вы видели Постановление Правительства № 183 от 18.03.2008 в новой редакции, где изменены сроки?
а почему двух дневный срок?
Может все-таки уведомлять следует в течение трех рабочих дней??? Или Вы видели Постановление Правительства № 183 от 18.03.2008 в новой редакции, где изменены сроки?
Ответ: Разрешение на работу
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Есть иностранец, гражданин Тайваня. Он является учредителем и геной в ООО. Каким образом можно получить:
1. Рабочую визу
2. Разрешение на работу
3. Регистрацию
И сколько это может стоить????
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Есть иностранец, гражданин Тайваня. Он является учредителем и геной в ООО. Каким образом можно получить:
1. Рабочую визу
2. Разрешение на работу
3. Регистрацию
И сколько это может стоить????
Ответ: Разрешение на работу
1 делают по документам, что подали на "пластик" (делается после ИРС).
1 делают по документам, что подали на "пластик" (делается после ИРС).
Мята
Новичок
Вопрос: Разрешение на работу
Добрый день! Обращаюсь к Вам за помощью по разъяснению:blush: следующих вопросов:
1) Должен ли иностранный гражданин (Чешская республика) получать разрешение на работу, для осуществления трудовой деятельности в акредитованном на территории РФ (в ФГУ Гос регистрационной палате при МЮ РФ) филиале Чешской организации. У гражданина имеется личная аккредитация сотрудника вышеуказанного филиала и личная акредитационная карточка выданная ФГУ ГРП при МЮ РФ. Трудовой договор между данным гражданином Чехии и работодателем - чешской организацией, заключен на терртиории Чешской республики до прибытия в РФ бессрочно, т.е. действует так же во время работы в филиале на территории РФ. В соответствии с указаным трудовым договором (или доп.соглашением к такому договору) местом работы работника является Российский филиал работодателя, куда он и намерен прибыть для работы. Пребывание в РФ в связи с работой сотрудника в филиале является с точки зрения вышеуказ трудового договора командировкой.
2) Должен ли в вышеизложеной ситуации, аккредитованый на территории РФ чешской организации, получать Разрешение на привлечение и использование иностраных работников?
3) Если ответ на вопрос 1 -"да" , как на практике применяется "Перечень профессий (специальностей, должностей) иностраных граждан-квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности) на которые квоты не распространяются, на ...год" (в 2008 году Приложение к приказу МЗСР РФ от 25июля 2008г. №355н) т.е. можно ли получить разрешение на работу вне квоты для акредитованого сотрудника, который будет (при условиях описаных в вопросе 1) работать на должности первого руководителя филиала или другой, содерсодераемой в вышеуказаном списке. Надо ли в таком случае получать Разрешение на привлечение и использование иностраных работников.
4) В связи с пунктом 3) выдан ли аналогичный перечень должностей на 2009 год.
5) Как изменится с точки зрения миграционных властей ситуация касательно вопросов 1, 2, 3, (т.е. у сотрудника филиала имеющего только личную акредитацию ФГУ ГРП при МЮ РФ) в случае заключения труд. договора заключеного между сотрудником и филиалом чешской организации на территории РФ и по законам РФ.
Добрый день! Обращаюсь к Вам за помощью по разъяснению:blush: следующих вопросов:
1) Должен ли иностранный гражданин (Чешская республика) получать разрешение на работу, для осуществления трудовой деятельности в акредитованном на территории РФ (в ФГУ Гос регистрационной палате при МЮ РФ) филиале Чешской организации. У гражданина имеется личная аккредитация сотрудника вышеуказанного филиала и личная акредитационная карточка выданная ФГУ ГРП при МЮ РФ. Трудовой договор между данным гражданином Чехии и работодателем - чешской организацией, заключен на терртиории Чешской республики до прибытия в РФ бессрочно, т.е. действует так же во время работы в филиале на территории РФ. В соответствии с указаным трудовым договором (или доп.соглашением к такому договору) местом работы работника является Российский филиал работодателя, куда он и намерен прибыть для работы. Пребывание в РФ в связи с работой сотрудника в филиале является с точки зрения вышеуказ трудового договора командировкой.
2) Должен ли в вышеизложеной ситуации, аккредитованый на территории РФ чешской организации, получать Разрешение на привлечение и использование иностраных работников?
3) Если ответ на вопрос 1 -"да" , как на практике применяется "Перечень профессий (специальностей, должностей) иностраных граждан-квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности) на которые квоты не распространяются, на ...год" (в 2008 году Приложение к приказу МЗСР РФ от 25июля 2008г. №355н) т.е. можно ли получить разрешение на работу вне квоты для акредитованого сотрудника, который будет (при условиях описаных в вопросе 1) работать на должности первого руководителя филиала или другой, содерсодераемой в вышеуказаном списке. Надо ли в таком случае получать Разрешение на привлечение и использование иностраных работников.
4) В связи с пунктом 3) выдан ли аналогичный перечень должностей на 2009 год.
5) Как изменится с точки зрения миграционных властей ситуация касательно вопросов 1, 2, 3, (т.е. у сотрудника филиала имеющего только личную акредитацию ФГУ ГРП при МЮ РФ) в случае заключения труд. договора заключеного между сотрудником и филиалом чешской организации на территории РФ и по законам РФ.
Similar threads
