Разрешение на работу

[renkprom]

как теперь этому сотруднику получить РНР?

Оформлять на 90 дней, 30 из них куковать в РФ, затем продлевать до 365.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы по иностранным филиалам и представительствам можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/inorega

 

[Roupreicht]

Подскажите, пожалуйста, после получения разрешения, необходимо уведомить ФМС и центр занятости? И всё?

Еще территориальную ИФНС в течение 10 дней после заключения трудового договора с ИГ

 

[Zahro]

Здраствуйте!!!

Просьба срочно отозваться на зов!!


Вопрос следующий: нужна ли квота при получении разрешения на работу ген диром, если он ин гражданин (снг) ???

изначально все говорили, что не нужна, но мы пришли в УФМС и нас отправили обратно т к нет квоты!


Что делать???

Просьба ответить!!

 

[Майк]

Что делать???

Если нет квоты, то оформляется в 2 этапа - на 3 мес и на 12.

 

[Illegal]

да, раньше можно было без разрешения руководящим работником, но указ тот отменили

 

[Лидия Е]

Здраствуйте!!!

Просьба срочно отозваться на зов!!


Вопрос следующий: нужна ли квота при получении разрешения на работу ген диром, если он ин гражданин (снг) ???

изначально все говорили, что не нужна, но мы пришли в УФМС и нас отправили обратно т к нет квоты!


Что делать???

Просьба ответить!!

А Вы по какому адресу были в УФМС? Квота точно на генерального не нужна. Независимо от его гражданства. Либо же не опытный инспектор Вам попался)))

 

[Zahro]

Мы были на Корнейчука, т к сейчас все документы только там принимаются. Мои знакомые, оформлявшие ранее такие же документы, говорили что она не требуется! по телефонам горячей линии дозвониться не могу, а вопрос очень срочный!!! Хотелось бы знать кто прав, а кто нет?? действительно ли нужна квота???

Добавлено через 2 минуты 21 секунду

Если нет квоты, то оформляется в 2 этапа - на 3 мес и на 12.

Майк, не могли бы Вы уточнить для неопытного в таких вопросах человека как это делается?? и действительно ли нужна квота?

 

[Vero4ka]

Добрый день. Помогите с ответом)
Принимаем на работу иностранного сотрудника, в разрешение на работу одна должность (мойщица посуды) мы хотим принять на должность уборщика. Можно ли так сделать и будут ли к нам применены какие-нибудь санкции?
Спасибо.

 

[rasputin]

Могут возникнуть проблемы с ФМС, если при проверке выявится, что должность не соответствует указанной в РНР и фактической. Но это редко бывает.

 

[Vero4ka]

Спасибо, а какие санкции могут быть применены?

 

[Лидия Е]

Добрый день. Помогите с ответом)
Принимаем на работу иностранного сотрудника, в разрешение на работу одна должность (мойщица посуды) мы хотим принять на должность уборщика. Можно ли так сделать и будут ли к нам применены какие-нибудь санкции?
Спасибо.

Нельзя, нужно оформлять Вашему сотруднику новое разрешение на работу на ту должность которую он будет занимать в Вашей организации.
Все правильно сказал rasputin, в случае проверки ФМС и выявления факта не соответствия должностей, на работодателя будет наложен штраф, а сотрудника либо просто оштрафуют, либо депортируют на 5 лет.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы по иностранным филиалам и представительствам можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/inorega

 

[rasputin]

на практике от 300 000 компании и 50 000 к должностному лицу

 

[Янтарь]

Форумчане, подскажите, пожалуйста, надо ли к комплекту док. на рнр (ВКС) прикладывать протокол о назначении нового ген. дир.?
Оформляем вкс на иностранца, который потом только БУДЕТ вступать в должность ген. директора, сейчас действует СТАРЫЙ ген. дир.-россиянин :new_russian:

 

[A77]

Здравствуйте уважаемые специалисты!
Извиняюсь, если повтор и
Прошу ответить на такой вопрос: -
Организация использует труд "безвизовых" И.Г. (из СНГ), должна ли такая организация подавать «[FONT=&quot]Заявку работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на _____ год» в соотв. с приказом
[/FONT]Министерства здравоохранения и соц. развития от 13 07 2010 г. N 514н?
[FONT=&quot][/FONT]

 

[Лидия Е]

Здравствуйте уважаемые специалисты!
Извиняюсь, если повтор и
Прошу ответить на такой вопрос: -
Организация использует труд "безвизовых" И.Г. (из СНГ), должна ли такая организация подавать «[FONT=&quot]Заявку работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на _____ год» в соотв. с приказом
[/FONT]Министерства здравоохранения и соц. развития от 13 07 2010 г. N 514н?
[FONT=&quot][/FONT]

А как эта организация оформляла своим сотрудникам разрешение на работу?

 

[A77]

Они приходят устраиваться уже имея разрешение.
Вот вопрос, подавать ли их на квоты?

 

[Лидия Е]

Они приходят устраиваться уже имея разрешение.
Вот вопрос, подавать ли их на квоты?

Если Вы хотите их сразу на свою компанию оформлять. то подавайте конечно же! На 13 год - корректировка квоты, а на 14 основная заявка.
В центр занятости сначала не забудьте.

 

[A77]

Спасибо за ответ!)

Я правильно Вас понял, что если продолжать пользоваться РнР, оформленными где то и кем то, то морочиться с квотами и нет необходимости??)

Вы оказываете услуги в этой области?

 

[Лидия Е]

Спасибо за ответ!)

Я правильно Вас понял, что если продолжать пользоваться РнР, оформленными где то и кем то, то морочиться с квотами и нет необходимости??)

Вы оказываете услуги в этой области?

Можно и так продолжать делать. Только меняйте название работодателя обязательно в разрешениях иностранных граждан.

 

[A77]

Большое Вам спасибо за ответ.:rose: