Разрешение на работу
- Автор темы МАХ
- Дата начала
подскажите, пожалуйста!
Что делать? Представительство иностранной компании. Квоты на этот год у него нет. Звонила, узнавала, квоту дадут только в июле месяце. Требуется, чтобы до июля каким-то образом работали 3 немца (дальше уже получим квоту, разрешения, все как пологается). Подскажите, пожалуйста, какой можно найти выход из положения? Один из них директор представительства. на него квота не нужна. А вот два других региональные представители...
Что делать? Представительство иностранной компании. Квоты на этот год у него нет. Звонила, узнавала, квоту дадут только в июле месяце. Требуется, чтобы до июля каким-то образом работали 3 немца (дальше уже получим квоту, разрешения, все как пологается). Подскажите, пожалуйста, какой можно найти выход из положения? Один из них директор представительства. на него квота не нужна. А вот два других региональные представители...
Оформите их на должность, на которую квота не распростаняется - http://www.garant.ru/hotlaw/federal/224492/ согласно приказу Минсоцздравразвития от 22.12.2009. К примеру, директор по экономике, ну или подберите в приказе какую-нибудь еще должность (правда, там не густо)
Дорогие Форумчане! Прошу помочь: у нас представительство, будет гендир-визовый иностранец с РВП! его надо будет оформить, да еще получить (ему) Разрешение на работу. так вот, не пойму какие действия С НУЛЯ (нет НИЧЕГО) надо предпринимать компании, что надо делать самому кандидату на гендира?
Заранее благодарю
Добавлено через 56 минут 4 секунды
Дорогие Форумчане! Прошу помочь! У нас представительство, де факто есть гендир - визовый иностранец с РВП. Теперь задача- оформить ВСЕ правильно и со стороны компании и со стороны ИГ! в компании есть штатка-там только главбух, больше НИЧЕГО по кадрам нет!!! Даже не знаю, с чего начать...(понимаю, что ИГ должен получать Разрешение на работу самостоятельно, а вот дальше...)
Заранее благодарю
Добавлено через 56 минут 4 секунды
Дорогие Форумчане! Прошу помочь! У нас представительство, де факто есть гендир - визовый иностранец с РВП. Теперь задача- оформить ВСЕ правильно и со стороны компании и со стороны ИГ! в компании есть штатка-там только главбух, больше НИЧЕГО по кадрам нет!!! Даже не знаю, с чего начать...(понимаю, что ИГ должен получать Разрешение на работу самостоятельно, а вот дальше...)
Последнее редактирование модератором:
На Графский 12А (на примере Москвы) идёт лично с Разрешением на временное проживание, заявлением-трафаретом (с фото) и пошлиной 2000. Медсправка НЕ нужна.
В компании ничего делать не надо, за исключением
1. проверьте налоговую резиденцию (>=183 дня за последние полные 12 мес)
2. Теоретически можете взять на мигручёт, тогда носите уведомления. Но если есть жильё у иностранца, то не обязательно (даже вредно).
3. Анкетируем в ПФР
Гражданин какой страны? Для некоторых есть бонусы.
В компании ничего делать не надо, за исключением
1. проверьте налоговую резиденцию (>=183 дня за последние полные 12 мес)
2. Теоретически можете взять на мигручёт, тогда носите уведомления. Но если есть жильё у иностранца, то не обязательно (даже вредно).
3. Анкетируем в ПФР
Гражданин какой страны? Для некоторых есть бонусы.
zagadka, спрос на услуги у нас в другом разделе
здесь слишком много разделов, так что если не сложно, дайте ссылку
Подскажите, пожалуйста. Есть представительство ин.фирмы. Аккредитованное. Сотрудники там работают по трудовым договорам без разрешений на работу (ну и соответственно само представительство не получает никаких разрешений на привлечение ин.раб.силы). Возникла необходимость заключить с ещё одним иностранцем гражданско-правовой договор. И тут всплыло: а вообще представительства ин.юриков (аккредитованные) должны получать разрешения на привлечение иностранцев (по трудовым и гражданским договорам) и ин.работники должны получать разрешения на работу в этих представительствах (в т.ч. для заключения гражданско-правового договора)??
Читаю нормативку, исключений для них не нашла, но в комментариях встречаю мнение, что ни разрешение на привлечение, ни разрешение на работу в случае трудоустройства (в т.ч. по гражд-прав. договору) иностранца в представительство ин. юр.лица не нужно.
Может кто сталкивался??
Читаю нормативку, исключений для них не нашла, но в комментариях встречаю мнение, что ни разрешение на привлечение, ни разрешение на работу в случае трудоустройства (в т.ч. по гражд-прав. договору) иностранца в представительство ин. юр.лица не нужно.
Может кто сталкивался??
если сотрудники получают аккредитацию в ГРП вроде разрешение не требуется, но, не уверена
К сожалению, у ФМС другое мнение на этот счет, они ссылаются на п.4 ст.13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", где перечислены категории иностранных граждан, которым не требуется разрешение на работу при осуществлении трудовой деятельности. Аккредитованные сотрудники представительств иностранных организаций в этот перечень не входят.
Roupreicht
Местный
По безвизовым только РВП, заявление, к/паспорта, госпошлина и всё. Может, что то по визовым диплом не д.б. обязательным
Подача на Графском, получение на Новинском лично. Спросите лучше на месте как заполнять заявление-трафарет (как безвизовый-обе стороны или визовый-лицевая+письмо от организации): талон на букву П.
Подача на Графском, получение на Новинском лично. Спросите лучше на месте как заполнять заявление-трафарет (как безвизовый-обе стороны или визовый-лицевая+письмо от организации): талон на букву П.
подскажите пожалуйста, собираемся принять на работу сотрудника с украинским гражданством. сотрудник обратился в ФМС за получением РНР, там ему сообщили что нужно принести копию заявки от организации на получение квоты. при этом ФМС не интересует конечный результат, была ли эта квота нами получена. а мы вовсе и не планируем подавать эту заявку, и к тому же скорее всего опоздали по срокам. как теперь этому сотруднику получить РНР?
Похожие темы
